Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576421
Psicologia
Em relação ao trabalho, bem-estar e burnout, conforme Vasquez e Hutz (2023),
analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576420
Psicologia
Segundo Vasquez e Hutz (2023), o modelo teórico no qual o trabalho é definido como
desgaste da energia vital no atendimento das exigências laborais observado na prática profissional e
laboral denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576419
Psicologia
Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o
trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente
o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente laboral e na vida social.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576418
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de
liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de
aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é
conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576417
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), as estratégias
que englobam os comportamentos dos profissionais realizados para modificar as características e o
ambiente social do seu trabalho são chamadas de:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576415
Psicologia
Na tomada de decisão, a estratégia de escolher a primeira opção que satisfaça os
requisitos mínimos do indivíduo é conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576403
Psicologia
Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento
e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à
técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576401
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), diversas características podem ser os diferenciais
de uma organização. A coragem e vontade de extinguir produtos ou processos antigos a favor de um
novo, mesmo nos detalhes simples do negócio, denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576400
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), nas teorias das organizações, surgiram diversas
concepções a respeito da natureza humana e das organizações. O modelo proposto a partir da década
de 1940 pela Teoria Estruturalista e profundamente influenciado pela abordagem sociológica na
Administração corresponde ao:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576399
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), cada organização deve ser considerada sob o ponto de
vista da eficácia e da eficiência. Sendo assim, a medida normativa do alcance de resultados refere-se
à:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576398
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), o(a) _________________ refere-se à maneira
como cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente, sendo uma complexa mistura de
pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos e metáforas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576397
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), o que a organização deseja fazer, qual negócio ela
pretende realizar e qual destino quer seguir denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576396
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), o meio ambiente específico ou microambiente da
organização, e que corresponde ao segmento do ambiente geral mais imediato e próximo da
organização, denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576395
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), para sobreviver, os sistemas abertos precisam
mover-se para deter o processo de exaustão e reabastecer-se de energia, mantendo indefinidamente
sua estrutura organizacional. A esse processo reativo de obtenção de reservas dá-se o nome de:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576394
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), os sistemas podem ser fechados ou abertos,
dependendo de duas circunstâncias. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se
verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Quanto maior a permeabilidade, menor o intercâmbio entre o sistema e o ambiente que o envolve externamente. ( ) Cada sistema é constituído por vários subsistemas. ( ) Os sistemas abertos são também chamados de orgânicos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Quanto maior a permeabilidade, menor o intercâmbio entre o sistema e o ambiente que o envolve externamente. ( ) Cada sistema é constituído por vários subsistemas. ( ) Os sistemas abertos são também chamados de orgânicos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576393
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), quanto aos __________ dos sistemas, na operação ou
processamento, todo sistema processa ou converte ____________ por meio dos seus subsistemas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576392
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), o enfoque sistêmico em Administração de Recursos
Humanos pode ser desdobrado em _____ níveis de análise. A categoria ______________, a sociedade
como um microssistema, permite a visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações
e da trama de interações entre organizações.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |
Q2571367
Psicologia
Embora não exista um consenso a respeito do termo “fatores de riscos psicossociais no trabalho”, e o conceito seja
empregado em diversos contextos laborais, de uma maneira geral, os riscos psicossociais são apontados como fatores que
podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Tendo em vista os riscos
psicossociais no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |
Q2571366
Psicologia
Ao buscar compreender o adoecimento mental dos trabalhadores, é essencial considerar a precarização contemporânea que
compõe o contexto do trabalho no Brasil. Fazer uma análise do atual panorama, que inclui a flexibilização, a intensificação
do trabalho e a perda de direitos trabalhistas, é tirar uma fotografia de uma realidade em permanente mutação.
Considerando o contexto de uma Câmara Municipal, onde servidores públicos frequentemente enfrentam situações adversas
durante períodos de sessões legislativas, melhor descreve um risco psicossocial que pode impactar significativamente a
saúde mental desses colaboradores:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |
Q2570544
Psicologia
Sobre conflitos no grupo e resolução de problemas, estudiosos como Idalberto Chiavenato, um autor brasileiro conhecido e
respeitado na área de recursos humanos, afirma que “as pessoas nunca têm objetivos, aspirações e interesses idênticos. Essas
diferenças sempre produzem alguma espécie de conflito. O conflito é inerente à vida de cada indivíduo e faz parte inevitável
da natureza humana. Constitui o lado oposto da cooperação e da colaboração”.
(Chiavenato, 2014 p. 405.)
De acordo com o autor mencionado, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade; relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Percebido.
2. Manifestado.
3. Experienciado.
( ) Ocorre quando é expressado pelo comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, que se manifesta sem qualquer dissimulação.
( ) Ocorre quando provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o conflito velado, quando é dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
( ) Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. É o conflito latente que as partes percebem que é potencial.
A sequência está correta em
(Chiavenato, 2014 p. 405.)
De acordo com o autor mencionado, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade; relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Percebido.
2. Manifestado.
3. Experienciado.
( ) Ocorre quando é expressado pelo comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, que se manifesta sem qualquer dissimulação.
( ) Ocorre quando provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o conflito velado, quando é dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
( ) Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. É o conflito latente que as partes percebem que é potencial.
A sequência está correta em
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