A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) de uma empresa de água, esgoto e coleta de resíduos solicitou orientação para realizar uma correta e eficaz análise de acidente de trabalho. Então, o Técnico em Segurança do Trabalho elaborou um roteiro e o apresentou ao solicitante. Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a descrição a suas etapas:

Primeira coluna: etapas

1.Coleta de dados

2.Análise das informações

3.Identificação de medidas de controle

4.Plano de ação

Segunda coluna: descrição

(__) Envolve examinar os fatos, entender o que aconteceu e os seus motivos.

(__) Deve abranger objetivos específicos, mensuráveis, acordados, realistas e duradouros no tempo.

(__) Deve propiciar que sejam evidenciados os fatores que contribuíram para o desencadeamento do evento.

(__) Possibilita a identificação de falhas e a indicação de possíveis soluções.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

Foi solicitado ao Técnico em Segurança do Trabalho de uma determinada empresa que ele auxiliasse na realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho). Ele prontamente solicitou uma reunião com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) e com os responsáveis pela organização para as devidas orientações.

Considere as afirmativas relacionadas à SIPAT apresentadas a seguir. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__) Ações de prevenção ao HIV/AIDS são atividades obrigatórias na SIPAT.

(__) A SIPAT é realizada uma vez ao ano e tem suas regras pautadas pela Norma Regulamentadora 4 (NR-4).

(__) Temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho são atividades obrigatórias na SIPAT.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), através de seu Técnico em Segurança do Trabalho, está ajudando a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) a revisar o mapa de riscos ambientais, e precisa representar no mapa os riscos de acidentes (grupo azul) existentes, de forma a advertir os trabalhadores sobre esses riscos. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a um exemplo desse tipo de risco:

Em uma grande empresa de manutenção elétrica, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha um papel crucial na supervisão das normas de segurança e higiene no trabalho. A CIPA é responsável por assegurar que todas as operações sejam realizadas de forma segura para proteger os trabalhadores. Qual é a principal responsabilidade da CIPA em relação à segurança dos eletricistas durante a execução de projetos elétricos?

Como devem ser conduzidas às reuniões ordinárias da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio)?

De acordo com a NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA.

Analise os itens e informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para os itens a seguir:

( ) A CIPA tem por atribuição participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

( ) A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

( ) Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 90 (noventa) dias antes do término do mandato em curso.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

De acordo com a NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. Assinale a alternativa correta.

I - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

II - Os membros da CIPA, tanto os eleitos quanto os designados, serão oficialmente empossados 30 dias após o término do mandato anterior.

Em uma empresa de grande porte, Ana é eleita para ocupar o cargo de direção Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA). Durante o período em que exerce sua função na CIPA, Ana se destaca por sua participação ativa na implementação de medidas para aprimorar a segurança no ambiente de trabalho e na conscientização dos colaboradores. No entanto, ao término de seu mandato na CIPA, a empresa decide dispensá-la de maneira injustificada, alegando razões alheias ao seu desempenho profissional.

Com base na NR-05, a empresa pode dispensar Ana de forma injustificada após o término de seu mandato na CIPA?

A Portaria MTP nº 42192022, publicada no DOU de 22/12/2022, alterou a nomenclatura da CIPA de Comissão Interna de Acidentes para:

Conforme descrito na Norma Regulamentadora n° 5, os principais riscos ocupacionais são classificados em cinco grupos, de acordo com a sua natureza, e cada um desses é representado por uma cor específica que após serem identificados devem ser transcritos em um instrumento denominado mapa de riscos. As cores que representam os riscos físicos, riscos químicos, riscos biológicos, riscos ergonômicos e riscos de acidentes, respectivamente, são:

A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-05 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Para estabelecimentos que apresentem grau de risco 1, o treinamento deve ter carga horária mínima de:

A organização contratada está dispensada da constituição de CIPA própria no caso de prestação de serviços a terceiros com duração máxima de:

A NR 5 estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhado. O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta muitos trabalhadores e pode causar graves danos à saúde física e mental dos envolvidos. Como medida para reduzir os casos, a prevenção do assédio no trabalho passou a integrar as funções da CIPA, com a publicação da Lei n.º 14.457/2022 e da MTP n.º 4.219/2022, que entrou em vigor no dia 20 de março de 2023. O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta muitos trabalhadores e pode causar graves danos à saúde física e mental dos envolvidos. Conforme dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST), no ano de 2021 foram ajuizados na Justiça do Trabalho “[...] mais de 52 mil casos relacionados a assédio moral e mais de três mil relativos a assédio sexual em todo o país, provando que tais violências são numerosas no mundo do trabalho” (TRT13, 2022, p. 1). Como a maior parte dos autores identifica três tipos básicos de assédio, levando-se em consideração a direção em que é realizado, assinale a alternativa CORRETA que corresponde a esses três modos distintos em que o assédio moral se manifesta.

A Norma Regulamentadora n.º 5 estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a alternativa que corresponde ao objetivo dessa norma:

Segundo a NR 5 – CIPA, as organizações que operam em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base um determinado critério. Assinale a alternativa CORRETA, que indica o critério regulamentado através da NR 5 para as organizações que operam em regime sazonal.

Quanto à CIPA, das organizações contratadas para prestação de serviço, a única alternativa CORRETA é a que se apresenta em.

Leia a notícia, abaixo:

A CIPA tem como objetivo:

A Norma regulamentadora 5 (NR 5) diz respeito ao que?

Analise as alternativas e assinale a que apresente o nome da comissão criada na década de 40, pelo governo federal, objetivando reduzir o grande número de acidentes de trabalho nas indústrias:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), instituída pela Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5) do Ministério do Trabalho e Previdência, é um órgão paritário composto por representantes do empregador e dos empregados, com a missão de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A NR-5 estabelece as atribuições, o funcionamento e a composição da CIPA, bem como os direitos e deveres dos seus membros.

Com base no texto acima, complete a lacuna a seguir:

A CIPA tem como principal atribuição a _________________, através da identificação, avaliação e controle dos riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.