Questões de Concurso Comentadas para Câmara Municipal de Itatiba - SP

Q572192

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572192 Administração Geral

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas da frase.

A medição ____________tem por resultado um indicador de satisfação ou insatisfação dos membros de uma organização, em relação a diferentes aspectos da realidade da organização, impactados _________e __________.

A

do clima organizacional ... pelo ambiente interno ... pelas condições externas

B

dos indicadores de desempenho organizacional ... pela atuação dos membros da cúpula ... pela política econômica do governo

C

da cultura organizacional ... pela política de juros ... pela atuação da empresa no mercado

D

do clima organizacional ... pela atuação dos membros da cúpula ... pelo nível de competitividade

E

da atuação da empresa no mercado ... pela atuação da concorrência ... pelo nível de competitividade

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Q572191

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572191 Administração Geral

Uma estrutura organizacional que se caracteriza por uma grande amplitude de controle, autoridade centralizada em uma única pessoa – ou poucas pessoas –, e pouca formalização, é chamada de estrutura

A

matricial.

B

complexa.

C

departamentalizada.

D

simples.

E

por tarefas.

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Q572190

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572190 Administração Geral

Ao definirem cultura organizacional, variados autores destacam que um dos seus grandes benefícios é o de proporcionar identidade organizacional aos funcionários. Isso quer dizer que a cultura organizacional

A

obriga que os funcionários se identifiquem com ela.

B

tem o potencial de atrair e reter pessoas que gostem dela.

C

tem que ser aceita por todos os membros da organização.

D

é absolutamente estável e definida.

E

proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.

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Q572189

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572189 Administração Geral

As organizações de aprendizagem têm se configurado como uma alternativa e um avanço em relação aos modelos tradicionais, principalmente no que tange aos elementos da estratégia organizacional. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, um desses elementos.

A

Quem detém a visão organizacional é a cúpula, e é ela quem deve determinar a direção geral.

B

Cada um é responsável pelo seu próprio cargo e pelas suas competências individuais.

C

O papel da liderança é construir uma visão organizacional compartilhada.

D

O papel de formulação e implementação de ideias é exclusivo da cúpula.

E

O papel da liderança é colocar em prática as recompensas e manter o controle das pessoas.

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Q572188

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572188 Administração Geral

A figura a seguir representa a pirâmide das necessidades humanas de Maslow; base de sua teoria da motivação por meio da hierarquia das necessidades.

Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

Assinale a alternativa que contém uma necessidade de autorrealização.

A

Oportunidade de progresso pessoal.

B

Ambiente emocional seguro.

C

Reconhecimento.

D

Pertencer a um grupo.

E

Ser bem visto pelos supervisores e colegas de trabalho.

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Q572187

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572187 Psicologia

No Gerenciamento do Desempenho, e na sua avaliação, o conceito de eficácia tem papel fundamental. Quando se faz a avaliação de desempenho baseada em cargos, a eficácia representa

A

o fator obtido da relação cargos ocupados/custos da avaliação de desempenho.

B

o conjunto de informações que permite ao gerente saber sobre a necessidade ou não de realizar ações de aconselhamento e/ou orientação.

C

a percepção do que pensam as pessoas sobre os ocupantes do conjunto de cargos na organização.

D

a adequação das competências aplicadas no trabalho pelos indivíduos organizacionais.

E

a adequação da força de trabalho ao conjunto de cargos da organização.

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Q572186

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572186 Administração Geral

Analisando determinados comportamentos de um indivíduo que lidera um grupo de pessoas, percebe-se que ele tem uma grande capacidade de motivar seus subordinados a superar seus próprios desempenhos, de forma natural.

Pode-se afirmar que está-se diante de uma liderança

A

simbólica.

B

carismática.

C

adaptativa.

D

burocrática.

E

autocrática.

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Q572185

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572185 Gestão de Pessoas

O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a

A

grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.

B

equipes que têm por função cumprir ou executar uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida, são desfeitas.

C

grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da inclusão de um gerente.

D

equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem, de forma objetiva, buscando a compreensão de si mesmas, de seus pontos fortes e fracos.

E

equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema por meio de um plano de prazo definido.

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Q572184

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572184 Administração Geral

Nas relações com os empregados, um dos importantes fatores é o respeito às regras da organização. Quando existem violações de regras por parte de funcionários, a organização se permite a aplicação de ações disciplinares. Assinale a alternativa que contém a violação de um comportamento esperado, mas que não representa uma falta grave para a maior parte das organizações.

A

Furto ou roubo.

B

Altercação.

C

Insubordinação.

D

Agressão física.

E

Sabotagem das operações.

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Q572183

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572183 Gestão de Pessoas

A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o de “gestão por competências".

Das alternativas a seguir, assinale a que apresenta características desse modelo.

A

Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários são vinculados à missão, à visão e aos valores organizacionais.

B

As relações de trabalho são regulamentadas, em quaisquer casos, por normas e regulamentos.

C

A comunicação é vertical, seguindo rigorosamente a hierarquia dos cargos e funções.

D

Os funcionários devem exercer, precipuamente, as funções para as quais foram contratados.

