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Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista Legislativo |
Q1077471
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
O Código de Conduta da Administração Municipal
(instituído pela Lei 9.149/2017) relata que os atos
dos agentes públicos municipais guiar-se-ão por
determinados valores. Assinale a alternativa que não
apresenta esses valores:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista Legislativo |
Q1077470
Direito Administrativo
A ética do servidor público é tratada em diversos
diplomas normativos do Município de Araraquara.
A respeito das proibições ao servidor, assinale a
alternativa incorreta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista Legislativo |
Q1077469
Direito Administrativo
Acerca do ato administrativo e as hipóteses de nulidade
e anulabilidade, assinale a alternativa incorreta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista Legislativo |
Q1077468
Direito Administrativo
Sobre a classificação dos atos administrativos, analise
as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Ato simples: aquele que se torna perfeito e acabado
com uma simples manifestação de vontade.
II. Ato de gestão: aquele que a administração pratica
valendo-se de sua supremacia em face do particular.
III. Ato imperfeito: aquele que não está em condições de
produzir efeitos jurídicos, pois não completou o seu
ciclo de formação.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista Legislativo |
Q1077467
Direito Administrativo
Acerca do regime jurídico administrativo e dos
princípios que regem a Administração Pública, assinale
a alternativa correta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077426
Atendimento ao Público
A Ouvidoria é um canal institucional de interlocução
entre o servidor público, o cidadão e a Administração
Pública. É um espaço em que você pode apresentar
sugestões, elogios, solicitações, reclamações e
denúncias. Em canal único, os servidores podem
efetuar manifestações para o órgão indicado.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077425
Direito Administrativo
Estabelecer a possibilidade de flexibilização e escalas
diferenciadas de trabalho nos órgãos públicos, a
depender do serviço a ser prestado por este, faz parte
do chamado “modelo de administração gerencial”
que vem sendo concebido na Administração Pública
brasileira desde a Emenda Constitucional nº 32/1988
a fim de compatibilizar o setor público à uma fórmula
de trabalho voltada para o efetivo cumprimento de
suas funções. Diante dessa perspectiva, analise as afirmações a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou
Falso (F).
( ) A hora trabalhada, seja ela qualquer, acima do limite estabelecido para cada cargo, seja o cargo regulamentado pelo regime geral do servidor público ou por meio de legislação específica da profissão, deverá ser remunerada como hora extraordinária. ( ) Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos e os limites legais. ( ) As escalas de trabalho diferenciadas no setor público são regulamentadas por meio de legislação específica de acordo com cada profissão, incluso as convenções e acordos coletivos de trabalho, e as jornadas reduzidas, respeitando a remuneração integral do servidor. ( ) As jornadas de trabalho diferenciadas devem ser observadas de acordo com as funções a serem exercidas pelo profissional de cada cargo, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva e por outro lado se tenha o resguardo e observância da saúde física e mental do servidor público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A hora trabalhada, seja ela qualquer, acima do limite estabelecido para cada cargo, seja o cargo regulamentado pelo regime geral do servidor público ou por meio de legislação específica da profissão, deverá ser remunerada como hora extraordinária. ( ) Os horários de início e de término da jornada de trabalho e dos intervalos de refeição e descanso, observado o interesse do serviço, deverão ser estabelecidos previamente e adequados às conveniências e às peculiaridades de cada órgão ou entidade, unidade administrativa ou atividade, respeitada a carga horária correspondente aos cargos e os limites legais. ( ) As escalas de trabalho diferenciadas no setor público são regulamentadas por meio de legislação específica de acordo com cada profissão, incluso as convenções e acordos coletivos de trabalho, e as jornadas reduzidas, respeitando a remuneração integral do servidor. ( ) As jornadas de trabalho diferenciadas devem ser observadas de acordo com as funções a serem exercidas pelo profissional de cada cargo, de modo que o serviço público seja prestado de forma efetiva e por outro lado se tenha o resguardo e observância da saúde física e mental do servidor público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077424
Segurança e Saúde no Trabalho
Olhando a QVT sob um prisma mais amplo, entende-se
que é uma dosagem perfeita da aglutinação entre os
talentos envolvidos e os empoderados, com elementos
organizacionais fundamentais, como a arquitetura
organizacional integrada e conectada (organização do
trabalho em equipe), cultura organizacional amigável
e envolvente e um estilo de gestão __________
e participativo. Muitas vezes, esses poderosos
componentes estão presentes nas organizações, mas
faltando-lhes uma identidade comum e interpenetração
e convergência. Outras vezes eles aparecem apenas
parcialmente conectados entre si. O importante é que
esses componentes formem um sistema _________
capaz de provocar sinergia de resultados e transformar
a organização no melhor lugar para trabalhar.
