Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 66

Q2548628

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Passo Fundo - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo Fundo - RS - Psicólogo |

Q2548628 Psicologia

Segundo Rosenberg (2021), a Comunicação Não Violenta (CNV) tem como base a linguagem e a comunicação que fortalecem a capacidade individual de manter a humanidade, mesmo em condições adversas. Sobre a CNV, analise as seguintes assertivas:

I. Nos orienta como reformular a maneira que um indivíduo se expressa e ouve o outro.

II. Ensina a observar com cuidado para que seja possível a identificação de comportamentos e situações que afetam o indivíduo.

III. Substitui velho padrões de defesa, recuo ou ataque diante de um julgamento e críticas.

IV. Contribui para a mitigação da resistência, postura defensiva e reações não violentas.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas I, II e IV.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q2543650

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo |

Q2543650 Psicologia

No livro “Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil”, de Zanelli (2014), no tópico que aborda a concepção do trabalho: da degradação a sua glorificação, identifique as afirmativas falsas (F) e as verdadeiras (V):
( ) Houve vários conjuntos de ideias: a construção de cada um demandou um longo período histórico, e mesmo nas sociedades antigas conviveram ideias divergentes sobre o trabalho, embora com distintos poderes de influência.
( ) A concepção do trabalho partiu de um conceito mais restrito, reduzindo-o às atividades braçais e/ou manuais executadas pelos escravos.
( ) Mudanças foram acontecendo paulatinamente durante a Idade Média no que se refere à economia e à estrutura das sociedades, de forma que as ideias mais influentes na Antiguidade foram se tornando inadequadas.
( ) Os meios de aumentar a produtividade foi preocupação nas obras de Adam Smith no fim do século XVII. Este economista atribui um relevante valor social ao trabalho e ao seu parcelamento, uma vez que advogou que a manufatura aumentaria a abundância geral, difundindo-a em todas as camadas sociais.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A

F, F, F, F.

B

F, F, V, V.

C

V, V, F, F.

D

V, V, V, V.

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Q2543649

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo |

Q2543649 Psicologia

Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e escolha a opção CORRETA:

(1) Objetivos Individuais

(2) Objetivos Organizacionais

(3) Pessoas como Recursos

(4) Pessoas como Parceiros

( ) Sobrevivência

( ) Lucratividade

( ) Liberdade para trabalhar

( ) Fidelidade a organização

( ) Metas negociadas e compartilhadas

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A

1, 2, 3, 4, 5.

B

2, 2. 1, 3, 4.

C

3, 2, 1, 4, 3.

D

4, 3, 2, 1, 1.

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Q2543648

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo |

Q2543648 Psicologia

Chiavenato, em seu livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”, no Capítulo I - Introdução à Moderna Gestão de Pessoas, descreve que os objetivos da gestão de pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios, EXCETO:

A

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

B

Aumentar a autoavaliação e a satisfação dos empregados no trabalho.

C

Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.

D

Proporcionar competitividade entre seus membros, aumentando a carga de trabalho, objetivando melhor produtividade.

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Q2543647

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo |

Q2543647 Psicologia

Em relação aos fatores psicossociais no trabalho, capítulo 2 do livro “Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional e do Trabalho”, todas as afirmativas estão corretas, EXCETO:

A

A avaliação de fatores psicossociais no trabalho ganhou importância devido às robustas evidências científicas sobre os impactos de tais fatores na saúde laboral das pessoas e, mais recentemente, à sua relação com o bem-estar dos trabalhadores e os resultados organizacionais.

B

Essa discussão é ainda mais delicada no Brasil, pois trata-se de fatores psicossociais da área da saúde e segurança no trabalho, que ainda não são regulados por dispositivos legais do País.

C

Há carência, ainda, de maior investimento em estudos sobre os FPTs que podem conduzir aos desfechos positivos, atuando como protetivos na saúde ocupacional.

D

Nesse sentido, o documento da OIT-OMS defende que a avaliação dos fatores psicossociais deve se direcionar para os seus efeitos em aspectos como satisfação no trabalho, bem-estar subjetivo, características laborais e sintomas fisiológicos e psicossociais.

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Q2543646

Ano: 2024 Banca: FUMARC Órgão: Prefeitura de Betim - MG Prova: FUMARC - 2024 - Prefeitura de Betim - MG - Psicólogo |

Q2543646 Psicologia

O capítulo 4 do livro “Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional e do Trabalho” são abordados os recursos pessoais no trabalho: definição, impacto e estratégias para avaliá-los, bem como os instrumentos disponíveis para avaliá-los. Em relação aos recursos pessoais no trabalho, é INCORRETO afirmar:

A

A dimensão psicossocial do trabalho refere-se às suas condições, tais como tempo para realizar as tarefas, a quantidade e o conteúdo destas e a relação com os colegas e os supervisores.

