Questões Militares de Administração Geral - Gestão Estratégica

Na manutenção da cultura organizacional, o processo que adapta os funcionários à cultura organizacional é denominado

Existe uma visão bidimensional da liderança, segundo a qual o líder pode combinar dois estilos de liderança em seu comportamento ou enfatizá-los simultaneamente, sendo mutuamente includentes. O modelo de liderança bidimensional envolve os seguintes estilos: liderança

O Jornal O Estado de São Paulo publicou reportagem denominada “De Nobel da Paz a líder de guerra, Abiy Ahmed encara eleição na Etiópia”, em que discutia como o primeiro-ministro do país africano enfrenta a vontade das urnas pela primeira vez, desde que chegou ao cargo, em um processo eleitoral bastante questionado a partir do seguinte quadro: “Mesmo a votação desta segunda-feira, antes anunciada como a primeira eleição livre do país, e uma chance de virar a página em décadas de governos autocráticos, apenas reforçou as divisões internas e alimentou advertências sombrias de que o futuro da Etiópia está em dúvida.” (O Estado de São Paulo. “De Nobel da Paz a líder de guerra, Abiy Ahmed encara eleição na Etiópia”. Internacional, São Paulo, ano 2021. Disponível em: https://internacional.estadao.com.br/noticias/geral) No contexto desta publicação, a liderança de governos autocráticos é caracterizada por

Liderança pode ser entendida como o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Uma característica da liderança é

No estudo dos fundamentos do comportamento de grupos, encontra-se a profecia autorrealizadora: a perspectiva de que um acontecimento provável se torne realidade, porque se espera ou acredita que ele aconteça. Internamente nas organizações, o desenvolvimento, a motivação e o desempenho de um dado colaborador dependem, em parte, da forma como ele é tratado por outros, em particular por aqueles outros que têm sobre esse mesmo colaborador algum tipo de ascendência, principalmente os seus gestores. Essa profecia é conhecida, nos estudos organizacionais, como