Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.974 questões
Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.
A avaliação dos resultados do treinamento é fundamental
para a análise da cultura organizacional.
Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.
Considerando seu caráter sistêmico, a avaliação do
treinamento oferece subsídios para o levantamento de
necessidades.
Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.
Além do treinamento, o desenvolvimento de competências
e habilidades para o cargo serve de base para a seleção, para
a avaliação de desempenho e para os programas de
qualidade de vida no trabalho.
Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.
O crescimento na carreira está relacionado às possibilidades
e à freqüência dos treinamentos oferecidos pela organização.
O LNT independe da cultura organizacional.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
Instrumentos validados psicometricamente são pouco
fidedignos para o levantamento das necessidades de
treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
A dinâmica de grupo não é uma estratégia apropriada para o
levantamento de necessidades de treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
A entrevista semi-estruturada aberta possibilita a pesquisa
em profundidade das necessidades de treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
As escalas e os questionários estruturados podem ser usados
concomitantemente para o adequado levantamento de
necessidades.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
Incidente crítico é um dos instrumentos do levantamento de
necessidades.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O recrutamento e a seleção de pessoal influenciam a
rotatividade.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O estudo de indicadores organizacionais como rotatividade e absenteísmo não permite compreender o comportamento humano dentro das instituições.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
Os altos índices de absenteísmo, possivelmente, são
motivados pelos baixos índices de empregabilidade.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
A rotatividade tem entre suas maiores causas as relações de
poder, o plano de cargos e carreiras e a crise do desemprego.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O absenteísmo ocorre em função da precariedade das
condições de trabalho e das relações socioprofissionais de
apoio.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O baixo turnover é o principal indicador de bem-estar
organizacional.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O cálculo dos índices de rotatividade tem base na planilha de
ausências ao trabalho e no fluxo de pessoal recém-contratado.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
É desnecessária a participação das chefias no diagnóstico por
meio de entrevistas de acompanhamento.
São instrumentos diagnósticos os questionários estruturados e a entrevista de desligamento.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
Cultura e clima organizacionais são sinônimos.
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