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Q1276312

Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

Alternativas

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Q1276311

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276311 Psicologia

O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal. Os benefícios dessa técnica são:

Alternativas

ser um método barato e universal de treinamento, fortalecer as capacidades cognitivas e gerar melhores performances.

ser uma técnica de desenvolvimento profissional consagrada, embora aplicável somente a gestores; menor disponibilidade de tempo que outras técnicas.

gerar debates e conhecimentos que trazem sinergia com mudanças no mercado de trabalho e possibilitar desafios aos participantes.

ser um modelo versátil, aplicável a uma variedade de experiências de treinamento; imprimir realismo e facilitar a compreensão de dilemas e experiências.

relação custo-benefício atrativa e não requer investimento de tempo no seu planejamento, podendo ser improvisada.

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Q1276310

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276310 Psicologia

Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços:

Alternativas

ser alguém experiente no tema; bom porte físico; agilidade mental e de raciocínio.

capacidade de superar tensões; expressar seriedade e conhecimento; dinamismo.

ter conhecimento do assunto; ser adaptável ao ritmo da turma; estar bem trajado.

paciência e adaptabilidade; senso de humor; entusiasmo.

dinamismo, apresentação pessoal destacada, capacidade de superar tensões.

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Q1276309

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276309 Psicologia

Para a elaboração de programas de treinamento, deve-se construir objetivos instrucionais que descrevem:

Alternativas

performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.

habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.

conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.

conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.

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Q1276308

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276308 Psicologia

Na condução de um levantamento de necessidades de treinamento, deve-se considerar a

Alternativas

avaliação de desempenho, clima e sistemas de treinamento.

remuneração condizente, a verificação de alternativas de instrução.

análise da organização, de tarefas e de pessoas.

análise do pacote de remuneração e benefícios e performance nos cargos.

alternativas de instrução, análise organizacional e de desempenho funcional.

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