Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.963 questões
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-SE
Prova:
IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |
Q2577063
Psicologia
No contexto do século XXI, a globalização e a era digital têm
redefinido a relação entre trabalho e identidade. Uma das
principais influências dessas transformações na relação
entre trabalho e identidade pessoal foi (que)
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-SE
Prova:
IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |
Q2577062
Psicologia
A Revolução Industrial foi um marco transformador na
história do trabalho. Considerando suas implicações sociais
e econômicas, uma das principais mudanças na relação
entre trabalho e identidade pessoal, que emergiu durante
este período, foi (que)
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576435
Psicologia
Segundo Rocha e Wechsler (2023), como se chama o modelo teórico que salienta
que a autodisciplina, a persistência, a independência, a tolerância à ambiguidade, o não conformismo,
a automotivação e o gosto em correr riscos são características associadas à personalidade que
favorecem a criatividade?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576433
Psicologia
Segundo Spadari (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte das quatro
características criativas que seriam responsáveis pela manifestação desse comportamento conforme
o modelo de Guilford?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576432
Psicologia
Em relação à criatividade no contexto organizacional, conforme Spadari (2023), qual
das alternativas abaixo NÃO faz parte dos quatro aspectos que compõem a criatividade segundo o
modelo proposto por Rhodes?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576431
Psicologia
Segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), há evidências de que quando
uma organização assume uma atitude positiva em relação à _________________, toda a sua
estrutura e seus _____________ acabam sendo beneficiados.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576430
Psicologia
Conforme Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), o(a) _____________________
é uma teoria que preconiza que, desde a infância, as experiências lúdicas e educacionais levam as
pessoas a desenvolverem um senso de capacidade e expectativas positivas de resultados que estão
na base da formulação dos interesses profissionais.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576429
Psicologia
De acordo com Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), a evolução das relações
de trabalho no Brasil, bem como das identidades dos diferentes atores envolvidos, carrega marcas da
___________, da informalidade e ______________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576428
Psicologia
Em relação ao trabalho e à carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo
Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se
verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O estudo crítico de experiências positivas pode dificultar a promoção do bem-estar com a carreira. ( ) A esperança é um dos construtos que compõem o capital psicológico. ( ) O bem-estar no trabalho é afetado por variáveis pessoais e contextuais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O estudo crítico de experiências positivas pode dificultar a promoção do bem-estar com a carreira. ( ) A esperança é um dos construtos que compõem o capital psicológico. ( ) O bem-estar no trabalho é afetado por variáveis pessoais e contextuais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576427
Psicologia
Sobre trabalho e carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo Barros,
Ambiel, Messias e De Paula (2023), a teoria que tem um fundamento socioconstrucionista e que foca
nos processos de adaptação ao longo da vida para ajudar a compreender os movimentos e
transições de carreira como sendo construções subjetivas e objetivas dos indivíduos é conhecida
como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576421
Psicologia
Em relação ao trabalho, bem-estar e burnout, conforme Vasquez e Hutz (2023),
analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576420
Psicologia
Segundo Vasquez e Hutz (2023), o modelo teórico no qual o trabalho é definido como
desgaste da energia vital no atendimento das exigências laborais observado na prática profissional e
laboral denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576419
Psicologia
Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o
trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente
o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente laboral e na vida social.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576418
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de
liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de
aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é
conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576417
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), as estratégias
que englobam os comportamentos dos profissionais realizados para modificar as características e o
ambiente social do seu trabalho são chamadas de:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576415
Psicologia
Na tomada de decisão, a estratégia de escolher a primeira opção que satisfaça os
requisitos mínimos do indivíduo é conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576403
Psicologia
Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento
e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à
técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576401
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), diversas características podem ser os diferenciais
de uma organização. A coragem e vontade de extinguir produtos ou processos antigos a favor de um
novo, mesmo nos detalhes simples do negócio, denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576400
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), nas teorias das organizações, surgiram diversas
concepções a respeito da natureza humana e das organizações. O modelo proposto a partir da década
de 1940 pela Teoria Estruturalista e profundamente influenciado pela abordagem sociológica na
Administração corresponde ao:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576399
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), cada organização deve ser considerada sob o ponto de
vista da eficácia e da eficiência. Sendo assim, a medida normativa do alcance de resultados refere-se
à:
Conheça nossos planos