B

As demandas de trabalho referem-se aos aspectos do contexto de trabalho que sobrecarregam as capacidades pessoais dos profissionais. Podem ser demandas físicas, psicológicas, sociais ou organizacionais.

C

Os recursos pessoais do trabalho podem promover a motivação se forem atrelados aos profissionais que dedicam esforço adicional para atender a demandas de trabalho elevadas e esforço adicional para alcançá-las.

D

Os recursos pessoais são características dos profissionais que estão relacionadas aos índices de bem-estar no trabalho.

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Q2542114

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Wenceslau Braz - MG Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Wenceslau Braz - MG - Psicólogo II |

Q2542114 Psicologia

O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é:

A

Comumente traz efeitos na política salarial da empresa.

B

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

C

Proporciona maior índice de validade e de segurança.

D

Fomenta as agências de recrutamento.

E

Enriquece o trabalho do setor de treinamento.

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Q2542113

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Wenceslau Braz - MG Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Wenceslau Braz - MG - Psicólogo II |

Q2542113 Psicologia

A volição, ou vontade, é uma faceta intricada da mente humana, estreitamente conectada aos instintos, emoções e processos intelectuais, que abarcam avaliação, julgamento, análise e decisão. Além do mais, está intrinsecamente ligada aos valores, hábitos e normas éticas que gerem a sociedade em que o indivíduo está inserido. O córtex frontal representa uma estrutura associada à volição e psicomotricidade. As chamadas funções executivas frontais mais importantes estão presentes nas alternativas abaixo, EXCETO uma delas, assinale-a corretamente:

A

Identificação de novos problemas.

B

Criação e planejamento de estratégias de ação.

C

Execução de tarefas sequenciais.

D

Perseveração mecânica.

E

Flexibilidade cognitiva.

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Q2541806

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Barra de São Miguel - PB Prova: CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Psicólogo |

Q2541806 Psicologia

Um psicólogo institucional é chamado para intervir em uma organização com alta rotatividade de funcionários. Para entender as causas desse problema, qual intervenção inicial seria mais adequada?

A

Implementar um programa de bem-estar.

B

Realizar entrevistas de saída com os funcionários que estão saindo.

C

Aumentar os salários dos funcionários.

D

Oferecer treinamentos de capacitação.

E

Melhorar a comunicação interna através de memorandos.

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Q2541201

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Wenceslau Braz - MG Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Wenceslau Braz - MG - Psicólogo I |

Q2541201 Psicologia

Qual é o processo que auxilia os novos funcionários na adaptação à cultura organizacional?

A

Informalidade.

B

Adequação organizacional.

C

Treinamento.

D

Programa de capacitação comunitária.

E

Socialização.

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Q2538122

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: SES-MG Prova: IBADE - 2024 - SES-MG - Especialista em Políticas e Gestão da Saúde - Área de Gestão |

Q2538122 Psicologia

Considere as forças que impulsionam a mudança organizacional. Identifique a opção que descreve corretamente uma força interna e uma força externa que podem influenciar as mudanças dentro de uma organização.

A

Forças internas incluem mudanças tecnológicas, enquanto forças externas envolvem alterações na cultura organizacional.

B

Forças internas, como mudanças econômicas, e forças externas, como a liderança da organização, são ambos catalisadores críticos para a mudança.

C

As forças externas, como as expectativas dos empregados, e as forças internas, como a competição de mercado, direcionam a mudança organizacional.

D

Forças internas, como insatisfação dos funcionários com processos, e forças externas, como novas regulamentações legais, são exemplos de impulsores de mudança.

E

Forças internas, como mudanças na demanda dos consumidores, e forças externas, como políticas de gestão interna, frequentemente impulsionam mudanças organizacionais.

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Q2534128

Ano: 2024 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO Prova: Aroeira - 2024 - Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO - Psicólogo(a) |

Q2534128 Psicologia

A Psicologia Organizacional emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. O interesse central é entender e lidar com processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas e objetivos que definem a missão de uma organização. A relação entre a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o conjunto de políticas e práticas que revelam a estratégia utilizada para organizar a ação individual e a coletiva de forma congruente com seus objetivos e com a sua missão. De acordo com Zanelli e Bastos (2004) há aqui, o domínio:

A

dos possíveis compromissos que emergem a despeito dos possíveis benefícios advindos do consentimento às pressões institucionais conflitantes com os objetivos da organização.

