Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 7

Q1293734

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293734 Psicologia

Uma das três etapas do processo de recrutamento é a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é preciso segmentar esse mercado. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a definição dessa ação de segmentação.

A

Localização das fontes de recrutamento e busca dos candidatos adequados aos perfis demandados.

B

Elaboração de projeção de níveis futuros de mão de obra para cada área funcional e pesquisa no mercado externo sobre a existência de candidatos apropriados.

C

Localização de candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações.

D

Elaboração de um plano integrado e abrangente de como recrutar pessoas no mercado externo.

E

Decomposição do mercado em diferentes divisões que contenham candidatos com características próprias para serem analisados.

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Q1276325

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276325 Psicologia

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

A

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

B

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

C

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

D

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

E

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.

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Q1276314

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

A

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

B

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

C

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

D

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

E

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1273112

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273112 Psicologia

Entre os processos importantes da área de RH está o de recrutamento e seleção. Para que as pessoas que disputam uma vaga aberta conheçam o que as espera se forem contratadas, a organização precisa formalizar as atribuições, responsabilidades e especificações do conteúdo do cargo.

Essa ação tem o nome de

A

descrição de cargos.

B

análise de cargos.

C

classificação de cargos.

D

desenho do cargo.

E

avaliação de cargos.

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Q2698423

Ano: 2019 Banca: SELECON Órgão: Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT Prova: SELECON - 2019 - Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT - Psicólogo Organizacional |

Q2698423 Psicologia

A técnica de seleção utilizada para predizer o comportamento do candidato em função dos resultados apresentados deve ter como característica:

A

a aptidão

B

o simulador

C

o preditor

D

a competência

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Q1748715

Ano: 2019 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de Diorama - GO Prova: Instituto Excelência - 2019 - Prefeitura de Diorama - GO - Psicólogo |

Q1748715 Psicologia

Qual das atitudes a seguir NÃO deve ser tomada pelo Psicólogo recrutador durante uma entrevista para vaga de emprego?

A

Criar um clima positivo, sendo simpático e cordial na recepção, iniciando uma conversa geral, como por exemplo a facilidade na localização da empresa, o trânsito, como soube da vaga.

B

Disponibilidade para esclarecer dúvidas do candidato.

C

Condução da entrevista de modo que o candidato sintase com liberdade para expressar os fatos a seu modo, evitando prejulgamentos, suposições e conclusões precipitadas.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1748714

Ano: 2019 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de Diorama - GO Prova: Instituto Excelência - 2019 - Prefeitura de Diorama - GO - Psicólogo |

Q1748714 Psicologia

As provas ou testes podem ser de assuntos gerais e/ou específicos, tendo por objetivo medir o grau de conhecimento técnico e prático dos candidatos. Dentro do processo de seleção provas e testes são metodologias descritas como:

A

Ferramentas.

B

Apoiadores.

C

Testes dinâmicos

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1739781

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |

Q1739781 Psicologia

Processos de seleção de pessoal, por via de regra, coletam junto aos candidatos e avaliam dois grandes conjuntos de informações, complementares entre si, que são:

A

gerenciais e culturais.

B

acadêmicas e técnicas.

C

sociais e comportamentais.

D

comportamentais e mentais.

E

técnicas e comportamentais.

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Q1739773

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |

Q1739773 Psicologia

Analise o texto abaixo, sobre processos de recrutamento. Do ponto de vista técnico, o recrutamento diz respeito ao processo de (1) para a ocupação de determinado cargo, função ou posto de trabalho. É o momento em que (2) são colocadas à disposição para serem preenchidas por pessoas que apresentam características potenciais do (3) requerido. Uma vez tendo atraído os candidatos à vaga, o (4) inicia para avaliar quais deles possuem as características ideais para aquele (5) de trabalho. Gondim & Queiroga, 2013. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

A

(1) preparação • (2) vagas • (3) líder • (4) processo seletivo • (5) procedimento

B

(1) psicodiagnóstico • (2) vagas • (3) candidato • (4) processo seletivo • (5) modelo

C

(1) atração de pessoas • (2) informações • (3) perfil profissional • (4) treinamento • (5) posto

D

(1) atração de pessoas • (2) funções de chefia • (3) supervisor • (4) processo trainee • (5) desenho

E

(1) atração de pessoas • (2) vagas • (3) perfil profissional • (4) processo seletivo • (5) posto

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Q1739067

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo |

Q1739067 Psicologia

Relacione as colunas 1 e 2, a respeito das técnicas de seleção e seus principais propósitos em processos seletivos:
Coluna 1 Técnicas 1. Currículos 2. Testes psicológicos 3. Dinâmicas de grupo 4. Entrevistas

Coluna 2 Propósitos ( ) Avaliam dimensões psicológicas como traços de personalidade e habilidades cognitivas, sendo considerados bons preditores do desempenho do candidato no trabalho. ( ) Informam sobre a experiência e a trajetória prévias de trabalho do candidato. ( ) Buscam, de modo geral, investigar dimensões subjetivas junto ao candidato, como, por exemplo, sua vida familiar e/ou afetiva. ( ) Permitem avaliar o repertório comportamental do candidato frente a atividades propostas.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 • 2 • 4 • 3

B

2 • 1 • 4 • 3

C

2 • 3 • 1 • 4

D

2 • 4 • 3 • 1

E

3 • 1 • 2 • 4

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Q1739058

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Xaxim - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo |

Q1739058 Psicologia

Relativamente a entrevistas de seleção, é correto afirmar que:

A

sua condução não estruturada pode transformá-las em um instrumento ineficaz de seleção.

