Uma servidora de 38 anos, assistente administrativa, pro cura o serviço de saúde do trabalhador por apresentar, há cerca de seis meses, fadiga persistente, perda progressiva do envolvimento com o trabalho, irritabilidade, insônia e queda do desempenho profissional. Refere que os sintomas tiveram início após a reestruturação do setor, com aumento da carga de trabalho, estabelecimento de metas de difícil cumprimento, baixa autonomia na execução das atividades e conflitos frequentes com a chefia. O exame físico e os exames complementares não evidenciam alterações que justifiquem o quadro. Com base na principal hipótese diagnóstica, assinale a alternativa que apresenta a conduta médica adequada.