Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 70

Q2528149

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE - Psicólogo |

Q2528149 Psicologia

“Conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionado pela organização, que objetivam tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico.”.

(ABBAD&BORGES-ANDRADE, 2004, p.270/1)

Esta definição refere-se:

A

ao treinamento organizacional.

B

ao desenvolvimento organizacional.

C

à educação organizacional.

D

ao desempenho organizacional.

E

à habilidade organizacional.

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Q2527128

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SE Prova: Quadrix - 2024 - CRMV-SE - Agente de Fiscalização |

Q2527128 Psicologia

No que se refere à escola das relações humanas, Likert, ao abordar os estilos de liderança, afirmava acerca da existência de um estilo que era típico da gerência fundamentada em hierarquia, porém enfatizava mais os incentivos que as punições. O autor também falava acerca de um estilo que se fundamentava no processo decisório em grupos de trabalho que se comunicam entre si por meio de indivíduos que ligam componentes, líderes de equipes ou outros que também fazem parte de um ou mais grupos. Considerando essas informações, é correto afirmar que esses estilos eram denominados, respectivamente, como

A

autoritário explorador e consultivo.

B

autoritário benevolente e participativo.

C

autoritário explorador e consultivo.

D

autoritário benevolente e participativo.

E

consultivo e participativo.

Q2514137

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Barra de São Miguel - PB Prova: CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2514137 Psicologia

Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?

A

Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.

B

Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.

C

Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.

D

Culpar a vítima pela situação.

E

Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.

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Q2508774

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508774 Psicologia

Considere a seguinte situação:

Durante uma reestruturação organizacional em uma grande empresa, a equipe de psicólogos organizacionais identifica uma resistência significativa à mudança por parte dos colaboradores. A percepção de incerteza quanto ao futuro e a perda potencial de estabilidade são apontadas como causas principais.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A resistência à mudança deve ser combatida através de medidas disciplinares para garantir a implementação das mudanças;

B

A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo;

C

A melhor estratégia é a imposição das mudanças sem consultar os colaboradores, para evitar atrasos no processo de reestruturação;

D

Os psicólogos exclusivamente organizacionais nos aspectos devem focar técnicos da reestruturação, deixando os colaboradores se adaptarem naturalmente às mudanças

E

A cultura organizacional é um aspecto estático e, portanto, esforços para modificá-la durante a reestruturação são inúteis.

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Q2508769

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508769 Psicologia

Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;

B

Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;

C

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;

D

A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;

E

O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.

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Q2508765

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508765 Psicologia

Considere a seguinte situação abaixo:
Um psicólogo organizacional é contratado por uma empresa para avaliar o clima organizacional e identificar fatores que contribuem para o baixo desempenho de uma equipe. Após um diagnóstico detalhado, observou-se a presença de conflitos interpessoais e falta de clareza nas expectativas de desempenho.

Considerando a situação descrita, a alternativa CORRETA é:

A

a melhor intervenção seria a reestruturação da equipe, substituindo membros com baixo desempenho;

B

o psicólogo deve focar exclusivamente no treinamento de habilidades técnicas para melhorar o desempenho da equipe;

C

intervenções focadas na melhoria da comunicação e no estabelecimento claro de metas e expectativas de desempenho são recomendadas;

D

conflitos interpessoais devem ser ignorados, concentrando-se em metas de desempenho;

E

a implementação de um sistema de recompensa financeira resolverá os problemas de desempenho da equipe.

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Q2508760

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508760 Psicologia

Sobre a psicopatologia do trabalho, marque a alternativa CORRETA.

A

O burnout é um fenômeno estritamente pessoal e não está relacionado diretamente ao contexto organizacional;

B

O assédio moral no trabalho contribui para o desenvolvimento de transtornos psicogenéticos dos funcionários;

C

A síndrome de burnout é caracterizada pela exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal no trabalho;

D

Distúrbios psicológicos relacionados ao trabalho têm impacto na melhoria de produtividade do empregado;

E

A psicopatologia do trabalho se limita ao diagnóstico de depressão e ansiedade.

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Q2508750

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508750 Psicologia

Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.

1.( )Longas horas de trabalho, turnos irregulares e a pressão para estar sempre disponível podem interferir no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, levando a problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade.
2.( ) Embora um ambiente de trabalho tóxico possa contribuir para a psicopatologia do trabalho, outros fatores, como carga de trabalho excessiva, falta de apoio dos colegas e pressão por resultados, também desempenham papéis significativos no desenvolvimento de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho.
3.( ) Quando os trabalhadores têm pouca ou nenhuma autonomia sobre suas tarefas, horários e decisões relacionadas ao trabalho, isso pode causar sentimentos de impotência e falta de controle, contribuindo para o estresse crônico.

A sequência CORRETA é:

A

1.V, 2.V, 3.F;

B

1.V, 2.F, 3.F;

C

1.V, 2.F, 3.V;

D

1.V, 2.V, 3.V;

E

1.F, 2.V, 3.V.

