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Q1945297

Gestão de Pessoas Responsabilidade de Linha e Função de Staff , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945297 Gestão de Pessoas

No contexto organizacional, uma das principais características da supervisão de primeira linha ou primeiro nível

Alternativas

reside em que o supervisor costuma ser o responsável pela elaboração das regras, procedimentos, políticas e diretrizes organizacionais.

é o fato de o supervisor ter a responsabilidade de dirigir o trabalho do pessoal em geral não administrativo, que é incumbido da execução das tarefas e operações da empresa.

refere-se à necessidade de os supervisores se orientarem mais para o planejamento, a organização e o controle, e menos para o conhecimento das tarefas que supervisionam.

diz respeito à comunicação, pois os supervisores devem comunicar-se por meio de uma linguagem distinta – a linguagem dos administradores.

concerne à facilidade existente para a formação da identidade dos supervisores, uma vez que são executores e têm boa aceitação como administradores pelos níveis mais elevados da organização.

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Q1945296

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945296 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta, no âmbito da temática de grupos e equipes de trabalho.

Alternativas

A equipe é um conjunto de pessoas que interage essencialmente para compartilhar informações e tomar decisões.

O grupo é um conjunto de pessoas com habilidades e competências suplementares que buscam atingir um propósito comum, e pelo qual se consideram coletivamente responsáveis.

O grupo informal é o principal instrumento de trabalho do administrador em qualquer nível organizacional em que se encontre.

Um grupo é muito mais do que uma simples equipe por causa de dois aspectos: compromisso e engajamento em relação ao objetivo a ser alcançado.

Comunicação aberta e intensa, colaboração e ajuda mútua, são características presentes em uma equipe de elevado desempenho.

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Q1945295

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945295 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.

Alternativas

A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.

As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.

Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.

A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.

A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.

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Q1945294

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945294 Administração Geral

Segundo uma das teorias de motivação existentes, defendida por Bandura, a crença na própria capacidade por parte de um indivíduo

Alternativas

é um componente necessário para a motivação no trabalho e, consequentemente, para o desempenho no trabalho.

caracteriza-se como um fator fundamental para a motivação no âmbito do trabalho, mas não possui correlação com a eficiência do desempenho.

tem alguma influência no nível do desempenho no trabalho, mas é irrelevante para a motivação dos trabalhadores.

é um elemento sem importância para a motivação, tendo pouca relevância também para o desempenho profissional.

mostra-se um aspecto desnecessário para a motivação no trabalho, sendo contudo um fator que favorece a apresentação de uma boa performance.

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Q1945293

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945293 Administração Geral

Uma das teorias de liderança baseia-se na crença de que algumas pessoas são melhores líderes do que outras. Defensores dessa perspectiva para a compreensão da liderança argumentariam que quem é um bom líder em uma determinada situação, seria um bom líder em qualquer outra. Trata-se da abordagem

Alternativas

do comportamento do líder.

da contingência.

do caminho/objetivo.

da interação líder-membro.

das características do líder.

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