Questões de Concurso
Sobre indicadores de rh em gestão de pessoas
Foram encontradas 222 questões
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Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Rolante - RS
Provas:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Infantil
|
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores Anos Iniciais |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Artes |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Educação Física |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ciências |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Religioso |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Geografia |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de História |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Portuguesa |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Matemática |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Inglesa |
Q3580567
Gestão de Pessoas
Segundo o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante, para a promoção
por merecimento, será nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho em cada unidade escolar
para realizar a avaliação dos profissionais do magistério a partir dos seguintes critérios:
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
Q3491587
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho favorece a identificação de disfunções e auxilia a gestão na tomada de decisões. Assinale a alternativa correspondente a ferramenta de desempenho que tem sido muito difundida no meio corporativo favorecendo ao desenvolvimento e planejamento de mudanças.
Q3477080
Gestão de Pessoas
Um dos processos utilizados na gestão sobretudo na
questão da avaliação do desempenho, utiliza como
metodologia uma sequência de metas de
desenvolvimento, de melhoria e inovação tendo foco na
adequação do tempo e no desenvolvimento das
proposições par auxiliar os colaboradores no exercício
de sua função orientados por essas metas. Assinale a
alternativa correspondente a esse método.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Consultor Engenheiro Eletricista |
Q3475264
Gestão de Pessoas
A evolução da área de gestão de pessoas revolucionou o
modo como os negócios hoje em dia são desenvolvidos.
Uma das possibilidades modernas dos recursos
humanos é a utilização de softwares com possibilidade
de controlar processos de gestão que podem ir desde o
recrutamento até a tomada de decisões de progressão
de cargo com base nas informações. Assinale a
alternativa correspondente a esta ação da área de RH
utilizada na gestão moderna.
Ano: 2023
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Braço do Norte - SC
Prova:
Unesc - 2023 - Prefeitura de Braço do Norte - SC - Técnico Administrativo I |
Q2436118
Gestão de Pessoas
A troca realizada entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos colaboradores no contexto empresarial reflete a condução das relações profissionais culminando no desempenho da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao termo utilizado na gestão de pessoas cuja definição condiz com o retorno positivo sobre o comportamento do profissional no ambiente do trabalho e de seu resultado funcional.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244384
Gestão de Pessoas
Na definição da metodologia de levantamento de processos
administrativos, um consultor optou por utilizar um instrumento
de coleta de dados que possua as seguintes características e
vantagens: aplicabilidade junto a um maior número de pessoas,
uniformidade na mensuração, garantia de anonimato,
possibilidade levantamento simultâneo junto à vários
participantes. Tal método de levantamento e coleta de dados é viabilizado pelo
seguinte instrumento:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210985
Gestão de Pessoas
Certa organização vem registrando aumento significativo em seu
número de estagiários e funcionários terceirizados. A gerente de
recursos humanos gostaria de incluir em seus relatórios de
controle um indicador que considerasse o número de estagiários
e terceirizados em seu cálculo.
Seria um indicador adequado:
Q2154061
Gestão de Pessoas
Em sua história, notamos que o campo da Administração de Recursos Humanos tem se transformado,
considerando as perspectivas sistêmica e estratégica como formas de se promover o desenvolvimento
organizacional.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Maricá - RJ
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |
Q4141107
Gestão de Pessoas
O turnover é um indicador importante para se
avaliar se a seleção de pessoal está sendo realizada da
maneira adequada. De qual maneira ele deve ser
calculado?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ISGH
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - Auxiliar Administrativo |
Q4115264
Gestão de Pessoas
Os controles administrativos, numa organização, são praticados
nas áreas funcionais: produção, marketing, finanças, recursos
humanos. São controles que produzem informações especializadas e possibilitam a tomada de decisão em cada uma das
áreas. São considerados critérios e padrões de controle tradicionais para todas essas áreas, EXCETO:
Q4079197
Gestão de Pessoas
A taxa de absenteísmo (TA) e a rotatividade de pessoal (RP) são dois importantes indicadores utilizados na
gestão de recursos humanos para avaliar o desempenho da organização.
Em relação a esses dois indicadores é correto afirmar que o (a)
Em relação a esses dois indicadores é correto afirmar que o (a)
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Analsta Judiciário - Administração |
Q1927359
Gestão de Pessoas
Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho.
São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Assistente em Administração |
Q1907781
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do
desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de
trabalho, julgue o item a seguir.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.
Q3771974
Gestão de Pessoas
Com relação aos fatores que intervêm no planejamento dos recursos humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) O índice de rotatividade é expresso pela
frequência com que os funcionários não
comparecem ao trabalho.
( ) O índice de absenteísmo é expresso pela saída
(desligamento) de funcionários da organização.
( ) Mudanças tecnológicas têm impacto sobre a
força de trabalho e o planejamento de recursos
humanos.
As afirmativas são, respectivamente,
Q3771973
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Pessoas, pode-se dizer que existem três tipos
de objetivos: rotineiros, inovadores e de aprendizagem. As
alternativas a seguir apresentam exemplos de objetivos
rotineiros, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678804
Gestão de Pessoas
A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.
A adoção de uma política na gestão de pessoas requer alocação de funcionários compatível com os perfis e quantitativos necessários à organização.
A adoção de uma política na gestão de pessoas requer alocação de funcionários compatível com os perfis e quantitativos necessários à organização.
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Vila Velha - ES
Provas:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista P. Gestão - Administrativo - IPVV
|
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Contador - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Procurador Autárquico - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Médico do Trabalho - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário - Arquivologista - IPVV |
IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário Atuarial - IPVV |
Q1158448
Gestão de Pessoas
A moderna gestão de pessoas consiste numa série de
atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A
seguir temos fatores essenciais a serem considerados na
gestão de pessoas. São eles:
Q1143423
Gestão de Pessoas
O capital intelectual é produzido por meio das
competências dos profissionais, as quais
podem estar desenvolvidas ou não no seu
ingresso e/ou permanência na organização.
Em relação ao capital intelectual, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Técnico Ministerial |
Q1142530
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Para favorecer o alcance de resultados em um sistema
organizacional, é necessário que o conjunto de recursos
organizacionais, o capital humano e o capital social sejam
capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas
das pessoas.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRN - 2° Região (RS)
Provas:
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Auxiliar Administrativo |
Q1137487
Gestão de Pessoas
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
Um importante indicador para a área de recursos
humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as
ausências e os atrasos dos funcionários em relação às
horas trabalhadas.
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