Assinale a alternativa que completa correta e
respectivamente as lacunas
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077423
Direito Administrativo
O poder disciplinar é o poder que a administração
tem de apurar e punir infrações. Trata-se, portanto,
de poder conferido à Administração Pública, com o
intuito de responsabilizar aqueles que cometem faltas
em detrimento do interesse público, visando, dessa
forma, à proteção da efetiva realização do interesse
público. Para tanto, assinale a alternativa incorreta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077422
Direito Administrativo
Cada agente administrativo é investido da necessária
parcela de poder público para o desempenho de suas
atribuições. Esse poder é para ser usado normalmente,
como atributo do cargo ou da função, e não como
privilégio da pessoa que o exerce. Nesse sentido,
assinale a alternativa correta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077421
Direito Administrativo
Direito Administrativo é o conjunto harmônico
de princípios e normas que regem os órgãos, os
agentes e as atividades públicas tendentes a realizar
os fins do Estado e a atender o interesse público. O
Direito Administrativo impõe as regras jurídicas de
organização e funcionamento do complexo estatal.
Alguns princípios regem o Direito Administrativo: os
princípios explícitos e os princípios implícitos. A esse
respeito, analise as afirmativas a seguir:
I. Nos princípios explícitos, a legalidade significa que o administrador público está, em toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e às exigências do bem comum, e deles não se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal, conforme o caso. II. Nos princípios explícitos, a moralidade administrativa constitui um pressuposto de validade de todo ato da Administração Pública e o gestor público, como ser humano dotado da capacidade de atuar, não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta. III. Nos princípios implícitos, a razoabilidade prevê a opção de um agente público, ao praticar um ato discricionário, não pode anular os atos anteriores em casos concretos sob pretexto de que foram praticados com base em errônea interpretação. IV. Nos princípios implícitos, a autotutela é um item importante pois, defrontando-se com seus erros, a Administração Pública deve revê-los para restaurar a situação de regularidade. Trata-se, antes de tudo, de um dever, não necessitando a Administração ser provocada para rever seus atos.
Assinale a alternativa correta:
I. Nos princípios explícitos, a legalidade significa que o administrador público está, em toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e às exigências do bem comum, e deles não se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal, conforme o caso. II. Nos princípios explícitos, a moralidade administrativa constitui um pressuposto de validade de todo ato da Administração Pública e o gestor público, como ser humano dotado da capacidade de atuar, não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta. III. Nos princípios implícitos, a razoabilidade prevê a opção de um agente público, ao praticar um ato discricionário, não pode anular os atos anteriores em casos concretos sob pretexto de que foram praticados com base em errônea interpretação. IV. Nos princípios implícitos, a autotutela é um item importante pois, defrontando-se com seus erros, a Administração Pública deve revê-los para restaurar a situação de regularidade. Trata-se, antes de tudo, de um dever, não necessitando a Administração ser provocada para rever seus atos.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077420
Direito Administrativo
Quanto aos Direitos e Deveres dos servidores públicos,
os regimes jurídicos modernos salientam uma série de
deveres aos servidores públicos como requisitos para
o bom desempenho de suas atividades, regulando
o funcionamento dos serviços públicos. Analise
as afirmações que apresentam alguns deveres dos
servidores públicos e dê valores Verdadeiro (V) ou
Falso (F).
