A identificação, a delimitação e a justificativa, claras, do objeto da ação: o que o assistente social, com seu trabalho, se propõe a atender.

A definição dos objetivos do trabalho a ser desenvolvido, o que pretende fazer e quais objetivos pretendem ser alcançados.

O apontamento de quais recursos: quais recursos serão necessários para a sua execução do projeto.

As análises técnicas e contábeis que indiquem a viabilidade orçamentária para execução do projeto.

Participação na elaboração e gerenciamento das políticas sociais e na formulação e implementação de programas sociais.

Pronunciamento em matéria de sua especialidade, sobretudo quando se tratar de assuntos de interesse da população.

Aprimoramento profissional de forma contínua, colocando-o a serviço dos princípios da instituição em que executa seu trabalho.

Inviolabilidade do local de trabalho e respectivos arquivos e documentação, garantindo o sigilo profissional.

O projeto ético-político é uma abstração, e um ente que se instituiu entre os assistentes sociais. É uma construção coletiva, de natureza histórica, portanto sempre sujeito a transformações.

O Código de Ética Profissional, a Lei que regulamenta a profissão e as diretrizes curriculares do curso de Serviço Social são os alicerces fundantes do projeto ético político.

O social que está presente na denominação da profissão é parte da identidade do assistente social. É um social que é síntese de múltiplas determinações.

O Serviço Social é uma profissão que tem um compromisso com a construção de uma sociedade humana, digna e justa.

Garantia e defesa de suas atribuições e prerrogativas, estabelecidas na Lei de Regulamentação da Profissão e dos princípios firmados no Código de Ética.

Opção por um projeto profissional vinculado ao processo de construção de uma nova ordem societária, sem dominação, exploração de classe, etnia e gênero.

Compromisso com a qualidade dos serviços prestados à população e com o aprimoramento intelectual, na perspectiva da competência profissional.

Ampliação e consolidação da cidadania, considerada tarefa primordial de toda sociedade, com vistas à garantia dos direitos civis sociais e políticos das classes trabalhadoras.

A humilhação no trabalho, ou o assédio moral, é fenômeno recente, historicamente falando, nas mais diferentes formas.

No Brasil colônia, índios e negros foram sistematicamente assediados, ou melhor, humilhados por colonizadores.

A discussão sobre assédio moral é nova, mas o fenômeno é tão velho quanto o trabalho, isto é, quanto o homem.

O assédio moral, não raro, vinha acompanhado de um outro que hoje é denominado assédio sexual.

O atendimento efetuado pelo assistente social deve ser feito com portas fechadas, de forma a garantir o sigilo.

O material técnico utilizado e produzido no atendimento é de caráter reservado, sendo seu uso e acesso restrito aos assistentes sociais.

É condição essencial, portanto obrigatória, para a realização e execução de qualquer atendimento ao usuário do Serviço Social, a existência de espaço físico iluminado adequadamente.

O arquivo do material técnico utilizado pelo assistente social não poderá estar em outro espaço físico.

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Dirigir e coordenar associações, núcleos, centros de estudo e de pesquisa em Serviço Social.

Coordenar seminários, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de Serviço Social.

Encaminhar providências e prestar orientação social a indivíduos, grupos e à população.

Dirigir e coordenar associações, núcleos, centros de estudo e de pesquisa em Serviço Social.

A explicitação de princípios e valores ético-políticos da profissão.

A matriz técnico-operativa em que se ancora a profissão.

O respaldo à ordem social vigente.

As lutas e posicionamentos políticos acumulados pela categoria.

Propor atividades conjuntas entre serviços e políticas setoriais do campo da seguridade social ampliada (como educação, habitação, lazer e emprego), na perspectiva de ampliar as possibilidades de atendimento.

Atualizar permanentemente informações sobre características da população segundo raça / cor e sexo / identidade de gênero — preferencialmente provocando essa questão como uma ação subjetiva e do profissional.

Conhecer e incorporar, como ferramenta de trabalho, a legislação antirracista brasileira e a Política Nacional de Saúde Integral da População Negra.

Estimular a ampliação da representação negra, com equidade de gênero, nos diferentes mecanismos de participação e controle social nos diferentes setores das políticas públicas e nas três esferas de gestão.

Aumento não desprezível dos níveis de desocupação e desemprego.

Crescimento expressivo da formalidade nas relações de trabalho.

Estagnação relativa dos rendimentos médios oriundos do trabalho.

Crescimento patológico do setor terciário (comércio e serviços) da economia.

