Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso - Página 13

Q3135768

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |

Q3135768 Gestão de Pessoas

Carmem é servidora pública de uma empresa estatal e anualmente é submetida ao processo de avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado na empresa de Carmem consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de tipos de desempenho individual, conforme formulário representado na Figura 1 abaixo. Os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O avaliador, ao efetuar a avaliação, escolhe a frase que mais se aplica e a que mesmo se aplica ao desempenho de Carmem. Sendo assim, com base em Chiavenato (2020), como se chama o método de avaliação de desempenho ao qual Carmem é submetida anualmente?
Imagem associada para resolução da questão

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A

Método de pesquisa de campo.

B

Método da escolha forçada.

C

Método das escalas gráficas.

D

Método dos incidentes críticos.

E

Método 360 graus.

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Q4326348

Ano: 2024 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guapirama - PR Prova: Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |

Q4326348 Gestão de Pessoas

A principal teoria que estuda as interações entre necessidades e motivações é a de Abrahan Maslow, segundo a qual todo ser humano tem uma hierarquia de necessidades representada pela Pirâmide de Maslow, que é dividida em cinco níveis hierárquicos, cada um formado por um conjunto de necessidades. Ocupam, respectivamente, a base e o topo da pirâmide as necessidades:

A

fisiológicas e de estima.

B

de segurança e sociais.

C

de segurança e de estima.

D

fisiológicas e de autorrealização.

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Q4193824

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: APS - SP Prova: VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |

Q4193824 Gestão de Pessoas

A avaliação do desempenho humano que se baseia em entrevistas entre o especialista em avaliação com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos funcionários é denominada

A

método dos incidentes críticos.

B

lista de verificação.

C

pesquisa de campo.

D

escolha forçada.

E

escala gráfica.

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Q4109241

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: AMARP - MG Prova: Instituto Access - 2024 - AMARP - MG - Assistente Administrativo |

Q4109241 Gestão de Pessoas

Em uma organização pública, é comum que gestores de RH realizem avaliações de desempenho periódicas. Qual é o principal objetivo dessas avaliações?

A

Definir o valor dos benefícios a serem pagos.

B

Identificar oportunidades de desenvolvimento e capacitação dos servidores.

C

Reestruturar a organização de maneira hierárquica.

D

Diminuir a carga de trabalho dos servidores.

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Q3754808

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |

Q3754808 Gestão de Pessoas

Cabe à Instituição Federal de Ensino a avaliação anual da adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, considerando, entre outras variáveis, a demanda institucional, a proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários, as inovações tecnológicas; e

A

na avaliação de desempenho funcional dos servidores.

B

a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento.

C

a modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.

D

a cultura organizacional da Instituição.

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Q3700439

Ano: 2024 Banca: Instituto Avalia Órgão: IMASUL Prova: AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Pedagogia |

Q3700439 Gestão de Pessoas

A progressão funcional consiste na movimentação do funcionário da referência em que se encontra para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso, a progressão considerará

A

o critério da idade, prevalecendo o mais idoso.

B

o critério da habilidade.

C

o critério da competência.

D

o critério de antiguidade.

E

a livre escolha pelo superior hierárquico.

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Q3665107

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665107 Gestão de Pessoas

A escolha de um método adequado às características internas também é determinante para uma avaliação bem-sucedida. As opções variam em relação ao modo de analisar e aos participantes. Também chamada de avaliação conjunta, a avalição que é realizada simultaneamente pelo colaborador e pelo gestor, diferentemente de outras avaliações, porque os resultados são discutidos conforme o processo é executado e não somente depois do fim da etapa, é denominada de:

A

Avaliação 90º.

B

Avaliação 180º.

C

Avaliação 270º.

D

Avaliação 360º.

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Q3585202

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585202 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho conta com um processo de construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende a coleta de informações sobre o resultado das avaliações e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou departamento e atitude dos avaliadores é a:

A

análise e diagnóstico

B

tabulação e diagnóstico

C

definição dos critérios de avaliação

D

criação dos instrumentos de desempenho

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Q3533673

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533673 Gestão de Pessoas

A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado pelo apontador serve para:

A

Identificar tendências de mercado.

B

Informar sobre dados quantitativos de ocorrências e sugerir melhorias.

C

Avaliar a eficácia das campanhas de marketing.

D

Planejar a expansão internacional da empresa.

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Q3533672

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533672 Gestão de Pessoas

O que caracteriza o controle de frequência da mão de obra realizado pelo apontador?

A

a análise de desempenho individual dos funcionários.

B

a supervisão e registro das horas trabalhadas pelos funcionários.

C

a distribuição de tarefas diárias para a equipe.

D

a negociação de contratos de trabalho.

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Q3533668

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533668 Gestão de Pessoas

Em relação ao controle de frequência da mão de obra, qual das seguintes alternativas NÃO é uma responsabilidade do apontador?

A

registrar as horas trabalhadas em folha de controle individual.

B

fornecer dados para a elaboração de folhas de pagamento.

