Nesses novos tempos, em que se constata a retração do Estado no campo das políticas sociais, amplia-se a transferência de responsabilidades para a sociedade civil no campo da prestação de serviços sociais. Em conformidade com a análise de IAMAMOTO, trata-se de uma das formas de:

Um dos maiores avanços da Constituição da República de 1988 no âmbito da proteção social foi a instituição da Seguridade Social, posto que expande a ideia da ampliação dos direitos sociais para toda a população do país.
É significativo nessa concepção o(a):

O trabalho do Assistente Social em Organizações Não Governamentais deve:

Sobre o trabalho do Serviço Social no âmbito das empresas nos dias atuais, é correto afirmar:

Numa empresa, o assistente social participa da administração de benefícios, como assistência médica e odontológica, plano de previdência privada e auxílios diversos. Esses benefícios reforçam a dependência dos trabalhadores em relação à corporação e mobilizam o consenso em torno dos objetivos empresariais de aumento da produtividade.

Numa perspectiva crítico-dialética, em relação à força de trabalho, esses benefícios ocupacionais estão vinculados conceitualmente à(ao)

A definição de responsabilidade social implica considerar a responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades, por meio de um comportamento ético e transparente que  

Uma empresa de grande porte realiza um programa para mensurar o nível de satisfação de seus empregados com o trabalho, por meio de uma pesquisa. Com base nos seus resultados, o assistente social assessora as gerências na articulação e na construção dos planos de ação para melhoria das condições e das relações de trabalho, visando ao comprometimento dos empregados com a empresa e suas finalidades.

Desse modo, o assistente social assume o papel de

Nas empresas que reestruturaram o gerenciamento da força de trabalho, a função de assessoria passou a ter como alvo as gerências, para que elas possam gerir pessoas e problemas. Ao assumir essa função, o assistente social colabora com as gerências no processo de integração dos trabalhadores às novas exigências e metas de produção.

Para isso, são criados modos de controle do trabalho, que tendem a ser

Na seleção de projetos para a construção de uma área de lazer, o assistente social realizou a análise custo-benefício de cada projeto, para a destinação de verbas. O projeto escolhido indicou os insumos necessários à obra e os valores correspondes à compra desses insumos, que deverão ser adquiridos e entregues no prazo de 30 dias. Entretanto, o projeto previu a obtenção de crédito junto aos fornecedores para efetuar o pagamento em 60 e 90 dias, após a compra dos insumos.

A determinação dos montantes e das épocas de realização dos compromissos assumidos e desembolsos foram informados no projeto selecionado através do(a)

Ao assumir a função técnico-gerencial numa empresa, o assistente social conheceu, primeiramente, a forma como o sistema produtivo se estrutura. Em seguida, assimilou as diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho empregada. Por fim, estudou os regulamentos internos e observou a forma como problemas concretos e conflitos são resolvidos no cotidiano.

Desse modo, o profissional apreendeu, respectivamente, o(a) 

As relações de trabalho em uma empresa estão pautadas no autoritarismo, na coerção, na chantagem, na desigualdade e em várias formas de violência simbólica, que privam o trabalhador do poder de enfrentar e mudar essa situação.

Presente nos processos de trabalho, esse elemento que afeta a saúde dos trabalhadores é a(o)

No contexto da reestruturação produtiva, as empresas continuam a requisitar o assistente social para realizar um trabalho assistencial e educativo junto aos empregados e às suas famílias. Anteriormente, essas requisições estavam vinculadas ao discurso humanista da empresa, mas, atualmente, pressupõem a colaboração dos trabalhadores com os objetivos empresariais.

Quais são os princípios dessa relação que figura como benéfica para patrões e empregados?

Uma empresa passou pelo processo de reestruturação e efetuou mudanças no gerenciamento da força de trabalho, implantando uma nova política salarial vinculada à avaliação do desempenho do trabalhador, em relação às metas de qualidade e produtividade.

Essa política meritocrática está pautada no princípio da(o)

Sobre o tema "terceiro setor", verifique as assertivas e assinale a INCORRETA. 

A Constituição Federal de 1988 instituiu o sistema da seguridade social articulando as políticas de previdência, saúde e assistência social em uma nova estrutura, com princípios e diretrizes. No que diz respeito à organização dos espaços de participação, a saúde foi pioneira. O serviço social tem sido requisitado para atuar nesses espaços, principalmente nos conselhos, o que requer da/o assistente social

O absenteísmo é um indicador usado pelo setor de RH para medir a falta de pontualidade e assiduidade de um funcionário durante o expediente de trabalho.
Sobre este tema, é correto afirmar:

No que diz respeito à Responsabilidade Social, é correto afirmar:

A primeira década do século XXI traz, para a já frágil seguridade social brasileira, o aprofundamento dos parâmetros de ajuste fiscal iniciados no final do século anterior. A atual pandemia da Covid-19 encontra esse sistema e suas políticas constitutivas desfinanciado e desestruturado.

Para responder à crise social pandêmica, a categoria pela qual o Estado enquadra e legitima as iniciativas da sociedade que considera de utilidade pública é o(a): 

Nas últimas décadas, as inovações tecnológicas e os avanços técnico-científicos e informacionais vêm proporcionando várias transformações no mundo do trabalho, na organização da produção e nos processos de trabalho das empresas. Sendo assim, assinale a alternativa correta quanto ao trabalho do serviço social nas empresas. 

César e Amaral abordam o tema do trabalho do assistente social nas empresas capitalistas. As autoras afirmam que os assistentes sociais são solicitados a atuar no programa que comporta os fatores do “ambiente de trabalho”, que influenciam o comportamento e a produtividade dos trabalhadores, e que avalia aspectos relacionais existentes entre a organização do trabalho, a satisfação e o desempenho. Conforme César e Amaral, esse programa é denominado Programa