( ) O dever de lealdade exige do servidor maior dedicação ao serviço e o integral respeito às leis e as instituições. ( ) O dever de obediência impõe ao servidor o acatamento às ordens legais de seus superiores e sua fiel execução. ( ) O dever da ilicitude dos atos praticados de forma imparcial que constituem o ato de improbidade administrativa. ( ) O dever de conduta ética que decorre do princípio constitucional da moralidade administrativa e impõe ao servidor sua conduta.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O dever de lealdade exige do servidor maior dedicação ao serviço e o integral respeito às leis e as instituições. ( ) O dever de obediência impõe ao servidor o acatamento às ordens legais de seus superiores e sua fiel execução. ( ) O dever da ilicitude dos atos praticados de forma imparcial que constituem o ato de improbidade administrativa. ( ) O dever de conduta ética que decorre do princípio constitucional da moralidade administrativa e impõe ao servidor sua conduta.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077419
Direito Sanitário
Ainda que a situação do servidor já esteja previamente
regulamentada pelo seu Estatuto, a Constituição
Federal de 1988, em sua Seção II, a partir do artigo 39,
assegura os direitos básicos do servidor público. A
esse respeito, assinale a alternativa correta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077418
Administração Geral
A gestão da qualidade total nas organizações
depende principalmente da otimização do potencial
humano. E isso depende de quão bem as pessoas
se sentem trabalhando na organização. A QVT é um
conjunto complexo e multidisciplinar que envolve
uma constelação de fatores. Nesse sentido, assinale a
alternativa incorreta:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077417
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. A expressão “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)” foi cunhada por Louis Davis na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Sobre o conceito de QVT para este autor, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I. É um conjunto de ações de uma empresa envolvendo diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
II. Representa a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto cultural, sistema de valores em que vive e em relação com objetivos, expectativas, padrões e conceitos. Trata-se de um conceito amplo, que inclui saúde física, estado psicológico, crenças pessoais, relações sociais e suas relações com o ambiente.
III. É resultante direta da combinação de diversas dimensões básicas do desempenho das atividades e de outras dimensões não dependentes diretamente das tarefas, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização.
IV. Busca uma visão integral e ética do ser humano em
seu relacionamento com as pessoas nas organizações
e tem sido utilizada como avaliação das experiências
individuais no local de trabalho e o grau de satisfação
das pessoas na vida social e que desempenham o seu
trabalho.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077416
Gestão de Pessoas
As organizações, públicas ou privadas, antes de
recrutarem e selecionarem as pessoas que ocuparão
os cargos propostos, já têm definido o perfil dos
candidatos desejados. No que se refere à gestão
por competências nas organizações públicas, Pires
et. al. (2005) preceitua que a formação do quadro de
servidores deve estar embasada na contratação de
pessoal que não apenas demonstre o domínio de
conhecimentos técnicos sobre matérias específicas,
mas que também tenha um conjunto de habilidades
e atitudes compatíveis com suas futuras atribuições.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077415
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2014, p. 249) “um programa de avaliação
de desempenho, quando bem planejado, coordenado
e desenvolvido, normalmente traz benefícios a curto,
médio e longo prazos. Os principais beneficiários
são geralmente a pessoa, o gestor, a organização e a
comunidade”. A avaliação de desempenho oferece
condições ao administrador de mensurar os resultados
positivos ou negativos obtidos pelos servidores. Nesse
contexto, analise as afirmações a seguir e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados. ( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos. ( ) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos. ( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados. ( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos. ( ) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos. ( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077414
