Questões de Concurso para CAU-BR

Q1191086

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1191086 Administração Financeira e Orçamentária

Considerando as normas básicas referentes ao direito financeiro e ao tributário, assinale a alternativa correta

A

Os princípios orçamentários visam estabelecer pontos e procedimentos de controle e fiscalização, a fim de conferir racionalidade aos processos de execução do orçamento público.

B

Estabelecido pelo inciso IV do art. 167 da Constituição Federal, o princípio da não vinculação da receita de impostos veda a vinculação da receita de impostos a órgão, fundo ou despesa, salvo exceções estabelecidas pela própria Constituição Federal, inclusive para as ações e os serviços públicos de saúde, para manutenção e desenvolvimento do ensino e para realização de atividades da administração tributária.

C

O princípio do orçamento anual líquido preconiza o registro das receitas e das despesas na Lei Orçamentária Anual pelo valor total e bruto, vedadas quaisquer deduções.

D

O direito financeiro tem por objeto a disciplina jurídica de toda a atividade financeira do Estado e abrange receitas, despesas e créditos públicos.

E

Os princípios orçamentários elencados na Constituição Federal são válidos para os Poderes Executivo e Legislativo, sendo o Judiciário desvinculado de tais princípios, por possuir normas próprias para gestão do orçamento.

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Q1185176

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1185176 Noções de Informática

Hardware e software são, respectivamente, a parte física e a parte lógica de um computador. Acerca desse tema, assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, exemplos de hardware e de software.

A

Ubuntu e Memória Buffer.

B

Mouse e Processador.

C

Impressora e Linux.

D

Windows e Debian.

E

Programas e Placa Mãe.

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Q1184139

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1184139 Segurança da Informação

A ocorrência identificada de um sistema, serviço ou rede, que indica uma possível violação da política de segurança da informação ou falha de controles, ou ainda uma situação previamente desconhecida, que possa ser relevante para a segurança da informação é chamada de

A

risco.

B

evento de segurança da informação.

C

ameaça.

D

vulnerabilidade.

E

fragilidade.

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Q1183996

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1183996 Segurança da Informação

Uma consultoria especializada na área de segurança da informação produziu um relatório acerca das vulnerabilidades encontradas em uma empresa. Nesse caso hipotético, assinale a alternativa correta quanto ao item que poderia constar desse relatório.

A

Gravação de chamadas telefônicas ou teleconferências.

B

Falhas de sistemas de informações.

C

Erros humanos.

D

Violação de acesso.

E

Código malicioso.

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Q1183796

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1183796 Direito Civil

Em regra, é nulo o negócio jurídico

A

praticado por agente relativamente incapaz.

B

por vício resultante de dolo.

C

simulado.

D

por vício resultante de fraude contra credores.

E

por vício resultante de coação.

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Q1183651

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR

Q1183651 Turismo

É correto afirmar que, entre os objetivos da Política Nacional de Turismo, está o de

A

incentivar as disparidades sociais e econômicas de ordem regional, promovendo a inclusão social pelo crescimento da oferta de trabalho.

B

propiciar a prática de turismo sustentável nas áreas naturais, promovendo a atividade como veículo de educação e interpretação ambiental e incentivando a adoção de condutas e práticas de mínimo impacto compatíveis com a conservação do meio ambiente natural.

C

punir crimes ambientais de menor potencial ofensivo, de forma a preservar a identidade cultural das comunidades, condição necessária para potencializar a implantação dos empreendimentos turísticos no País.

D

promover as atividades turísticas relacionadas aos abusos de natureza sexual, respeitadas as competências dos diversos órgãos governamentais envolvidos.

E

reduzir as linhas de financiamento para empreendimentos turísticos e para o desenvolvimento das pequenas e microempresas do setor.

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Q422541

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422541 Gestão de Pessoas

A NR4 é a norma regulamentadora do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que objetiva promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Essa norma é mantida, obrigatoriamente,

A

nas empresas privadas com serviços terceirizados e histórico de acidentes.

B

nas empresas públicas classificadas como risco alto.

C

somente nos órgãos públicos da administração indireta.