Nível de desemprego: uma não desprezível subocupação da força de trabalho urbana, se observada do ponto de vista de um conceito de desemprego que inclui o desemprego aberto tradicional (internacionalmente comparável) e o desemprego oculto pelo trabalho precário e pelo desalento.

Tipos de segmentação e de discriminação no mercado de trabalho: espacial (rural x urbano); de gênero (homem x mulher); de raça (branco x não branco); etária (jovem x idoso); de grau de instrução (qualificado x não-qualificado).

Qualidade da ocupação: uma valorização evidente das condições de trabalho, se vista em termos da duração das jornadas de trabalho, volatilidade das remunerações, ausência ou precariedade de progressão profissional, ausência ou precariedade no acesso a bens e serviços sociais fornecidos — seja pelo Estado, seja pelas empresas.

Composição setorial da ocupação: uma participação do setor terciário (comércio ambulante, serviços pessoais e domésticos) desde sempre muito grande na composição setorial da força de trabalho.

Enfermeiro, odontólogo, técnico em saúde bucal, agente de combate às endemias

Pediatra, ginecologista, clínico geral, enfermeiro e agente comunitário de saúde

Médico, enfermeiro e agente comunitário de saúde

Médico, enfermeiro, auxiliar/técnico de enfermagem e agente comunitário de saúde

Médico, enfermeiro, odontólogo, auxiliar/técnico de enfermagem, agente comunitário de saúde e técnico em saúde bucal

fiscal que chega aos beneficiários mediante projetos sociais.

que vai financiar parte dos equipamentos administrativos dos diferentes programas e projetos estatais.

do setor privado e o aporte fiscal que chega aos beneficiários.

fiscal que chega aos beneficiários, e o que vai financiar parte dos equipamentos administrativos dos ministérios.

do setor privado, por meio do financiamento proporcionado pelos próprios beneficiários.

ex-ante, realizadas ao começar o projeto, e ex-post, realizadas com o projeto em andamento ou já concluído.

pré-post, realizadas com o projeto em andamento, e ante-post, realizadas com o projeto já concluído.

ex-post, realizadas antes de começar o projeto, e pós-post, realizadas caso o projeto tenha que ser reiniciado.

ex-ante, realizadas com o projeto em andamento, e pós-post, realizadas ao começar o projeto ou quando este já está concluído.

pré-post, realizadas com o projeto em andamento, e ex-post, realizadas com o projeto já concluído.

A avaliação externa é feita dentro da organização gestora do projeto. / A avaliação múltipla combina a avaliação com agentes da organização gestora do projeto, por sorteio.

A avaliação participativa é feita dentro da organização gestora do projeto. / A avaliação conclusiva combina a avaliação com agentes contratados para finalizar o projeto.

A avaliação interna é feita dentro da organização gestora do projeto. / A avaliação mista combina a avaliação com agentes internos e externos da organização gestora do projeto.

A avaliação somativa é feita dentro dos núcleos familiares do projeto. / A avaliação formativa é feita com agentes internos da organização gestora do projeto.

A avaliação dirigida é feita dentro da organização beneficiária. / A avaliação permanente combina a avaliação com agentes internos e externos da organização gestora do projeto.

Análise custo-produtividade, que compara os custos com a produção de efeitos psicossociais e materiais das populações beneficiadas e seu entorno.

Análise custo-efetividade, que compara os custos com a potencialidade de alcançar mais eficaz e eficientemente os objetivos não expressáveis em moeda.

Diagnose pós-execução, que compara a potencialidade de alcançar mais rapidamente os objetivos não materiais, com os recursos em moeda e renda.

Diagnose custo-imaterialidade, que compara os custos com a potencialidade de alcançar mais eficazmente e de maneira concreta os objetivos imateriais.

Diagnose pré-avaliativa, que compara o potencial de efetividade do plano com as dificuldades existentes e de difícil superação por parte dos beneficiários.

Os impostos e subsídios originados de agentes externos ao projeto e que impactam no seu desenvolvimento.

Os benefícios e custos que um projeto impõe sobre terceiros e que não são observados nele mesmo.

Os grupos de influência, organizados, estruturados ou não, que buscam influir no andamento do projeto.

Os problemas ambientais que são observados na execução do projeto, e que trazem reflexos logísticos.

Os recursos humanos que atuam fora do projeto e que podem ser incorporados com vantagens.

laudo.

relatório.

protocolo.

diagnóstico.

regramento.

Avaliação, reflexão, prognóstico e decisão.

Levantamento, diagnose, prognose, decisão e ação.

Reflexão, decisão, ação e retomada da reflexão.

Diagnóstico, decisão, ação e retomada do diagnóstico.

Levantamento, reflexão, decisão e coordenação.