Questões de Concurso para Câmara de Olímpia - SP

Q1051872

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051872 Gestão de Pessoas

Quando a avaliação se baseia em uma relação bidirecional chefe-subordinado, em que se discute o desempenho do funcionário e se definem objetivos para o período de avaliação seguinte – o que, na prática, se configura como um processo contínuo de avaliação – ela é chamada de

A

escolha forçada.

B

avaliação de competências.

C

incidentes críticos.

D

entrevista de feedback.

E

pesquisa de campo.

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Q1051871

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051871 Gestão de Pessoas

Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador

A

pontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.

B

deixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.

C

compare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.

D

avalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.

E

se deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo.

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Q1051870

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051870 Administração Geral

Em avaliações de eficiência e eficácia dos funcionários, uma das garantias tem que ser a confiabilidade da avaliação. Uma das principais formas de se ter essa garantia é

A

manter a relação entre a medida do desempenho e o resultado real produzido pelo ocupante do cargo que está sendo avaliado.

B

definir diversos avaliadores para observarem o mesmo funcionário. A objetividade desse método vai permitir que muitos cheguem às mesmas conclusões sobre o desempenho dele.

C

estabelecer claramente as diferenças entre funcionários de bom e mau desempenho. As avaliações devem refletir as diferenças entre eles com precisão.

D

garantir que tanto a eficácia do trabalho produzido pelo funcionário como seus traços de personalidade tenham o mesmo peso na avaliação.

E

determinar que alguns critérios sejam mensuráveis e outros sejam qualitativos e subjetivos, pois a média entre os dois pode ser confiável.

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Q1051869

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051869 Gestão de Pessoas

A atividade implementada para determinar o grau de eficiência e eficácia do funcionário na execução de seu trabalho é a definição de

A

eficiência operacional.

B

análise funcional.

C

avaliação informal.

D

avaliação de competências.

E

avaliação de desempenho.

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Q1051868

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051868 Gestão de Pessoas

Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, estabelece-se uma linha de tendência que pode ser determinada por diversos métodos, desde os muito simples, como uma linha visual de estimativa, até uma formulação estatística um pouco mais complexa, utilizada normalmente por organizações que utilizam a avaliação por pontos. Nesse caso, a linha de regressão frequentemente utilizada é a baseada no método

A

do desvio padrão.

B

da soma dos mínimos quadrados.

C

da média e da mediana.

D

da regressão linear simples.

E

da tendência de compensação.

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Q1051867

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051867 Gestão de Pessoas

O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete

A

à Política Salarial.

B

ao Manual de Procedimentos.

C

ao Regulamento Salarial.

D

ao Manual de Descrição de Cargos.

E

ao Manual de Avaliação de Cargos.

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Q1051866

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051866 Gestão de Pessoas

Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens dessa geração não colocam como primordial a questão salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios variáveis como

A

imagem da organização.

B

propósito da organização.

C

liderança.

D

benefícios.

E

ambiente de trabalho.

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Q1051865

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051865 Gestão de Pessoas

Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será

A

o tamanho.

B

o ramo de atividade.

C

a localização geográfica.

D

a oferta de benefícios.

E

a política salarial.

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Q1051864

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051864 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; 2) os setores em que a organização atua e 3) a facilidade de serem encontrados no mercado. Esses são conhecidos como cargos

A

de referência.

B

de comparação.

C

setoriais.

D

de semelhança.

E

globais.

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Q1051863

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051863 Gestão de Pessoas

A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que

A

seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da organização.

B

não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.

C

a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.

D

a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a outras organizações de seu entorno.

E

é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.

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Q1051862

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051862 Gestão de Pessoas

Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas partes componentes e que recebem valores numéricos para cada elemento do cargo. O nome desse método é

A

Comparação de fatores.

B

Escalonamento simples.

C

Categorias pré-determinadas.

D

Avaliação por pontos.

E

Escalonamento complexo.

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Q1051861

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051861 Gestão de Pessoas

Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.

A

A avaliação de cargos não estabelece relação direta com o equilíbrio interno dos salários.

B

A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.

C

A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto, estabelecer uma hierarquia entre eles.

D

A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos matemáticos em sua execução.

E

A avaliação de cargos permite que se pratiquem decisões arbitrárias para a determinação dos salários.

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Q1051860

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051860 Gestão de Pessoas

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.

A

Análise de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

B

Avaliação de Cargos; Análise de Cargos; Descrição do Cargo.

C

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Posição do Cargo.

D

Descrição de Cargo; Análise de Cargos; Especificações de Cargos.

E

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

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Q1051859

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051859 Gestão de Pessoas

É fato reconhecido que, na atividade de análise de cargos, quatro campos compostos de n fatores são utilizados para tal fim. Os fatores “experiência”, “iniciativa”, “instrução necessária”, “aptidões” pertencem ao campo de

A

responsabilidades.

B

condições de trabalho.

C

requisitos mentais.

D

requisitos físicos.

E

riscos.

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Q1051858

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051858 Gestão de Pessoas

A seguinte definição: “o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização” refere-se ao conceito de

A

Função.

B

Cargo.

C

Tarefa.

D

Grupo ocupacional.

E

Área de responsabilidade.

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Q1051857

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051857 Gestão de Pessoas

Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a

A

requisitos que o cargo exige do ocupante.

B

fatores que especificam o cargo

C

métodos empregados para execução das atribuições do cargo.

D

conteúdo do cargo

E

periodicidade na execução das tarefas do cargo

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Q1051856

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051856 Gestão de Pessoas

Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de serem colocados em execução quando, principalmente a função que vai ser exercida pressupõe utilização de equipamentos caros. Uma das formas utilizadas nestes casos tem sido o método

A

de coaching.

B

por instrução programada.

C

de simulação.

D

por dispositivos móveis.

E

de rotação de cargos.

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Q1051855

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051855 Gestão de Pessoas

Em um projeto de treinamento, o elemento “objetivos instrucionais” representa

A

ferramentas de auxílio para que os funcionários entendam a utilização de novas teorias e compreendam como podem utilizá-las em suas atividades cotidianas.

B

a descrição de metodologias práticas para que os funcionários as utilizem em suas atividades no trabalho.

C

técnica oriunda da metodologia “treinamento por objetivos”.

D

um conjunto de instrumentos de treinamento que só podem ser utilizados na modalidade “ensino a distância”.

E

a descrição das habilidades ou os conhecimentos a serem adquiridos e/ou as atitudes a serem mudadas.

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Q1051854

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051854 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Treinamento. Nessa fase, existem três níveis que podem ser abordados. O nível que focaliza o ambiente, as estratégias e os recursos para determinar em que área o treinamento deve acontecer é chamado de análise

A

conjuntural.

B

das tarefas

C

organizacional.

D

das competências.

E

estrutural.

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Q1051853

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051853 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Se o servidor municipal de Olímpia comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à marcada para o início de sua jornada de trabalho, ou se retirar até uma hora antes do término dessa jornada, acontecerá o seguinte:

A

vai perder um terço da remuneração daquele dia.

B

o atraso poderá se transformar em falta injustificada.

C

vai perder a remuneração do dia.

D

o atraso poderá ser compensado durante o mês em que ocorreu.

E

o atraso poderá ser compensado, desde que aconteça no dia seguinte à ocorrência.

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