Questões de Concurso Comentadas para SAAE de Amparo - SP

Q3663668

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Engenheiro Civil |

Q3663668 Legislação Federal

Qual dos seguintes princípios está contemplado na Lei Federal nº 11.445/2007, que estabelece diretrizes nacionais para o saneamento básico?

A

Auto-sustentação financeira dos serviços públicos de saneamento.

B

Exclusão da participação da iniciativa privada na prestação de serviços de saneamento.

C

Centralização das decisões sobre investimentos em nível estadual

D

Desconsideração dos aspectos socioeconômicos na elaboração de políticas de saneamento.

E

Promoção da descontinuidade dos serviços de saneamento em áreas rurais

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Q3663666

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Engenheiro Civil |

Q3663666 Legislação Federal

A Lei Federal nº 11.977/2009, que trata do Programa Minha Casa, Minha Vida, estabelece:

A

Diretrizes para a criação de áreas de lazer em empreendimentos privados

B

Requisitos específicos para a concessão de financiamento a projetos de urbanização.

C

Regras para a expropriação de terrenos destinados a empreendimentos habitacionais.

D

Normas para a desapropriação de áreas rurais visando à expansão urbana

E

Critérios para a implantação de unidades habitacionais destinadas exclusivamente a população de extrema pobreza.

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Q3663344

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663344 Direito Constitucional

A respeito dos requisitos para investidura em cargo público, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Ter idade mínima de dezoito anos.

B

Quitação com as obrigações eleitorais.

C

Ter, no mínimo, o nível fundamental completo de escolaridade.

D

Ter nacionalidade brasileira

E

Aptidão física e mental.

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Q3663343

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663343 Gestão de Pessoas

Em relação as tecnologias educacionais de treinamento de pessoal, assinale a alternativa que não apresenta uma técnica de treinamento.

A

Mentoria reversa

B

Leitura

C

Instrução programada

D

Computer-based training (CBT)

E

E-learning

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Q3663342

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663342 Gestão de Pessoas

Um dos vieses para excelência da qualidade do serviço ofertado pela organização ao mercado é o investimento em treinamentos e qualificações dos profissionais. A respeito da etapa para levantamento da necessidade de treinamento de pessoal da organização, são níveis de análise do gestor, EXCETO:

A

Análise da estrutura de cargos.

B

Análise das competências organizacionais requeridas.

C

Análise da organização.

D

Análise dos recursos financeiros.

E

Análise do treinamento.

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Q3663341

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663341 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir:

“ __________é um conjunto de comportamentos capazes de mobilizar e desmobilizar conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor financeiro à empresa e valor social a quem o possui.” Em relação a definição acima apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente a qual conceito suprimido este se refere.

A

Liderança

B

Conflito

C

Competência

D

Inteligência interpessoal

E

Motivação

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Q3663340

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663340 Gestão de Pessoas

A respeito das atividades necessárias à gestão de pessoas, assinale a alternativa que não apresenta uma ação contida em um dos processos de gerenciamento de recursos humanos.

A

Execução de estratégias de marketing.

B

Modelagem do trabalho.

C

Remuneração e benefícios.

D

Recrutamento e contratação.

E

Sistema de informações gerenciais.

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Q3663339

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663339 Gestão de Pessoas

Sobre a gestão de pessoas, é incorreto o que se afirma em:

A

A gestão de pessoas converge para a organização cumprir sua missão e concretizar os seus objetivos.

B

A gestão de pessoas obsta a retroação dos funcionários.

C

A gestão de pessoas viabiliza capacitação e treinamento dos funcionários

D

A gestão de pessoas fomenta a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

E

A gestão de pessoas contribui para a competitividade empresarial.

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Q3663338

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663338 Ética na Administração Pública

A respeito da ética profissional, assinale a alternativa CORRETA.

A

A ética profissional não está relacionada ao desenvolvimento de valores, mas sim à conformidade com leis e regulamentos.

B

Ética profissional e desenvolvimento de valores estão intrinsecamente ligados, pois ambos envolvem comportamentos e decisões probas.

C

A ética profissional é baseada principalmente na personalidade e moral de uma pessoa e não é afetada pelo desenvolvimento de valores.

D

Desenvolvimento de valores é um processo pessoal e não afeta a ética profissional do funcionário.

E

O desenvolvimento de valores é importante apenas para líderes e não influencia a ética dos funcionários.

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Q3663337

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663337 Direito Administrativo

A respeito do rol de condutas defesas ao servidor público, assinale a alternativa que não indica corretamente uma vedação prevista na legislação.

A

Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração.

B

Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.

C

Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.

D

Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

E

Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.

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Q3663336

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663336 Direito Administrativo

A respeito do rol de deveres do servidor público, assinale a alternativa que não indica corretamente um dever previsto na legislação.

A

Guardar sigilo sobre assunto da repartição.

B

Ser assíduo e pontual ao serviço.

C

Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

D

Manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

E

Tratar com urbanidade as pessoas.

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Q3663335

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663335 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

A respeito da remoção, assinale a alternativa Existem apenas três modalidades de remoção: a de ofício, no interesse da Administração; a pedido, a critério da Administração; e a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração nos critérios previstos na legislação.

A

Existem apenas três modalidades de remoção: a de ofício, no interesse da Administração; a pedido, a critério da Administração; e a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração nos critérios previstos na legislação.

B

É possível solicitar remoção, a pedido, para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público, deslocado no interesse da Administração.