Gestão de Pessoas
Existem muitas críticas quanto a ineficiência dos
órgãos públicos, porém faltam ações para torna-los
mais eficientes. Uma gestão pública moderna exige
mais objetividade, melhor serviço, mais inovação e
menos burocracia. Não pode somente fazer cobranças
do servidor inexperiente, mas deve investir em seu
aprimoramento para suprir limitações decorrentes da
falta de conhecimento para o desempenho de suas
tarefas. É muito importante a criação de um programa
de capacitação, elaborado com a participação dos
_________, pois nem sempre os gestores investem na
_________ dos seus funcionários.
Assinale a alternativa que completa correta e
respectivamente as lacunas.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077413
Administração Geral
A compreensão dos mecanismos de exercício de poder
nas organizações, especialmente seus fundamentos,
oferece ao gestor público a possibilidade de estruturar
um modelo próprio capaz de descrever a dinâmica
das relações de influência no espaço organizacional específico sob sua responsabilidade. Uma das
tipologias úteis para compreendermos as bases de
poder é apresentada por Robbins (2005). Sendo assim,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077412
Gestão de Pessoas
Os gestores da administração pública precisam
considerar que as pessoas possuem vidas externas à
organização e necessidades cuja satisfação não podem
ser alcançadas com os meios disponíveis no ambiente
organizacional. Além disso, as pessoas podem não
apresentar um grau de identidade satisfatório com o
trabalho desenvolvido. Essas necessidades pessoais
podem variar desde o exercício de outra profissão ou atividade compatível com o exercício do cargo
público (docência, atividades próprias artísticas ou de profissionais liberais etc.) até necessidades associadas
a lazer, esportes ou à preferência pessoal por
determinado horário em relação ao qual o colaborador
se sente mais apto ao trabalho. Há pessoas que, por
motivos diversos, apresentam pico de produtividade
no início da manhã, outras ao final da tarde; pessoas
que têm interesse em estudar no turno da manhã ou
no da tarde; outras teriam a possibilidade de exercer
atividade paralela que lhes gerariam satisfação pessoal
e profissional. Nesse contexto, analise a afirmativas abaixo:
I. Uma forma alternativa de o gestor beneficiar os colaboradores no ambiente de trabalho pode ser, justamente, a de permitir que eles se afastem da organização em horários diferenciados implementando uma política de flexibilização de horário. II. Os horários de trabalho flexíveis admitem diversas configurações, sendo mais adequado às organizações do setor público o modelo denominado de núcleo rígido comum onde se opera com a fxação de um período intermediário comum dentro do horário de expediente. III. A flexibilidade atribuída ao horário de trabalho exige certo controle na forma de escalas relativamente perenes, construídas conforme as possibilidades de convergência entre os interesses da Administração Pública prioritariamente dita, das pessoas e das equipes. IV. Todas as atividades ou segmentos da organização podem aderir a uma política de flexibilização de horário, seja pela regularidade, ou dependência da atividade em relação a outra, mesmo sobre a insuficiência de pessoal favorecendo a estruturação de escalas de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
I. Uma forma alternativa de o gestor beneficiar os colaboradores no ambiente de trabalho pode ser, justamente, a de permitir que eles se afastem da organização em horários diferenciados implementando uma política de flexibilização de horário. II. Os horários de trabalho flexíveis admitem diversas configurações, sendo mais adequado às organizações do setor público o modelo denominado de núcleo rígido comum onde se opera com a fxação de um período intermediário comum dentro do horário de expediente. III. A flexibilidade atribuída ao horário de trabalho exige certo controle na forma de escalas relativamente perenes, construídas conforme as possibilidades de convergência entre os interesses da Administração Pública prioritariamente dita, das pessoas e das equipes. IV. Todas as atividades ou segmentos da organização podem aderir a uma política de flexibilização de horário, seja pela regularidade, ou dependência da atividade em relação a outra, mesmo sobre a insuficiência de pessoal favorecendo a estruturação de escalas de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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