Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586221
Psicologia
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
A estrutura administrativa desenvolvida em uma organização, associada a um modo de autoridade racional-legal, envolve a divisão do trabalho entre os participantes, a hierarquia entre setores e as regras gerais que governam o desempenho.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586220
Psicologia
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
Na abordagem dos sistemas abertos, as organizações são consideradas como coletividades altamente formalizadas, voltadas para atingir, de modo colaborativo, objetivos específicos, explícitos e bem definidos.
Ano: 2025
Banca:
FACET Concursos
Órgão:
Prefeitura de Bom Jardim - PE
Prova:
FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim - PE - Psicólogo |
Q3570003
Psicologia
A atuação do psicólogo organizacional
contemporâneo transcende práticas restritas à seleção
de pessoal e se insere na análise crítica das dinâmicas
institucionais, visando à promoção de saúde mental, à
qualificação das relações de trabalho e à construção de
ambientes organizacionais sustentáveis. Segundo
Chiavenato (2014), o diagnóstico organizacional requer
leitura aprofundada das estruturas, processos e
culturas institucionais para fundamentar intervenções
estratégicas.
Com base nessa concepção ampliada da Psicologia Organizacional, assinale a alternativa que melhor representa sua prática crítica e interdisciplinar:
Com base nessa concepção ampliada da Psicologia Organizacional, assinale a alternativa que melhor representa sua prática crítica e interdisciplinar:
Ano: 2025
Banca:
FACET Concursos
Órgão:
Prefeitura de Bom Jardim - PE
Prova:
FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim - PE - Psicólogo |
Q3569995
Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho, formulada por
Christophe Dejours (1992), representa uma das
vertentes mais críticas e sofisticadas da Psicologia
Organizacional, ao propor uma compreensão do
sofrimento psíquico no trabalho a partir da clivagem entre a organização prescrita e a organização real das
atividades laborais. Dejours sustenta que os
trabalhadores, para manter a saúde mental diante das
exigências contraditórias do ambiente organizacional,
constroem coletivamente defesas psicossociais que
modulam o sofrimento e o transformam em sentido.
Essas defesas, por vezes normalizadas, incluem a
banalização do sofrimento, a virilização do insucesso e
a construção de pactos de silêncio. Com base nesse
referencial, assinale a alternativa que expressa uma
proposição compatível com a Psicodinâmica do
Trabalho:
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guarujá do Sul - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Guarujá do Sul - SC - Controlador de Acesso |
Q3565381
Psicologia
Um controlador de acesso é confrontado por um cidadão
exaltado que faz acusações injustas e usa um tom de
voz agressivo. A situação gera um estresse agudo,
ativando uma resposta fisiológica e emocional imediata
no agente. Para manter a postura profissional e lidar com
a situação de forma construtiva, o profissional precisa
aplicar técnicas mentais e fisiológicas de autogestão.
Acerca das estratégias internas para o controle
emocional em momentos de alta tensão, marque V para
as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
(__)A técnica mais eficaz para o controle em uma situação de conflito é a supressão total da emoção, ou seja, ignorar ativamente o sentimento de raiva ou ansiedade, pois demonstrar qualquer vulnerabilidade emocional pode ser interpretado como fraqueza pelo interlocutor.
(__)A prática de uma respiração lenta e profunda (respiração diafragmática) é uma ferramenta fisiológica eficaz, pois ajuda a reduzir a frequência cardíaca e a acalmar o sistema nervoso autônomo, permitindo uma resposta mais racional e menos reativa ao estresse.
(__)O reenquadramento cognitivo, que consiste em deliberadamente tentar interpretar a situação por uma perspectiva diferente (por exemplo, "essa pessoa não está com raiva de mim, mas da situação"), ajuda a diminuir o impacto pessoal do ataque e a manter a objetividade.
(__)Criar uma pausa deliberada entre o estímulo (a ofensa do cidadão) e a resposta (a fala do agente) é um componente chave do autocontrole, pois dá tempo para que o córtex pré-frontal, a parte racional do cérebro, module a reação impulsiva da amígdala.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A técnica mais eficaz para o controle em uma situação de conflito é a supressão total da emoção, ou seja, ignorar ativamente o sentimento de raiva ou ansiedade, pois demonstrar qualquer vulnerabilidade emocional pode ser interpretado como fraqueza pelo interlocutor.