B

são contraindicadas para avaliar habilidades interpessoais e nível de motivação.

C

quando realizadas por dois ou mais entrevistadores, requerem igual número de observadores.

D

devem-se entrevistar todos os candidatos para depois serem efetuados os respectivos registros.

E

nunca se deve fazê-las na modalidade grupal, em vista das dificuldades geradas ao avaliador.

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Q1648848

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648848 Psicologia

“São as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa” (Marras, 2000).
Estamos nos referindo a:

A

Entrevistas de seleção.

B

Fontes de recrutamento.

C

Consultorias de replacement.

D

Agências de emprego.

E

Requisitos da vaga.

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Q1648843

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648843 Psicologia

Assinale a alternativa correta a respeito de técnicas de seleção.

A

Métodos psicométricos, por preverem acertos e erros no processo seletivo, vão além da predição e expressam com precisão o prognóstico na escolha do candidato.

B

A identificação de aspectos relacionados à personalidade do candidato é dispensável, principalmente quando em seleção para cargos de liderança e/ou executivos.

C

Entrevistas são técnicas específicas em processos seletivos e, assim sendo, nas distintas etapas da seleção, todas elas devem ser conduzidas pelo requisitante da vaga.

D

Provas de conhecimento são técnicas seletivas destinadas a identificar os interesses pessoais dos candidatos, bem como suas habilidades de liderança e comunicação.

E

A utilização de diversas técnicas complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha do candidato.

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Q1644528

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo |

Q1644528 Psicologia

A entrevista de seleção pode ser considerada a técnica mais utilizada na seleção de pessoas.
Sobre essa técnica, é correto afirmar:

A

É imune a interferências da comunicação humana como ruídos, distorções ou barreiras.

B

É a técnica que mais influencia a tomada de decisão pois não apresenta componentes subjetivos ou imprecisão.

C

É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra, estando de um lado o tomador de decisão e do outro o candidato.

D

A entrevista totalmente padronizada é aquela completamente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.

E

Para maior confiabilidade e validade da entrevista não é recomendável o treinamento dos entrevistadores.

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Q1644527

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo |

Q1644527 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito de Recrutamento de recursos humanos.
1. É o processo pelo qual a organização atrai candidatos. 2. Funciona como um processo de comunicação no qual se divulga e se oferecem oportunidades de trabalho no mercado de recursos humanos. 3. Pode ser externo ou interno. 4. Pode atuar como oferta de melhores oportunidades aos atuais funcionários dentro da organização, como por exemplo promoções.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

É correta apenas a afirmativa 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Q1626091

Ano: 2019 Banca: URI - Santo Ângelo Órgão: Prefeitura de Santo Ângelo - RS Prova: URI - Santo Ângelo - 2019 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |

Q1626091 Psicologia

Segundo Gil (2010), as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações; portanto, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Considere as afirmações a seguir:
I. Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la. II. O recrutamento consiste em um processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem vários tipos de recrutamento e o profissional que realizar a seleção é que deverá definir o mais adequado. III.Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista a possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. IV.Os métodos de seleção incluem: análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista, sendo essa reconhecida como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal. V. A tomada de decisão em relação à contratação implica grande responsabilidade. Assim, algumas recomendações auxiliam nessa tarefa: é mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato; candidatos fortes ameaçam gerentes fracos; candidatos superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho, dentre outras.
Estão corretas:

A

I, II e III somente.

B

II e IV somente.

C

Todas as afirmações corretas.

D

II, III e V somente.

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Q1253973

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Psicólogo |

Q1253973 Psicologia

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.

B

O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.

D

O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.

E

A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.

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Q1247204

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247204 Psicologia

Um Psicólogo Organizacional tem como uma das suas atribuições participar da realização de processos seletivos. Existe inclusive uma etapa exclusiva desse especialista, que é a avaliação psicológica através de testes. Sobre essa avaliação é correto afirmar que:

A

os testes psicométricos são utilizados para identificar características especificas como habilidades e aptidões.

B

os testes de personalidade são utilizados para identificar aptidões e talentos.

C

os testes PMK e HTP são testes psicométricos.

D

os testes de Fluência Verbal e Memória Auditiva e Visual são testes de personalidade.

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Q1247192

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247192 Psicologia

Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa técnica, pode-se afirmar que:

A

avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.

B

possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao cargo.

C

avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos, pois trata de uma técnica vivencial.

D

é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos candidatos.

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Q1247190

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247190 Psicologia

Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

A

os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

B

a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

C

as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.

D

a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em psicologia

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