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Q2508742

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508742 Psicologia

O desenvolvimento organizacional é um campo de pesquisa, teoria e prática dedicado a expandir o conhecimento e a eficácia das pessoas dentro de uma organização. Ele pode ser utilizado para:

A

criar um ambiente competitivo entre os integrantes que ajude a organização a ser mais eficaz e eficiente;

B

apresentar um plano hierárquico para tomada de decisões da organização sobre o seu presente e futuro;

C

alinhar as estruturas de comunicação da organização para entender qual é o propósito comum para o qual estão trabalhando;

D

avaliar a qualificação de todos para o trabalho, identificar os pontos fortes que constituem as áreas em que não se pode mudar;

E

ajudar no desenvolvimento de políticas e procedimentos que podem melhorar o funcionamento contínuo da organização.

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Q2508740

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508740 Psicologia

Todas atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades.

Sobre este assunto, avalie as afirmações a seguir.

I - As constantes mudanças organizacionais são prejudiciais para o ambiente dos negócios, pois o mercado exige das organizações crescentes níveis de eficácia para que clientes e fornecedores de recursos percebam mais claramente, a cultura organizacional da empresa.
II - Muitas empresas têm buscado um caminho para as mudanças em modelos como downsizing qualidade total, reengenharia e terceirização. Porém, quando implementados, ”sem” considerar a mudança cultural inerente, não obtiveram sucesso.
III - O modelo de Gestão, escolhe a cultura organizacional, é neste campo de disputa saudável de ideias e princípios que depende a eficácia da organização, bem como os requisitos necessários à melhor solução, o que torna a organização mais eficiente e eficaz.
IV - A empresa pode ser vista como um conjunto de atividades geridas por especialistas em áreas específicas, com visão parcial do todo. Assim, além da congruência externa, a empresa deve buscar a perfeita interação das crenças e valores das diversas áreas que a compõem.

Após analisar as afirmativas, assinale a alternativa correspondente.

A

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas;

B

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas;

C

Apenas as afirmativas I e III estão corretas;

D

Apenas as afirmativas II e III estão corretas;

E

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

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Q2507684

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Nonoai - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Nonoai - RS - Psicólogo |

Q2507684 Psicologia

A respeito dos processos de adoecimento envolvidos na experiência laboral, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar uma ansiedade que pode ser caracterizada como leve ou moderada.
( ) No contexto do trabalho taylorizado, em função da estrutura desta organização do trabalho, os operários são confrontados um por um, individualmente e na solidão, às violências da produtividade.
( ) A falta de sentido da tarefa individual e o desconhecimento do sentido da tarefa coletiva possuem profunda relação com a lógica da divisão do trabalho.

A

C - C - E.

B

E - C - C.

C

C - E - E.

D

E - C - E.

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Q2507297

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: CISDESTE - MG Prova: IBADE - 2024 - CISDESTE - MG - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2507297 Psicologia

Em relação à psicopatologia do trabalho, é correto afirmar que o sofrimento psíquico relacionado ao trabalho pode ser desencadeado por:

A

excesso de autonomia e controle sobre as tarefas realizadas.

B

equilíbrio entre a carga de trabalho e os períodos de descanso.

C

reconhecimento adequado das competências e realizações profissionais.

D

ambientes de trabalho que promovem isolamento social.

E

participação em decisões que afetam o ambiente de trabalho e as funções executadas.

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Q2504292

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Coronel Bicaco - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Coronel Bicaco - RS - Psicólogo |

Q2504292 Psicologia

Segundo Ana Magnólia Mendes (2007), a Psicodinâmica do Trabalho é uma abordagem científica e de extrema relevância para o mundo do trabalho. Sobre isso, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. É objeto da Psicodinâmica do Trabalho o estudo das relações sobre dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento. II. A Psicodinâmica do Trabalho é fruto do diálogo com a Filosofia, a Psicanálise, a Sociologia e a Ergonomia. III. Atualmente, Psicodinâmica do Trabalho é sinônimo de Psicopatologia do Trabalho. IV. A Psicodinâmica do Trabalho tem como base a Psicogênese do Trabalho, que se refere à história da aquisição de conhecimento e funções psicológicas de cada pessoa.
Esse processo ocorre ao longo de todo o desenvolvimento, sendo abordado de forma individual.

A

Todas as assertivas estão corretas.

B

Todas as assertivas estão incorretas.

C

Apenas a assertiva II está correta.

D

Apenas as assertivas I e II estão corretas.

E

Apenas as assertivas III e IV estão corretas.

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Q2502934

Ano: 2024 Banca: ACAFE Órgão: Prefeitura de Lajeado Grande - SC Prova: ACAFE - 2024 - Prefeitura de Lajeado Grande - SC - Psicólogo |

Q2502934 Psicologia

A partir dos fatores da teoria da motivação de Herzberg, existem quatro estatísticas envolvidas. Qual a estatística referente quando, em uma empresa, os funcionários recebem bom salário, mas o trabalho não é muito interessante?

A

Alta higiene e baixa motivação.

B

Baixa higiene e alta motivação.

C

Baixa higiene e baixa motivação.

D

Alta higiene e alta motivação.