(__)A prática de uma respiração lenta e profunda (respiração diafragmática) é uma ferramenta fisiológica eficaz, pois ajuda a reduzir a frequência cardíaca e a acalmar o sistema nervoso autônomo, permitindo uma resposta mais racional e menos reativa ao estresse.
(__)O reenquadramento cognitivo, que consiste em deliberadamente tentar interpretar a situação por uma perspectiva diferente (por exemplo, "essa pessoa não está com raiva de mim, mas da situação"), ajuda a diminuir o impacto pessoal do ataque e a manter a objetividade.
(__)Criar uma pausa deliberada entre o estímulo (a ofensa do cidadão) e a resposta (a fala do agente) é um componente chave do autocontrole, pois dá tempo para que o córtex pré-frontal, a parte racional do cérebro, module a reação impulsiva da amígdala.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços Contábeis |
Q3552669
Psicologia
Segundo a teoria da motivação, de Maslow, baseada nas
necessidades humanas, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Provas:
Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Assistente Administrativo
|
Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Assistente de T.I. |
Q3552195
Psicologia
Na perspectiva da CNV, a sequência correta das etapas
para melhorar a comunicação interpessoal e a gestão
de conflitos é
Q3538164
Psicologia
Em um processo de seleção de pessoal, o
psicólogo decide utilizar entrevistas estruturadas.
Considerando esse tipo de entrevista, qual deverá
ser a primeira ação realizada pelo profissional?
Q3538159
Psicologia
A respeito do gerenciamento de conflitos, é
correto afirmar que os líderes na posição de
mediadores de conflitos devem
Q3538144
Psicologia
Em uma empresa de saneamento de água, estão
ocorrendo diversos conflitos entre os
funcionários de determinado setor, que estão
apresentando ideias divergentes referentes à
execução de algumas ações. Qual intervenção o
psicólogo deve fazer nessa situação?
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Guadalupe - PI
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Guadalupe - PI - Psicólogo |
Q3535640
Psicologia
O trabalho, que consome em média de um quarto a um
terço do tempo de vida dos indivíduos, é um tema central na
psicologia organizacional, com diversos estudos buscando
compreender os fatores que influenciam e contribuem para
o bem-estar no ambiente ocupacional. Nos últimos 15 anos,
os estudos sobre recursos pessoais têm ganhado destaque,
especialmente aqueles baseados no Modelo de Recursos e
Demandas no Trabalho (JD-R). Os estudos têm demonstrado
que recursos pessoais como autoeficácia, autoestima,
esperança e otimismo influenciam a relação entre os
recursos e as demandas do trabalho com o bem-estar do
profissional. Indivíduos que reconhecem seus recursos
pessoais tendem a vivenciar um desenvolvimento otimizado
e alcançar níveis mais elevados de bem-estar no trabalho. A
respeito dos recursos pessoais, assinalar a alternativa que
preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.
Recursos pessoais são características ____________ que envolvem crenças positivas sobre si e o mundo, motivando o indivíduo a alcançar metas, mesmo em situações desafiadoras. Habilidades e avaliações positivas sobre a capacidade de controlar e influenciar o contexto, o ambiente de trabalho e as relações interpessoais são exemplos de recursos pessoais frequentemente associados à resiliência.
Recursos pessoais são características ____________ que envolvem crenças positivas sobre si e o mundo, motivando o indivíduo a alcançar metas, mesmo em situações desafiadoras. Habilidades e avaliações positivas sobre a capacidade de controlar e influenciar o contexto, o ambiente de trabalho e as relações interpessoais são exemplos de recursos pessoais frequentemente associados à resiliência.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Professor de Educação Básica II - Francês - QM 2020 |
Q3524025
Psicologia
De acordo com os preceitos da Clínica da Atividade, o
trabalho ou métier é constituído por quatro dimensões:
– dimensão pessoal, pois implica o sujeito, suas capacidades e afetos;
– dimensão interpessoal, pois se realiza coletivamente e se dirige a outros;
– dimensão impessoal, pois é regido por tarefas prescritas;
– dimensão transpessoal, não pertence a ninguém, é disponível a todos, atravessando ao mesmo tempo gerações e cada profissional.
