O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete Alternativa A: à Política Salarial. Ou Alternativa B: ao Manual de Procedimentos. Ou Alternativa C: ao Regulamento Salarial. Ou Alternativa D: ao Manual de Descrição de Cargos. Ou Alternativa E: ao Manual de Avaliação de Cargos.

O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os...

Com base no mesmo assunto

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051867 Gestão de Pessoas

O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete

à Política Salarial.

ao Manual de Procedimentos.

ao Regulamento Salarial.

ao Manual de Descrição de Cargos.

ao Manual de Avaliação de Cargos.

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Gabarito A.

15.3 Política salarial
Política salarial refere-se ao conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, relacionado aos assuntos de remuneração dos colaboradores. Assim, as normas e as decisões sobre os salários e benefícios dos colaboradores são orientadas por esses princípios e diretrizes. A política salarial não é imutável; ela evolui de acordo com os fatores internos e externos. (CHIAVENATO, 1999)

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