A implementação da Gestão da Qualidade não influencia o desempenho dos colaboradores da empresa.

A Gestão da Qualidade não requer liderança eficaz para sua implementação.

A Gestão da Qualidade se concentra exclusivamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.

A Gestão da Qualidade envolve a criação de uma cultura de qualidade global no cenário corporativo, impactando a empresa de ponta a ponta.

A Gestão da Qualidade não é relevante em tempos de crescimento empresarial.

Foi aproveitado.

Foi revertido.

Foi nomeado.

Foi reconduzido.

Foi reintegrado.

V − F − V.

V − V − V.

F − F − F.

F − V − V.

V − F − F.

O trabalhador eventual deve ser considerado empregado, em qualquer caso.

Ser pessoa física é um requisito para configuração da relação trabalhista.

Ser pessoa física não é um requisito para configuração da relação trabalhista.

A dependência não é um requisito previsto na CLT para a configuração da relação de emprego.

O salário, em todas as suas formas, é requisito dispensável para o reconhecimento do vinculo empregatício.

Apenas a proposição II está correta.

Apenas as proposições II e III estão corretas.

Apenas a proposição I está correta.

Apenas a proposição III está correta.

Apenas as proposições I e II estão corretas.

No Brasil, os cargos públicos são acessíveis aos estrangeiros, desde que naturalizados há mais de 02 anos.

No Brasil, os cargos públicos são inacessíveis aos estrangeiros por expressa vedação Constitucional.

No Brasil, os cargos públicos são acessíveis aos estrangeiros, por autorização Constitucional, desde que com previsão legal.

No Brasil, os cargos públicos são inacessíveis aos estrangeiros, eis que, embora a Constituição silencie sobre o tema, existe vedação na norma infraconstitucional.

No Brasil, os cargos públicos são acessíveis aos estrangeiros, desde que naturalizados há mais de 10 anos.

F − V − V.

V − F − F.

V − V − F.

F − F − F.

V − V − V.

O voto é obrigatório para Mário e Stéfani, e facultativo para Antônio.

O voto é facultativo para Stéfani, e obrigatório para Mário e Antônio.

O voto é facultativo para Mário, e obrigatório para Stéfani e Antônio.

O voto é facultativo para Mário e Stéfani, e obrigatório para Antônio.

O voto é facultativo para Antônio, Mário e Stéfani.

Encaminhar o cliente para outro setor da loja, transferindo a responsabilidade de atendimento para outro funcionário.

Oferecer ao cliente informações padrão sobre o produto, sem se preocupar em compreender completamente suas necessidades.

Ignorar a dúvida do cliente e direcioná-lo rapidamente para efetuar a compra, priorizando a agilidade no atendimento.

Responder à dúvida do cliente de maneira breve e direta, sem aprofundar o diálogo, visando otimizar o tempo de atendimento.

Ouvir atentamente as dúvidas e preocupações do cliente, fazendo perguntas claras para entender suas necessidades específicas e oferecer uma solução personalizada.

Treinamento e desenvolvimento contínuo.

Gestão financeira.

Análise de concorrência.

Desenvolvimento de produtos.

Planejamento de marketing.

Conceder benefício administrativo ou fiscal sem a observância das formalidades legais, ou regulamentares aplicáveis à espécie.

Realizar operação financeira sem observância das normas legais e regulamentares ou aceitar garantia insuficiente ou inidônea.

Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem, ou serviço por preço superior ao de mercado.

Aceitar emprego, comissão ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa física ou jurídica que tenha interesse suscetível de ser atingido ou amparado por ação ou omissão decorrente das atribuições do agente público, durante a atividade.

Permitir ou concorrer para que pessoa física ou jurídica privada utilize bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1º desta lei, sem a observância das formalidades legais ou regulamentares aplicáveis à espécie.

Solidariedade.

Gentileza.

Cooperatividade.

Respeito.

Empatia.

Exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos.

Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

Facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.

Divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.

O objetivo do Processo Organizacional é garantir a ineficiência das operações.

O Processo Organizacional não exige documentação formal para ser eficaz.

Processo Organizacional não tem relevância em tempos de crise orçamentária.

O Processo Organizacional ajuda a identificar e padronizar atividades críticas para o sucesso da organização.

O processo organizacional visa exclusivamente as tarefas rotineiras e simples.

O mar territorial

Os terrenos de marinha, mas não seus acrescidos, que pertencem aos Estados em que se situem.

As terras devolutas.

Os recursos naturais da plataforma continental, exceto da zona econômica exclusiva.

Os lagos, rios e quaisquer correntes de água em terrenos de seu domínio, ou que banhem mais de um Estado, sirvam de limites com outros países, ou se estendam a território estrangeiro, bem como os terrenos marginais e as praias fluviais. Os lagos que provém de território estrangeiro são bens dos Estados.

Impetrar habeas data.

Impetrar mandado de segurança.

Impetrar habeas corpus.

Impetrar mandado de injunção.

Propor ação popular.

Poder Constituinte Originário.

Poder Constituinte Decorrente de Revisão Estadual.

Poder Constituinte Decorrente Inicial.

Poder Constituinte Derivado Reformador.

Poder Constituinte Derivado de Revisão.

V − V − V.

F − V − V.

F − F − F.

V − V − F.

V − F − F.

O pilar "Comunicação" na gestão de pessoas foca exclusivamente na transmissão de ordens e diretrizes dos gestores para os colaboradores.

O pilar "Trabalho em equipe" na gestão de pessoas não é importante, pois os indivíduos tendem a realizar suas tarefas melhor quando trabalham de forma isolada.

O pilar "Treinamento e desenvolvimento" na gestão de pessoas se concentra apenas na parte técnica, excluindo o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

O pilar "Conhecimento e competência" na gestão de pessoas não é relevante, já que as competências individuais são fixas e não podem ser desenvolvidas.

O pilar "Motivação" na gestão de pessoas é essencial para instigar os colaboradores a darem o melhor de si constantemente.

Procura a harmonia lógica das normas constitucionais

Analisa o projeto de lei, a sua justificativa, exposição de motivos, pareceres, discussões, as condições culturais e psicológicas que resultaram na elaboração da norma

Busca investigar as origens dos conceitos utilizados pelo legislador.

Segue a linha da mutação constitucional.

Busca a finalidade da norma constitucional.