A partir dessa constituição proposta pela Clínica da Atividade, qual a melhor caracterização para trabalho ou métier?
– dimensão interpessoal, pois se realiza coletivamente e se dirige a outros;
– dimensão impessoal, pois é regido por tarefas prescritas;
– dimensão transpessoal, não pertence a ninguém, é disponível a todos, atravessando ao mesmo tempo gerações e cada profissional.
A partir dessa constituição proposta pela Clínica da Atividade, qual a melhor caracterização para trabalho ou métier?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Lajeado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Lajeado - RS - Psicólogo |
Q3523516
Psicologia
De acordo com Rothmann (2017), a tarefa do psicólogo organizacional e do trabalho
é aplicar os princípios de psicologia e pesquisa aos fenômenos do ambiente de trabalho usando uma
abordagem científica. Nesse sentido, são tarefas dos psicólogos organizacionais e do trabalho,
EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Jaborá - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar - Edital nº 1 |
Q3522401
Psicologia
No processo de recrutamento e seleção, é essencial que
o psicólogo organizacional utilize informações
sistematizadas sobre as atividades, responsabilidades e
requisitos de cada função, a fim de garantir o
alinhamento entre o perfil do candidato e as demandas
do cargo. Esse conjunto estruturado de informações,
resultante de estudos prévios sobre o trabalho, é
denominado __________.
Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto:
Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto:
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Jaborá - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar - Edital nº 1 |
Q3522397
Psicologia
Uma empresa em processo de reestruturação buscou o
apoio da equipe de psicologia organizacional para
fortalecer competências comportamentais dos
colaboradores em cargos de liderança. Como parte das
ações de desenvolvimento, foram adotadas estratégias
de capacitação associadas à avaliação de desempenho
e ao uso de metodologias participativas. Acerca das
práticas envolvidas nesse processo, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Jaborá - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar - Edital nº 1 |
Q3522395
Psicologia
Em um diagnóstico institucional conduzido por
psicólogos organizacionais, foram identificados baixos
índices de engajamento, aumento da rotatividade e
relatos de insatisfação com a gestão. A equipe propôs
ações de desenvolvimento gerencial e de valorização de
comportamentos alinhados aos valores da organização.
Esse conjunto de crenças, valores e práticas
compartilhadas que orientam o comportamento dos
membros no ambiente de trabalho é denominado
__________.
Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto:
Assinale a alternativa que corretamente completa a lacuna no excerto:
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Jaborá - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar - Edital nº 1 |
Q3522394
Psicologia
Durante a implementação de uma nova política de
avaliação de desempenho, uma organização identificou
ruídos no processo de comunicação interna, resultando
em interpretações equivocadas entre gestores e equipes.
A área de psicologia organizacional foi acionada para
reestruturar os fluxos comunicacionais, com o objetivo de
alinhar expectativas e fortalecer os canais formais.
Acerca desse cenário, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Jaborá - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar - Edital nº 1 |
Q3522391
Psicologia
Pesquisas organizacionais são instrumentos
fundamentais para compreender fenômenos subjetivos e
objetivos no ambiente de trabalho, auxiliando no
diagnóstico de clima organizacional, práticas de gestão e
processos de mudança. A escolha entre métodos
quantitativos, qualitativos ou mistos deve considerar os
objetivos da investigação e o tipo de dado que se deseja
aprofundar. Sobre esse tema, analise as afirmativas a
seguir.
I.A pesquisa qualitativa é preferencialmente indicada quando se busca mensurar indicadores objetivos como produtividade, rotatividade e absenteísmo, utilizando instrumentos estruturados e com controle estatístico rigoroso.
II.A pesquisa qualitativa tem como foco a compreensão de significados, discursos e práticas, sendo apropriada para explorar percepções, sentidos atribuídos e experiências subjetivas no contexto organizacional.