B

das práticas de gestão de pessoas que, apoiadas em concepções e políticas gerais, definem as formas como a organização, capta, integra, avalia, desenvolve e retém os seus membros.

C

de estratégias de “esquivamento” que se refere a tentativa de evitar condições que conduzem à necessidade de realmente se conformar aos processos institucionais.

D

das práticas organizacionais que se referem as relações intrapessoais e aos pressupostos subjacentes que interferem na manutenção dos valores organizacionais.

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Q2534039

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Vila Boa - GO Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Vila Boa - GO - Psicólogo |

Q2534039 Psicologia

Os testes empregados nas avaliações conduzidas no contexto laboral podem abarcar medidas de capacidade mental geral, habilidades específicas para o emprego (como testes de habilidades espaciais e motoras), também para avaliar as características de personalidade. Além disso, existe a opção de utilizar testes para analisar aspectos intrínsecos ao trabalho, como:
I. Aspectos institucionais. II. O fenômeno do burnout. III. Definir a faixa etária de um cargo. IV. A influência do ambiente físico de trabalho.
Está CORRETO o que se afirma:

A

Apenas nos itens I e II.

B

Apenas nos itens I e III.

C

Apenas nos itens I, II e IV.

D

Apenas nos itens II, III e IV.

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Q2530438

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530438 Psicologia

Conforme Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), são categorias do modelo de competências emocionais desenvolvido pela organização para a cooperação e desenvolvimento econômico, EXCETO:

A

Cognitiva.

B

Intrapessoal.

C

Interpessoal.

D

Técnica.

E

Emoções positivas.

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Q2530437

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530437 Psicologia

De acordo com Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), qual das alternativas abaixo NÃO é um dos domínios do modelo 5Cs?

A

Competência.

B

Criatividade.

C

Caráter.

D

Cuidado.

E

Conexão.

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Q2530433

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530433 Psicologia

Conforme os conceitos e informações sobre competências socioemocionais em crianças utilizados por Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), a sociedade contemporânea constitui um contexto complexo de altas demandas às capacidades ____________ e às capacidades ___________________, que exigem dos indivíduos condutas ajustadas, contextualizadas e adaptativas.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

cognitivas – de enfrentamento de adversidades

B

emocionais – de enfrentamento de adversidades

C

cognitivas – de autorregulação

D

emocionais – de autorregulação

E

cognitivas – artísticas

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Q2528149

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE - Psicólogo |

Q2528149 Psicologia

“Conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionado pela organização, que objetivam tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico.”.

(ABBAD&BORGES-ANDRADE, 2004, p.270/1)

Esta definição refere-se:

A

ao treinamento organizacional.

B

ao desenvolvimento organizacional.

C

à educação organizacional.

D

ao desempenho organizacional.

E

à habilidade organizacional.

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Q2527128

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SE Prova: Quadrix - 2024 - CRMV-SE - Agente de Fiscalização |

Q2527128 Psicologia

No que se refere à escola das relações humanas, Likert, ao abordar os estilos de liderança, afirmava acerca da existência de um estilo que era típico da gerência fundamentada em hierarquia, porém enfatizava mais os incentivos que as punições. O autor também falava acerca de um estilo que se fundamentava no processo decisório em grupos de trabalho que se comunicam entre si por meio de indivíduos que ligam componentes, líderes de equipes ou outros que também fazem parte de um ou mais grupos. Considerando essas informações, é correto afirmar que esses estilos eram denominados, respectivamente, como

A

autoritário explorador e consultivo.

B

autoritário benevolente e participativo.

C

autoritário explorador e consultivo.

D

autoritário benevolente e participativo.

E

consultivo e participativo.

Q2514137

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Barra de São Miguel - PB Prova: CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2514137 Psicologia

Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?

A

Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.

B

Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.

C

Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.

D

Culpar a vítima pela situação.

E

Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.

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Q2508774

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508774 Psicologia

Considere a seguinte situação:

Durante uma reestruturação organizacional em uma grande empresa, a equipe de psicólogos organizacionais identifica uma resistência significativa à mudança por parte dos colaboradores. A percepção de incerteza quanto ao futuro e a perda potencial de estabilidade são apontadas como causas principais.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A resistência à mudança deve ser combatida através de medidas disciplinares para garantir a implementação das mudanças;

B

A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo;

C

A melhor estratégia é a imposição das mudanças sem consultar os colaboradores, para evitar atrasos no processo de reestruturação;

D

Os psicólogos exclusivamente organizacionais nos aspectos devem focar técnicos da reestruturação, deixando os colaboradores se adaptarem naturalmente às mudanças

E

A cultura organizacional é um aspecto estático e, portanto, esforços para modificá-la durante a reestruturação são inúteis.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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