C

A mudança de um servidor de um local de trabalho para outro, dentro da mesma instituição, a pedido ou de ofício, chama-se remoção.

D

A transferência de um servidor de um órgão público para o setor privado se chama remoção.

E

É possível solicitar remoção, a pedido, por motivo de saúde do servidor, condicionada à comprovação por junta médica oficial.

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Q3663334

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663334 Administração Geral

Sobre o Sistema de Informações Gerenciais (SIG), assinale a alternativa que descreve corretamente a sua função precípua.

A

Executar operações diárias e rotineiras da organização.

B

Fornecer suporte técnico para problemas de hardware.

C

Coletar, processar e apresentar informações para auxiliar nas decisões gerenciais.

D

Realizar análises complexas de mercado para fins de marketing.

E

Desenvolver planos estratégicos de longo prazo para a organização.

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Q3663333

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663333 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é o diagnóstico que a organização realiza para identificar, mensurar, gerir e administrar os recursos humanos sob sua gestão. São razões de existência da avaliação de desempenho em uma organização, EXCETO:

A

Facilita o feedback para o melhor desenvolvimento do funcionário.

B

Subsidia possíveis promoções por mérito, aumentos salariais, demissões e transferências.

C

Auxilia na identificação de eventuais treinamentos e capacitações do funcionário.

D

Penaliza e cria um clima de rivalidade entre os funcionários da organização.

E

Verifica a motivação e o engajamento do funcionário com a cultura e objetivos da organização.

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Q3663332

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663332 Administração Geral

Leia os itens a seguir:

I – Imagem que a organização transmite no agora e a longo prazo.

II – Reflete os elementos que sustentam e norteiam a organização.

III – O papel da organização no mercado, a razão de existência dela.

Sobre as definições acima apresentadas, assinale a alternativa que indica, na respectiva ordem, os conceitos que orientam o planejamento estratégico da instituição.

A

Valores/ Visão/ Missão

B

Missão/ Valores/ Visão

C

Visão/ Missão/ Valores

D

Missão/ Visão/ Valores

E

Visão/ Valores/ Missão

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Q3663331

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663331 Administração Geral

Assinale a alternativa que indica corretamente o nome da representação gráfica que estabelece a estrutura de cargos e a cadeia hierárquica entre eles

A

Cronograma

B

Fluxograma

C

Diagrama

D

Plano de cargos e salários

E

Organograma

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Q3663330

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663330 Gestão de Pessoas

Sobre o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

A competência interpessoal diz respeito apenas à capacidade de realizar tarefas individuais de forma eficiente, sem considerar a colaboração com outras pessoas.

B

A competência interpessoal se refere exclusivamente à habilidade de liderar equipes com autoridade e controle rígido.

C

A competência interpessoal engloba a capacidade de se comunicar efetivamente, construir relacionamentos saudáveis e trabalhar bem em equipe.

D

A competência interpessoal está relacionada somente à capacidade de negociação em situações de conflito

E

A competência interpessoal é uma característica fixa da personalidade de um indivíduo, não sujeita a aprimoramento.

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Q3663329

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663329 Gestão de Pessoas

Negociação é a interação objetiva entre duas ou mais partes que buscam alcançar um acordo, um denominador que satisfaça plenamente o interesse mútuo.

Sobre a técnica de “rapport” utilizada nas negociações, assinale a alternativa CORRETA.

A

Técnica que envolve aspectos comportamentais tais como comunicação e atenção recíprocas, empatia, escuta ativa e confiança entre negociador e o cliente.

B

Técnica que envolve aspectos computacionais para consolidar o fechamento de um negócio.

C

Técnica que envolve forçar a outra parte a ceder às suas demandas.

D

Técnica que envolve criar uma atmosfera de hostilidade para obter vantagem na negociação.

E

Técnica que envolve fazer exigências rígidas para alcançar um acordo rapidamente.

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Q3663328

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663328 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos é uma ferramenta crucial do gestor para manter a equipe motivada e focada ao atingimento de metas e contribui para um ambiente de trabalho harmônico. Sobre a gestão de conflitos, assinale a alternativa CORRETA.

A

O gestor deve ignorar o conflito e esperar que ele se resolva por conta própria.

B

O gestor deve abordar o conflito de forma colaborativa, ouvindo todas as partes envolvidas e buscando soluções de compromisso.

C

O gestor deve tomar uma decisão unilateral para encerrar o conflito o mais rapidamente possível, sem considerar as perspectivas dos envolvidos.

D

O gestor deve culpar uma das partes envolvidas no conflito publicamente para mostrar autoridade.

E

O gestor deve evitar qualquer discussão sobre o conflito para evitar confrontações.

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Q3663327

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663327 Gestão de Pessoas

A formação em serviço periódica é uma das formas de capacitar o servidor e garantir a excelência na execução dos trabalhos e melhores indicadores de qualidade em serviço. Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA.

A

Limitar o treinamento apenas a funcionários de níveis hierárquicos mais altos para maximizar o retorno do investimento.

B

Fornecer treinamento genérico sem considerar as necessidades individuais e as metas organizacionais.

C

Ignorar a avaliação dos resultados do treinamento para economizar tempo e recursos.

D

Adaptar os programas de treinamento às necessidades específicas dos funcionários e aos objetivos estratégicos da organização.

E

Fornecer treinamento apenas em habilidades técnicas, desconsiderando o desenvolvimento de habilidades interpessoais.

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