D

nos Poderes Legislativo e Judiciário, quando os servidores públicos correm riscos de insalubridade.

E

nas empresas públicas, privadas, nos órgãos da administração direta ou indireta, bem como em organizações com pessoal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Q422540

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422540 Gestão de Pessoas

Avaliação de cargo são procedimentos que visam determinar o valor relativo dos cargos. O principal objetivo dessa avaliação é identificar quais cargos devem ser mais recompensados. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não objetiva a administração efetiva de remuneração.

A

Procurar pessoal qualificado.

B

Fazer acontecer os regulamentos legais.

C

Contratar novos empregados, ao invés de reter os atuais.

D

Controlar os custos, assim como garantir a equidade.

E

Reconhecer e consecutivamente recompensar o comportamento desejado.

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Q422539

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422539 Gestão de Pessoas

Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.

A

Pagamento ao vendedor em percentual do preço de venda ou uma quantidade fixa para cada unidade vendida.

B

Trabalho por peça, o qual é um sistema de incentivo que compensa o trabalhador em cada unidade de produção.

C

Bonificações de produção, que são usadas em conjunto com uma taxa de salário-base ou ordenado.

D

Incentivos para executivos, que variam amplamente.

E

Topo da faixa de taxa salarial, podendo haver promoção para um cargo de gerência.

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Q422538

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422538 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

A

Redução salarial.

B

Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.

C

Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.

D

Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.

E

Demissão.

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Q422537

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422537 Gestão de Pessoas

De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização

A

deve definir claramente a própria política de recursos humanos e não divulgá-la aos respectivos empregados para evitar uma maior mobilização dos sindicatos.

B

não deve manter um diálogo aberto com as lideranças sindicais.

C

não deve considerar as declarações e as posturas “revolucionárias” de algumas lideranças sindicais e políticas como representativas e legítimas de uma tendência mais ampla do operário.

D

deve preparar e não treinar as chefias, principalmente as mais próximas dos operários, para não quebrar a hierarquia na organização.

E

não deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados, principalmente para não perceber as expectativas dos empregados, pois assim evita perda de produtividade.

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Q422536

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422536 Gestão de Pessoas

A higiene do trabalho tem caráter preventivo, evitando que o trabalhador adoeça e se ausente, provisória ou definitivamente, do trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não se enquadra nos objetivos da higiene do trabalho.

A

Eliminação das causas das doenças profissionais.

B

Prevenção de agravamento de doenças e lesões.

C

Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho com pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.

D

Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.

E

Constante estado de alerta contra os riscos existentes fora da fábrica.

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Q422535

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422535 Gestão de Pessoas

Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.

A

Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.

B

Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.

C

Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.

D

Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.

E

Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.

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Q422534

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422534 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.

A

Gera informações para a tomada de decisões.

B

Tem como ponto de partida o banco de dados.

C

Apresenta como objetivo final abastecer as chefias de informações sobre seu pessoal.

D

Não necessita de nenhuma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento.

E

É um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada.

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Q422533

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422533 Gestão de Pessoas

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

A

A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.

B

Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.

C

Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.

D

A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.

E

Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.

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Q422532

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422532 Administração Geral

De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.

A

Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica a necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.

B

Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.

C

Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.

D

Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.

E

O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.

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Q422531

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422531 Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

A

nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

B

efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

C

complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

D

profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

E

nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

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Q422530

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422530 Gestão de Pessoas

Considerando que o planejamento estratégico de pessoas requer boas técnicas de treinamento e desenvolvimento (T&D). Assinale a seguir a alternativa que não corresponde à técnica usada em T&D.

A

Efetividade em termos de custo.

B

Princípios de aprendizagem.

C

Preferências e capacidades do treinado e treinador.

D

Instalações padronizadas.

E

Conteúdo desejado do programa.

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Q422529

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422529 Gestão de Pessoas

É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são

A

voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.

B

considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.

C

considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.

D

considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.

E

voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.

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Q422528

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422528 Administração Geral

O Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a)

A

planejamento.

B

diagnose.

C

implementação.

D

avaliação.

E

controle.

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