A avaliação do desempenho humano que se baseia em entrevist...
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Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193824
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho humano que se baseia
em entrevistas entre o especialista em avaliação com os
gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos funcionários é denominada
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era a menção a entrevistas entre especialista em avaliação e gerentes para avaliar os funcionários em conjunto.
Tema central: Métodos de avaliação
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. O método dos incidentes críticos se caracteriza pelo registro de fatos ou comportamentos excepcionalmente positivos ou negativos no desempenho. Esse não é o núcleo descrito no enunciado, que fala em entrevista conjunta entre especialista e gerente.
B
Errada
Incorreta. Lista de verificação funciona com relação de itens, frases ou fatores a serem assinalados pelo avaliador. O enunciado não descreve checklist, mas uma interação analítica por entrevista.
C
Certa
A alternativa C está correta porque pesquisa de campo é o método de avaliação de desempenho cuja estrutura se baseia em entrevistas do especialista com os gerentes para avaliação conjunta dos empregados. O enunciado descreve diretamente esse conceito.
D
Errada
Incorreta. Escolha forçada opera com blocos de frases previamente elaboradas, dos quais o avaliador seleciona as que mais se aplicam ao avaliado. Não é um método definido por entrevista entre especialista em avaliação e gerentes.
E
Errada
Incorreta. Escala gráfica utiliza fatores de avaliação graduados em escalas previamente definidas, contínuas, numéricas ou descritivas. O elemento central aqui é a escala, não a entrevista técnica conjunta.
Pegadinha da questão
A confusão era trocar um método baseado em entrevista técnica por métodos baseados em formulário estruturado, ou marcar incidentes críticos apenas por lembrar de avaliação qualitativa do comportamento. O detalhe decisivo era a presença expressa do especialista em avaliação atuando com os gerentes.
Dica para questões semelhantes
- Se o enunciado destacar entrevista entre especialista de avaliação e gerentes para análise conjunta do empregado, pense em pesquisa de campo.
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