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Q2502933

Ano: 2024 Banca: ACAFE Órgão: Prefeitura de Lajeado Grande - SC Prova: ACAFE - 2024 - Prefeitura de Lajeado Grande - SC - Psicólogo |

Q2502933 Psicologia

Com base na teoria da motivação de Herzberg, correlacione as colunas abaixo, de acordo os fatores motivadores e de higiene:

Coluna I
( 1 )Motivador.
( 2 )De higiene.

Coluna II
( )Gerente/Supervisor.
( )Responsabilidade.
( )Políticas da empresa.
( )Status.

Qual a ordem CORRETA?

A

1, 1, 1, 1.

B

2, 1, 2, 1.

C

1, 1, 1, 2.

D

2, 1, 2, 2.

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Q2501618

Ano: 2024 Banca: ISET Órgão: Prefeitura de Jeremoabo - BA Prova: IBRB - 2024 - Prefeitura de Jeremoabo - BA - Psicólogo |

Q2501618 Psicologia

A segurança no trabalho é fundamental para proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores, minimizando os riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Sobre isso, marque V, para os itens verdadeiros, e F, para os falsos:

( ) A utilização correta dos Equipamentos de Proteção Individual é prescindível para minimizar riscos. O uso de capacetes, luvas, óculos, máscaras e outros EPIs adequados ao ambiente de trabalho são irrelevantes.
( ) Oferecer treinamento regular sobre segurança no trabalho é fundamental. Os funcionários devem ser instruídos sobre como utilizar corretamente os equipamentos, identificar riscos e agir em situações de emergência.
( ) Realizar a manutenção regular de equipamentos e instalações é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro. As inspeções periódicas ajudam a identificar e corrigir riscos potenciais.
( ) Definir pequenos objetivos na vida profissional e pessoal, fazer atividades físicas regulares e cuidar da saúde mental são algumas das medidas preventivas para a Síndrome do Esgotamento Profissional.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta:

A

F - V - V - V.

B

V - V - V - F.

C

F - V - F - V.

D

V - F - V – F.

E

F - F - V – V.

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Q2499100

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: TJ-MS Prova: FGV - 2024 - TJ-MS - Técnico de Nível Superior - Psicólogo - Psicologia |

Q2499100 Psicologia

A relação conflituosa entre Cristina e Mônica quanto à divisão de tarefas está comprometendo o desempenho da equipe, afetando o ambiente de trabalho e prejudicando o andamento das tarefas.

Uma mediação de conflito nesse contexto buscará:

A

restabelecer a comunicação para que elas procurem soluções consensuais;

B

apontar quem tem razão quanto ao objeto e aos motivos do conflito;

C

persuadir as servidoras a restaurarem os vínculos rompidos pelo conflito;

D

arbitrar as formas de reparação dos danos causados pelo conflito;

E

abordar, com cada oponente, de forma sigilosa, as vantagens de um acordo.

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Q2494722

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Maripá - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Anos Iniciais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Artes | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Educação Especial | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Educação Física | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Inglês | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor de Educação Infantil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico Desportivo |

Q2494722 Psicologia

A empatia é um meio para formar laços de confiança e colaboração entre colegas de trabalho. Qual atitude melhor reflete um comportamento empático no ambiente de trabalho?

A

Priorizar as suas tarefas e preocupar-se com sua carga de trabalho apenas.

B

Acatar as opiniões que você considera relevante para o seu trabalho apenas.

C

Ouvir preocupações e, quando possível, oferecer ajuda.

D

Instigar competição independentemente de o impacto ser negativo ou não, pois é o que importa.

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Q2493894

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: SES-MT Prova: FGV - 2024 - SES-MT - Psicólogo |

Q2493894 Psicologia

O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral, entre elas,

A

a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis.

B

as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários.

C

os convites para sair feitos por superior hierárquico.

D

a advertência ao funcionário por falta cometida.

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Q2492900

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Analista em Gestão em Saúde - Analista de Sistema de Integridade |

Q2492900 Psicologia

Sobre o assédio moral ou sexual, dentre as afirmações abaixo, NÃO é correto afirmar que:

A

o conflito pode ser definido como um embate decorrente de diferentes culturas profissionais, visões de mundo (valores) divergentes, de tensões resultantes de reivindicações, de disputas de poder, de recursos escassos, entre outros. Portanto, nem todo conflito é assédio moral.

B

as divergências podem gerar situações de conflitos, que nem sempre devem ser encaradas de forma negativa. No entanto, se estas forem administradas adequadamente, podem favorecer o desenvolvimento do assédio moral.

C

o assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita, que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental, afetando sua vida profissional, acadêmica e pessoal.

D

são tipos de assédio moral, o ascendente, o horizontal e vertical.

E

o assédio sexual é definido como toda a tentativa, por parte de superior hierárquico ou quem obtenha poder hierárquico sobre o (a) subordinado (a), que vise à obtenção de favores sexuais por meio de condutas reprováveis, indesejáveis e rejeitáveis, como forma de ameaçar e como condição para continuidade no emprego. Também se caracteriza por quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o objetivo de prejudicar a atividade laboral por parte de qualquer pessoa que integre a equipe de trabalho, independente do uso do poder hierárquico.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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