Uma empresa de tecnologia em expansão está
realizando um processo seletivo para a
contratação de analistas. Além das entrevistas, o
setor de Recursos Humanos optou por aplicar
testes psicológicos a fim de ampliar a precisão na
escolha. A psicóloga responsável explicou que
seriam utilizados dois tipos principais de
instrumentos:• testes psicométricos, voltados para avaliar
aptidões específicas necessárias ao cargo;• testes de personalidade, destinados a
compreender o perfil comportamental dos
candidatos.Com base nesse contexto, assinale a alternativa
correta.

Question

Uma empresa de tecnologia em expansão está
realizando um processo seletivo para a
contratação de analistas. Além das entrevistas, o
setor de Recursos Humanos optou por aplicar
testes psicológicos a fim de ampliar a precisão na
escolha. A psicóloga responsável explicou que
seriam utilizados dois tipos principais de
instrumentos:• testes psicométricos, voltados para avaliar
aptidões específicas necessárias ao cargo;• testes de personalidade, destinados a
compreender o perfil comportamental dos
candidatos.Com base nesse contexto, assinale a alternativa
correta.  Alternativa A: Os testes psicométricos fornecem indicadores
sobre aspectos emocionais e motivacionais do
candidato, permitindo identificar sua
compatibilidade cultural com a empresa. Ou Alternativa B: Os testes de personalidade são especialmente
úteis para avaliar traços como interesses, estilo de
relacionamento e motivação, complementando a
análise feita pelos psicométricos. Ou Alternativa C: Tanto os testes psicométricos quanto os de
personalidade avaliam exclusivamente a
inteligência, diferenciando-se apenas pelo tipo de
escala de medida utilizada. Ou Alternativa D: Em um processo seletivo, a utilização de testes
psicológicos deve substituir outras etapas, como
entrevistas, já que fornece dados objetivos e
suficientes para a escolha do candidato. Ou Alternativa E: A aplicação de testes psicológicos garante que o
desempenho do candidato será alto, pois se
baseia em instrumentos padronizados e
cientificamente validados.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Os testes de personalidade são especialmente
úteis para avaliar traços como interesses, estilo de
relacionamento e motivação, complementando a
análise feita pelos psicométricos. Gabarito: BFundamento decisivo: A distinção funcional cobrada no enunciado: testes psicométricos mensuram aptidões específicas, enquanto testes de personalidade investigam traços comportamentais, interesses, motivação e formas de relacionamento. Por isso, a alternativa B é a correta.Tema central: Distinção entre testes psicométricos e testes de personalidadeAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque desloca para os testes psicométricos funções que, pela distinção conceitual cobrada, são típicas dos testes de personalidade. Aspectos emocionais, motivacionais e de compatibilidade cultural não correspondem à finalidade primária dos psicométricos, que se voltam à mensuração padronizada de aptidões e capacidades.BCertaA alternativa B está correta porque descreve os testes de personalidade conforme seu objeto próprio no processo seletivo: levantamento de traços comportamentais e características pessoais relevantes, como interesses, estilo de relacionamento e motivação. Isso aparece como complemento aos testes psicométricos, que têm outra finalidade técnica: mensurar aptidões, habilidades ou capacidades específicas exigidas pelo cargo.CErradaEstá errada porque afirma que ambos avaliam exclusivamente inteligência, o que contraria a diferença de objeto entre os instrumentos. Testes de personalidade não têm como finalidade exclusiva medir inteligência, e os psicométricos também não se limitam apenas a isso, pois avaliam aptidões e capacidades específicas.DErradaEstá errada porque transforma os testes psicológicos em etapa suficiente e substitutiva das demais técnicas de seleção. Pela base, esses testes compõem o processo seletivo como instrumentos complementares, não como substituição necessária de entrevistas e outras etapas.EErradaEstá errada porque confunde padronização e validação do instrumento com garantia de alto desempenho futuro. A base admite que os testes podem apoiar a predição e a decisão, mas não autoriza afirmar que eles asseguram desempenho elevado do candidato.Pegadinha da questãoA questão explorou a troca entre o objeto dos testes psicométricos e o dos testes de personalidade, além do uso de absolutos para exagerar o papel dos testes psicológicos.Dica para questões semelhantesSe a alternativa atribuir aptidões, habilidades ou capacidades específicas aos testes psicométricos, ela segue a classificação correta.Se a alternativa atribuir interesses, motivação, estilo de relacionamento e traços comportamentais aos testes de personalidade, ela está alinhada ao conceito cobrado.Desconfie de alternativas que façam os testes psicológicos substituírem todo o processo seletivo; pela base, seu papel é complementar.Elimine assertivas com absolutos como 'exclusivamente', 'deve substituir' e 'garante' quando extrapolarem a função técnica dos testes.

🚀 Mais performance?

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Uma empresa de tecnologia em expansão está realizando um pr...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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