Questões de Administração Geral para Concurso - Página 1606

Q438316

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438316 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. Refere-se ao padrão de organização determinado pela administração: divisão do trabalho e poder de controle, as regras e regulamentos:

A

Organização Formal.

B

Organização Coercitiva.

C

Organização Analítica.

D

Organização Informal.

E

Organização Utilitária.

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Q438315

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438315 Administração Geral

Segundo a teoria Contingencial, a tecnologia contida em bens de capital e matérias-primas, constitui-se na chamada tecnologia:

A

Tecnologia incorporada.

B

Tecnologia não incorporada.

C

Tecnologia obsoleta.

D

Tecnologia inflexível.

E

Tecnologia flexível.

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Q438314

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438314 Administração Geral

Assinale a alternativa correta. Aquele comum a todas as organizações, constituído das condições tecnológicas, legais, políticas, econômicas, demográficas, entre outras, é corretamente chamado de:

A

Micro Ambiente.

B

Ambiente Interno.

C

Ambiente de Tarefa.

D

Ambiente Geral.

E

Ambiente Específico.

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Q438313

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438313 Administração Geral

São exemplos de organização, EXCETO:

A

O Exército.

B

Uma Pessoa Física.

C

Uma Escola de Samba.

D

Um Clube de Futebol.

E

Uma Faculdade.

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Q438312

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438312 Administração Geral

Considerando as escolas do pensamento administrativo, é correto afirmar, EXCETO:

A

A ênfase no ambiente surge com a Teoria dos Sistemas e a Teoria das Contingências, sendo que esta última passou a enfatizar a tecnologia.

B

A reação humanística, no estudo do pensamento administrativo, acontece com a ênfase nas pessoas decorrentes da Teoria das Rações Humanas, Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

C

A Teoria Clássica teve origem na alta administração, enfatizando a estrutura. Onde o sucesso do empreendimento está relacionado ao desempenho satisfatório das funções administrativas em todos os setores da organização.

D

As teorias administrativas nascem com TAYLOR que deu ênfase nas tarefas em 1903, chamada de Administração Científica de Taylor.

E

O segundo momento do pensamento administrativo se caracteriza com a ênfase na estrutura com as ideias da Teoria Clássica de ELTON MAYO e a Teoria Burocrática de WEBER.

Q438311

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438311 Administração Geral

A função administrativa que é responsável pela verificação e comparação dos resultados obtidos com os previstos e planejados, como também, de restringir e regular os fatores administrativos de modo que os projetos sejam completados conforme previstos, é corretamente chamada de:

A

Controle.

B

Planejamento.

C

Direção.

D

Comando.

E

Coordenação.

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Q438309

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: IESES - 2014 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q438309 Administração Geral

Considerando o pensamento administrativo proveniente da teoria Neoclássica, os administradores que conseguem minimizar os custos dos recursos necessários para se alcançar os objetivos estão agindo com:

A

Eficiência.

B

Parcialidade.

C

Improbidade.

D

Efetividade.

E

Eficácia.

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Q437985

Ano: 2014 Banca: ESAF Órgão: MTur Prova: ESAF - 2014 - MTur - Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos |

Q437985 Administração Geral

Não suscita conflito de interesse a atividade que:

A

viole o princípio da integral dedicação pelo ocupante de cargo em comissão ou função de confiança.

B

possa implicar o uso de informação à qual a autoridade tenha acesso em razão do cargo.

C

possa transmitir à opinião pública dúvida a respeito da integridade, moralidade e decoro da autoridade.

D

seja compatível com as atribuições do cargo ou função pública da autoridade.

E

implique a prestação de serviços a terceiros ou pessoa jurídica que tenha interesse em decisão individual ou coletiva da autoridade.

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Q437161

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437161 Administração Geral

Um indivíduo sabe que deve optar entre dois caminhos estabelecidos: um o que, no senso comum, seria o incorreto e o outro, o correto.
Ao optar pelo caminho correto, ele está seguindo um rumo guiado pela

A

extensão

B

virtude

C

adequação

D

alternância

E

proporcionalidade

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Q437160

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437160 Administração Geral

Cada empresa constrói a cultura de acordo com os elementos que considera importantes para o seu negócio, com seus valores e suas crenças.
Algumas empresas têm uma cultura bem sedimentada, com valores compartilhados por todos, não havendo grandes divergências em relação aos seus principais elementos.

Uma empresa que apresenta tais características tem uma cultura

A

adaptativa

B

conservadora

C

forte

D

fraca

E

psicossocial

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Q437159

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437159 Administração Geral

As atividades realizadas em uma empresa diferem das realizadas nas demais empresas em função de diversos aspectos, sejam esses operacionais, culturais, mercadológicos, dentre outros.
A cultura organizacional, que contribui ativamente para a diferenciação entre as organizações, é criada e preservada pelas pessoas que, juntas, formam a organização.

Essa abordagem tem como base que a cultura organizacional é

A

facilmente mudada

B

relativa ao mercado

C

construída socialmente

D

estruturada no nível operacional

E

desvinculada da história da organização

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Q437158

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437158 Administração Geral

A cultura organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas pela organização, seja com parceiros externos ou internos.

A cultura organizacional é refletida

A

no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.

B

na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.