E

A eficiência do trabalho é objetivo primordial e todos os esforços da organização devem estar voltados para essa eficiência.

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Q572180

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572180 Administração Geral

Uma das formas de negociação pressupõe o que alguns autores chamam de soma-zero, ou seja, qualquer ganho de uma parte acontece pela perda da outra parte. O nome dessa abordagem da negociação é

A

integradora.

B

ganha-ganha.

C

colaborativa.

D

transigente.

E

distributiva.

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Q572179

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572179 Administração Geral

Uma das ferramentas para o controle da qualidade total é o Diagrama de Ishikawa, ou “espinha de peixe". Qual a função dessa ferramenta?

A

Demonstrar o comportamento ao longo do tempo de uma variável de um produto.

B

Visualizar um processo que demonstre seu funcionamento.

C

Mostrar aos trabalhadores de uma linha de produção como fazer o seu trabalho.

D

Identificar em uma figura as causas dos problemas e seus efeitos.

E

Mostrar a distribuição de frequência de uma variável de interesse por meio de retângulos justapostos.

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Q572178

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572178 Administração Geral

Dentre as metas apresentadas, assinale aquela que se refere a um planejamento estratégico.

A

Atingir, ao final dos próximos dez anos, a liderança do seu mercado.

B

Atender, nos próximos 12 meses, 10% a mais de clientes.

C

Reduzir, ao final dos próximos dois anos, suas despesas operacionais em 5%.

D

Resolver as queixas dos clientes em, no máximo, quatro dias úteis.

E

Preparar relatórios de orçamentos mensais para os departamentos.

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Q572177

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q572177 Administração Geral

A partir de um processo de transformação de dados em informações, utilizando-se geralmente da tecnologia da informação, tem-se o SIG-Sistema de Informações Gerenciais. O SIG é voltado para a geração de elementos necessários para

A

a análise de dados retroativos.

B

o comportamento exclusivo de feedback.

C

o processo decisório da empresa.

D

a avaliação exclusiva das necessidades operacionais.

E

o registro de dados quantitativos.

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Q543797

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Auxiliar Administrativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Almoxarife |

Q543797 Noções de Informática

No MS-Outlook 2010, em sua configuração padrão, os e-mails armazenados na pasta Rascunhos

A

já foram enviados.

B

foram recebidos e não lidos.

C

não foram enviadas ainda.

D

foram recebidos e lidos.

E

são mensagens indesejadas recebidas.

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Q543792

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo |

Q543792 Noções de Informática

Texto associado

Observe a figura a seguir para responder às questões de números 45 e 46. Ela apresenta parte de uma planilha extraída do MS-Excel 2010, em sua configuração padrão.

Assinale a alternativa que contém a fórmula que, quando inserida na célula C7, resulta no mesmo valor apresentado nela atualmente.

A

=SOMA(B2:C2)

B

=SOMA(C2:C6)

C

=SOMA(A2:B6)

D

=SOMA(C6)

E

=SOMA(B1:C1)

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Q543787

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Auxiliar Administrativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Almoxarife | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Técnico em Informática |

Q543787 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

“Complexo de normas legais e diretrizes técnicas desejado pela comunidade local para o desenvolvimento global e constante do Município, servindo de referência para todos os agentes públicos e privados que atuam na municipalidade.”

Essa é uma definição jurídica a respeito

A

da Lei Orçamentária.

B

da Lei Orgânica Municipal.

C

do Estatuto da Cidade.

D

do Código de Obras e Edificações.

E

do Plano Diretor.

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Q543786

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Auxiliar Administrativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Almoxarife | VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Técnico em Informática |

Q543786 Legislação Municipal

Conforme dispõe a Lei Orgânica do Município de Itatiba, compete ao Município instituir o seguinte tributo:

A

imposto sobre vendas a varejo de combustíveis líquidos e gasosos, exceto óleo diesel e gás de cozinha.

B

imposto sobre a propriedade de veículos automotores.

C

imposto sobre a renda e os proventos de qualquer natureza.

D

imposto sobre a transmissão causa mortis e a doação de quaisquer bens e direitos.

E

imposto sobre a propriedade territorial rural.

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Q543785

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo |

Q543785 Legislação Municipal

É uma das funções da Guarda Municipal, prevista na Lei Orgânica do Município de Itatiba:

A

investigação policial.

B

vigiar e proteger as áreas de proteção ambiental.

C

policiamento urbano preventivo.

D

escolta de presos.

E

prestar o serviço de segurança em grandes eventos privados no Município.

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Q543784

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Assistente de Gabinete e Assistente Legislativo |

Q543784 Legislação Municipal

Considerando as disposições da Lei Orgânica Municipal de Itatiba a respeito dos servidores públicos, é correto afirmar que

A

é garantido o direito de greve ao servidor, vedada, porém, a associação sindical.

B

são estáveis, após 2 anos de efetivo serviço, os servidores nomeados por concurso público.

C

a Administração municipal assegurará o direito de creche aos filhos de seus servidores.

D

o prazo de validade do concurso público será de 3 anos, prorrogável, uma vez, por igual período.

E

é obrigatória a vinculação ou equiparação de vencimento para efeito de remuneração de pessoal do serviço púbico municipal.

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