Questões de Concurso Sobre administração geral
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No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
A organização informal limita-se ao horário de trabalho,
não se estendendo a períodos de lazer ou de tempo livre
das pessoas.
A etapa plan é responsável pela identificação do problema, por sua observação, por sua análise e pela elaboração de um plano de ação.
O empowerment consiste em proporcionar às autoridades as habilidades necessárias para a tomada de decisões, sendo tais habilidades tradicionalmente dadas aos subordinados.
No âmbito do programa 5S, o princípio do seiton (arrumação ou ordenação) prescreve que tudo que estiver sendo utilizado deve ficar alocado em um lugar de fácil acesso, devendo-se eliminar da área de trabalho aquilo que não estiver sendo usado.
A tabela de temporalidade é o instrumento de destinação, aprovado pela autoridade competente, que determina os prazos em que os documentos devem ser mantidos nos arquivos correntes ou intermediários, ou recolhidos aos arquivos permanentes.
Considerando as noções de arquivologia, julgue o item.
Enquanto o acondicionamento diz respeito à guarda dos
documentos, o armazenamento diz respeito a sua
embalagem e proteção.
A classificação refere-se ao processo de análise da documentação de arquivos, a fim de estabelecer sua destinação, de acordo com seus valores (probatórios informativos ou históricos).
Considere-se que uma empresa, que utiliza o método da média ponderada para definição do consumo do próximo período, tenha obtido o seguinte consumo nos três meses anteriores, apresentado na tabela que se segue. Nesse caso, adotando-se o peso dos meses, do mais recente para o mais antigo, em 50%, 30% e 20%, respectivamente, a previsão de consumo para o mês de julho é de 180 unidades.

O produto final ou acabado representa o objetivo final da organização, estando pronto para a comercialização.
A cultura organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização.
Segundo as teorias de motivação, existe um conflito entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais, que pode ser resolvido não por técnicas de relações humanas, mas por mudanças no comportamento e na estrutura organizacional.
Segundo os estilos de liderança de Likert, a liderança participativa é baseada na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo.
Dentre as características do líder, é importante destacar