C

nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.

D

nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.

E

nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.

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Q437157

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437157 Administração Geral

A cultura organizacional apresenta aspectos formais e informais, escritos e não escritos, sendo que os aspectos formais são relativos aos aspectos visíveis da organização, enquanto os aspectos informais se referem ao seu aspecto invisível.

Constitui-se aspecto invisível da cultura organizacional:

A

descrição de cargos

B

estrutura organizacional

C

autoridade e responsabilidade definidas

D

percepção e atitudes das pessoas

E

políticas e diretrizes estratégicas

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Q437035

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437035 Administração Geral

Um candidato a uma vaga em uma empresa do setor financeiro está analisando uma proposta recebida. Para ajudar a decidir se aceitará ou não o emprego, ele está pesquisando alguns elementos da cultura dessa empresa.

O conhecimento da cultura da organização para a aceitação de um emprego é importante porque permite que o candidato

A

avalie a compatibilidade de seus valores e seus objetivos em relação àqueles vigentes na empresa

B

verifique a possibilidade de receber aumentos salariais de acordo com o plano de carreira da empresa

C

identifique a possibilidade de liderar a formação de grupos para reivindicar melhorias para os empregados.

D

estabeleça os parâmetros necessários para que sua remuneração atenda às suas necessidades pessoais.

E

conheça a sua posição na estrutura organizacional e, consequentemente, a facilidade para obter vantagens

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Q437034

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437034 Administração Geral

Uma empresa do setor financeiro está passando por uma reestruturação para se adaptar ao novo ambiente macro- econômico que, nos últimos anos, tem apresentado maior concorrência e mais dinamismo.
Um dos diretores, que participava das discussões sobre essa reestruturação, argumentou que a mudança necessária seria complexa porque, segundo ele, como a cultura da empresa estava errada, seria necessário contratar um consultor para realizar as mudanças culturais identificadas como fundamentais para a atuação da empresa nesse novo ambiente.

Diante desses argumentos, constata-se que a proposição do diretor está

A

correta, porque uma empresa que tem uma cultura organizacional errada somente poderá consertá-la mediante a ajuda de profissionais externos, que saberão identificar quais os pontos que precisam ser modificados.

B

correta, porque a cultura é um elemento da empresa que é constituído por valores externos que, para serem modificados, precisam do apoio de profissionais independentes dos processos organizacionais.

C

correta, porque culturas erradas não permitem que a organização se torne competitiva, e somente consultores externos são capazes de identificar as mudanças necessárias.

D

incorreta, porque não existe cultura certa ou errada, uma vez que a cultura é formada pelos integrantes da empresa, através de seus aspectos formais e informais que facilitam ou impedem que os seus objetivos e as suas estratégias sejam atingidos

E

incorreta, porque culturas erradas somente podem ser corrigidas pelos diretores ou pelos proprietários da empresa, que determinam as relações de mercado existentes no ambiente externo, sua estrutura de poder e hierarquia.

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Q437033

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437033 Administração Geral

A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação pelos seus componentes.

Para a empresa, a existência de uma cultura forte constitui-se em vantagem porque

A

a divergência existente entre os valores compartilhados facilita a adaptação às necessidades dos ambientes interno e externo.

B

a necessidade de se estabelecerem limites rígidos gera a criação de regras e regulamentos visando à orientação do comportamento dos empregados.

C

o comportamento dos empregados é individualizado, não havendo, portanto, influência coletiva sobre as atitudes adotadas na empresa por cada um de seus membros.

D

os empregados, ao compartilharem normas, valores e percepções comuns estabelecem com a empresa um compromisso que se sobrepõe ao interesse individual.

E

os novos funcionários levarão mais tempo para a sua socialização, estabelecendo, assim, maior segurança para os antigos.

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Q437032

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437032 Administração Geral

Uma empresa do setor bancário atua de maneira bastante agressiva no mercado, sempre buscando informações dos concorrentes para poder antecipar-se ao lançamento de novos produtos. Com esse objetivo, seus empregados são treinados constantemente para serem participativos na criação de novos produtos e na identificação das necessidades do mercado e de seus clientes.

As características apresentadas por essa empresa são relativas à

A

cultura organizacional

B

estrutura organizacional

C

missão organizacional

D

lucratividade organizacional

E

hierarquia organizacional

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Q437031

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437031 Administração Geral

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.

A cultura organizacional é formada por

A

componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.

B

estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.

C

dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.

D

estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.

E

elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

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Q436681

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2014 - ANTAQ - Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação |

Q436681 Administração Geral

Julgue o item a seguir, com relação a gestão de pessoas.
De acordo com a escola das relações humanas, o gestor de pessoas considera o colaborador como um homo organizacional que busca se adaptar à realidade organizacional e que deve enfatizar os ganhos pecuniários que podem ser obtidos no desenvolvimento do trabalho.

Certo

Errado

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Q436680

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANTAQ Prova: CESPE - 2014 - ANTAQ - Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação |

Q436680 Administração Geral

Julgue o item a seguir, com relação a gestão de pessoas.
Um gestor de pessoas que adota os pressupostos da teoria Y considera que seu colaborador é pouco automotivado, tem baixo desempenho e depende da cobrança constante da chefia imediata.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre administração geral

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