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Q4109241
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: AMARP - MG Prova: Instituto Access - 2024 - AMARP - MG - Assistente Administrativo |
Q4109241 Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, é comum que gestores de RH realizem avaliações de desempenho periódicas. Qual é o principal objetivo dessas avaliações? 
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era o conceito funcional de avaliação de desempenho no desenvolvimento de pessoas: identificar necessidades de melhoria, desenvolvimento e capacitação dos servidores. Por isso, a alternativa B é a que corresponde ao enunciado.

Tema central: avaliação de desempenho
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque definir o valor de benefícios não é o objetivo principal da avaliação de desempenho.
B
Certa
A alternativa B está correta porque corresponde à finalidade central da avaliação de desempenho no eixo de desenvolvimento de pessoas: diagnosticar como o servidor está desempenhando suas atividades e, a partir disso, identificar lacunas, necessidades de melhoria e ações de capacitação. Esse é o uso típico do instrumento quando a questão trata de desenvolvimento de pessoas.
C
Errada
Está errada porque reestruturação hierárquica pertence ao campo da estrutura organizacional, não à finalidade principal da avaliação de desempenho.
D
Errada
Está errada porque diminuir carga de trabalho não é finalidade típica nem principal da avaliação de desempenho.
Pegadinha da questão
A confusão real era trocar a finalidade principal da avaliação de desempenho por usos indiretos ou por temas próximos de RH, como benefícios, estrutura hierárquica ou gestão da carga de trabalho.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão mencionar avaliação de desempenho no tema desenvolvimento de pessoas, procure a alternativa ligada a diagnóstico, feedback e capacitação.
  • Diferencie finalidade principal de usos administrativos secundários: o fato de a avaliação poder subsidiar decisões de RH não muda seu núcleo funcional.
  • Elimine alternativas que desloquem a avaliação para remuneração, estrutura organizacional ou efeitos operacionais sem vínculo direto com desenvolvimento.

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