Ao assumir a função técnico-gerencial numa empresa, o
assistente social conheceu, primeiramente, a forma como
o sistema produtivo se estrutura. Em seguida, assimilou
as diretrizes administrativas e de gerenciamento da força
de trabalho empregada. Por fim, estudou os regulamentos
internos e observou a forma como problemas concretos e
conflitos são resolvidos no cotidiano.
Desse modo, o profissional apreendeu, respectivamente, o(a)

Question

Ao assumir a função técnico-gerencial numa empresa, o
assistente social conheceu, primeiramente, a forma como
o sistema produtivo se estrutura. Em seguida, assimilou
as diretrizes administrativas e de gerenciamento da força
de trabalho empregada. Por fim, estudou os regulamentos
internos e observou a forma como problemas concretos e
conflitos são resolvidos no cotidiano.
Desse modo, o profissional apreendeu, respectivamente, o(a)  Alternativa A: ambiente de trabalho, as normas de produção flexível
e as jornadas de trabalho Ou Alternativa B: controle do trabalho, as técnicas de gestão participativa e as metas de trabalho Ou Alternativa C: regime de trabalho, as estratégias de legitimação social e as condições de trabalho  Ou Alternativa D: organização do trabalho, as políticas de recursos humanos e as relações de trabalho Ou Alternativa E: gestão do trabalho, as práticas de disciplina fabril e as
cargas de trabalho

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] organização do trabalho, as políticas de recursos humanos e as relações de trabalho Gabarito: DFundamento decisivo: O critério decisivo é a correspondência técnico-conceitual entre os três trechos do enunciado e as categorias indicadas pela base: “forma como o sistema produtivo se estrutura” corresponde a organização do trabalho; “diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho empregada” corresponde a políticas de recursos humanos; “regulamentos internos” e “forma como problemas concretos e conflitos são resolvidos no cotidiano” correspondem a relações de trabalho. Essa correspondência é a que identifica a alternativa D.Tema central: Categorias da empresaAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque substitui as categorias pedidas por elementos parciais do cotidiano laboral. “Ambiente de trabalho” não corresponde à estrutura do sistema produtivo. “Normas de produção flexível” não equivalem às diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho. “Jornadas de trabalho” não correspondem às relações de trabalho descritas no enunciado.BErradaEstá errada porque usa categorias instrumentais no lugar das categorias estruturais pedidas. “Controle do trabalho” não traduz a estruturação do sistema produtivo. “Técnicas de gestão participativa” não correspondem às políticas de recursos humanos. “Metas de trabalho” não correspondem às relações de trabalho indicadas pelos regulamentos internos e pela resolução cotidiana de conflitos.CErradaEstá errada por deslocamento conceitual nos três segmentos. “Regime de trabalho” não corresponde à estruturação do sistema produtivo. “Estratégias de legitimação social” não correspondem às diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho. “Condições de trabalho” não correspondem, neste contexto, às relações de trabalho descritas no enunciado.DCertaEstá correta porque “organização do trabalho” corresponde à forma como o sistema produtivo se estrutura; “políticas de recursos humanos” correspondem às diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho; e “relações de trabalho” correspondem aos regulamentos internos e à resolução cotidiana de problemas e conflitos.EErradaEstá errada porque troca as categorias do enunciado por expressões mais específicas e inadequadas. “Gestão do trabalho” é menos precisa do que “organização do trabalho” para o primeiro trecho. “Práticas de disciplina fabril” não correspondem às políticas de recursos humanos. “Cargas de trabalho” não correspondem às relações de trabalho descritas no contexto da questão.Pegadinha da questãoA banca misturou categorias amplas da organização empresarial com elementos parciais ou instrumentos específicos, como jornada, metas, disciplina fabril e cargas de trabalho, para testar a correspondência conceitual exata.Dica para questões semelhantesAssocie estrutura do sistema produtivo à organização do trabalho, e não a aspectos isolados como ambiente, controle ou regime.Quando o enunciado falar em diretrizes administrativas e gerenciamento da força de trabalho, procure a categoria políticas de recursos humanos, não técnicas gerenciais específicas.Se aparecerem regulamentos internos, conflitos e resolução cotidiana de problemas, o eixo é relações de trabalho, não jornada, metas, condições ou cargas de trabalho.

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Gabarito comentado

Gabarito: D

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