C

supervisionar a distribuição de EPIs para os trabalhadores.

D

registrar ocorrências diárias como atrasos e faltas.

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Q3509146

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Eletricista |

Q3509146 Gestão de Pessoas

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficara sujeito a estagio probatório por período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observado o seguinte fator, dentre outros:

A

Economicidade.

B

Observação.

C

Sistematização.

D

Assiduidade.

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Q3492981

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492981 Gestão de Pessoas

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual serão objetivo de avaliação:

A

Sua aptidão e capacidade.

B

Sua inteligência e pontualidade.

C

Sua experiência e dotação.

D

Seu intelecto e pontualidade.

E

Sua capacidade e impertinência.

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Q3482007

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: IBAMA Prova: Qconcursos - 2024 - IBAMA - Agente Administrativo |

Q3482007 Gestão de Pessoas

O teletrabalho é uma modalidade que exige indicadores específicos de desempenho, pois a mensuração do trabalho remoto não pode ser baseada apenas no tempo de permanência online, mas sim em critérios de produtividade e entrega de resultados.

Certo

Errado

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Q3466356

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Rio Grande da Serra - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |

Q3466356 Gestão de Pessoas

Muitas estratégias de RH não alcançam os resultados esperados em função de uma série de erros e distorções que induzem a decisões equivocadas. Tais distorções são causadas por vícios de avaliação. A seguir, foram explicitados cinco exemplos de vícios de avaliação. Um deles é pautado no posicionamento que tem tendência por buscar a homogeneidade das características avaliadas, desconsiderando os aspectos díspares desse processo. Que vício é esse?

A

Subjetivismo

B

Tendência central

C

Unilateralidade

D

Efeito halo

E

Força do hábito

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Q3466343

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Rio Grande da Serra - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |

Q3466343 Gestão de Pessoas

Apesar de ser uma ferramenta útil e com forte embasamento para a correta tomada de decisão por parte dos gestores de uma empresa, a avaliação de desempenho pode surtir alguns efeitos negativos e apresentar problemas durante seu processo, como o exemplo explicitado por qual alternativa?

A

Caráter estritamente objetivo.

B

Avaliador inconsciente que interfere propositadamente no resultado da avaliação.

C

Prevalência de uma característica marcante do avaliado em detrimento as demais.

D

Compatibilizar os acontecimentos recentes ao período da avaliação com os acontecimentos passados.

E

Desconsiderar características extracargo que, muitas vezes, não interferem na performance profissional.

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Q3466017

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466017 Gestão de Pessoas

O sistema de avaliação de desempenho é a ferramenta estratégica utilizada para que o acompanhamento de performance de cada colaborador seja feito de forma consistente, mensurável e muito mais dinâmica. Em relação à avaliação de desempenho de um colaborador em uma empresa, podemos afirmar que:

I.O empregador poderá utilizar ferramentas como escalas gráficas, escalas de BARS checklists, avaliação 360º, Stack ranking ou classificação forçada, relatórios dos supervisores dentre outras.

II.Avaliação é um processo abrangente da existência humana que implica uma reflexão crítica sobre a prática, no sentido de captar seus avanços, suas resistências, suas dificuldades e possibilitar uma tomada de decisão sobre o que fazer para superar os obstáculos.

III.Podem ser considerados como indicadores de desempenho organizacional: lucratividade; produtividade; qualidade; estratégia; eficiência; custos fixos; faturamento; recebimento; crescimento de vendas e Turnover.

Assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens I e III estão corretos.

B

Os itens I, II e III estão corretos.

C

Apenas os itens II e III estão corretos.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

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Q3465859

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Prova: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Assistente Administrativo |

Q3465859 Gestão de Pessoas

A média mínima necessária nas últimas três avaliações periódicas de desempenho, para que um funcionário do CRP‑23 seja habilitado para uma evolução funcional, é

A

50%.

B

70%.

C

75%.

D

80%.

E

90%.

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Q3450175

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450175 Gestão de Pessoas

Considere que um administrador, no desempenho de suas funções, deve fazer a avaliação a respeito do cumprimento de metas periódicas por parte do pessoal de nível intermediário sob sua responsabilidade, para verificar o andamento do trabalho, o cumprimento dos prazos e a qualidade. Em relação ao modo como essa avaliação deve ser realizada, assinale a alternativa correta.

A

Através de relatórios individuais.

B

Através da quantidade produzida.

C

Através da qualidade do trabalho.

D

Através de reuniões de acompanhamento.

E

Através do relacionamento com as pessoas.

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Q3446060

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Agente Administrativo I |

Q3446060 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do método de avaliação de desempenho como de escolha forçada.

A

Discrimina apenas bons, médios e fracos, sem maiores informações.

B

É um método comparativo e apresenta resultados globais.

C

Aplicação simples e dispensa de preparo prévio dos avaliadores.

D

O avaliador tem a noção dos resultados gerais da avaliação.

E

Não requer planejamento específico.

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Questões de Concurso Comentadas sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

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