III.A pesquisa quantitativa tem como principal objetivo analisar conteúdos simbólicos, sendo sua principal ferramenta metodológica a entrevista aberta em profundidade, com análise interpretativa dos dados.
Está correto o que se afirma em:
I.A pesquisa qualitativa é preferencialmente indicada quando se busca mensurar indicadores objetivos como produtividade, rotatividade e absenteísmo, utilizando instrumentos estruturados e com controle estatístico rigoroso.
II.A pesquisa qualitativa tem como foco a compreensão de significados, discursos e práticas, sendo apropriada para explorar percepções, sentidos atribuídos e experiências subjetivas no contexto organizacional.
III.A pesquisa quantitativa tem como principal objetivo analisar conteúdos simbólicos, sendo sua principal ferramenta metodológica a entrevista aberta em profundidade, com análise interpretativa dos dados.
Está correto o que se afirma em:
Q3519272
Psicologia
Psicólogas e psicólogos são essenciais na identificação e mitigação dos assim chamados Fatores de
Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho - FRPRT, ao desenvolver programas preventivos e de
promoção a ambientes de trabalho saudáveis. Relativo aos FRPRT, assinale a alternativa CORRETA.
I. Os FRPRT referem-se às interações entre características da pessoa trabalhadora (como saúde, história de vida, identidade e expressão de gênero, raça, etnia, deficiência, faixa etária e formação) e os diversos aspectos do trabalho (como conteúdo da tarefa, processos, organização e ambiente).
II. Contexto da organização do trabalho diz respeito à deficiência nas formas de comunicação, tecnologia, modalidade de organização do trabalho e demandas qualitativas e quantitativas do trabalho, entre outros.
III. Características das relações sociais no trabalho refere-se à deficiência no clima das relações, coesão e qualidade das interações, inclusive trabalho em equipe, assédio psicológico, entre outros.
IV. A análise dos FRPRT exige atenção aos determinantes sociais, históricos e econômicos que estruturam o trabalho, bem como aos modos como as exigências laborais – subjetivas, cognitivas, emocionais e físicas – inscrevem-se na experiência individual e coletiva das pessoas trabalhadoras.
V. Jornada de trabalho como FRPRT diz respeito à: problemas na organização e duração da jornada de trabalho; existência ou ausência de pausas durante o dia, diferente da hora das refeições; trabalho em turno e noturno; tipo e frequência de rotação dos turnos; número e frequência de horas extras mensais e duração e frequência de intervalos semanais; Trabalho intermitente.
I. Os FRPRT referem-se às interações entre características da pessoa trabalhadora (como saúde, história de vida, identidade e expressão de gênero, raça, etnia, deficiência, faixa etária e formação) e os diversos aspectos do trabalho (como conteúdo da tarefa, processos, organização e ambiente).
II. Contexto da organização do trabalho diz respeito à deficiência nas formas de comunicação, tecnologia, modalidade de organização do trabalho e demandas qualitativas e quantitativas do trabalho, entre outros.
III. Características das relações sociais no trabalho refere-se à deficiência no clima das relações, coesão e qualidade das interações, inclusive trabalho em equipe, assédio psicológico, entre outros.
IV. A análise dos FRPRT exige atenção aos determinantes sociais, históricos e econômicos que estruturam o trabalho, bem como aos modos como as exigências laborais – subjetivas, cognitivas, emocionais e físicas – inscrevem-se na experiência individual e coletiva das pessoas trabalhadoras.
V. Jornada de trabalho como FRPRT diz respeito à: problemas na organização e duração da jornada de trabalho; existência ou ausência de pausas durante o dia, diferente da hora das refeições; trabalho em turno e noturno; tipo e frequência de rotação dos turnos; número e frequência de horas extras mensais e duração e frequência de intervalos semanais; Trabalho intermitente.
Q3519268
Psicologia
No modelo de avaliação cognitiva (Lazarus e Folkman, 1894), as pessoas escolhem conscientemente
estratégias de enfrentamento com base no modo como percebem e analisam uma situação. Sobre este
modelo teórico, NÃO é correto afirmar que:
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