Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 33

Q3349875

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349875 Psicologia

Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um componente importante para o sucesso global da organização, a desmotivação pode implicar em muitos problemas organizacionais.
Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.

A

Queda na produtividade, falta de pontualidade e assiduidade, comentários negativos sobre a empresa, funções ou pessoas.

B

Falta de interação entre os funcionários, baixos índices de turnover e absenteísmo.

C

Desinteresse pelas tarefas, bom relacionamento no trabalho, resistência a mudanças.

D

Procrastinação na execução de tarefas, engajamento na comunicação com os pares e bom feedback.

E

Falta de entusiasmo pelo trabalho, desejo de contribuir na tarefa, busca por conhecimento e aprimoramento.

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Q3349874

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349874 Psicologia

As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores e, dentre seus fatores psicossociais, constam

A

repetitividade de movimentos, posturas estáticas e falta de pausas.

B

predisposições orgânicas diante da forma de funcionamento laborativo, inadequação do ambiente e esgotamento físico.

C

sobrecarga de trabalho, posturas inadequadas e esforço repetitivo.

D

insatisfação com o emprego, alta pressão mental, problemas na relação com colegas e estresse.

E

ritmo intenso de trabalho, sobrecarga de grupos musculares por posturas ruins e ausência de controle sobre o trabalho.

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Q3349873

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349873 Psicologia

O estudo do clima organizacional vem se revelando um valioso mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria da produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações.
A noção de “clima organizacional” refere-se

A

a valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa, definindo sua identidade e orientando o comportamento dos colaboradores.

B

à percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho, influenciada por fatores como relações interpessoais, liderança e processos.

C

ao conjunto de estratégias e ações motivadoras que guiam uma equipe e uma organização para alcançar resultados e criar um ambiente de trabalho positivo.

D

aos fatores que impulsionam e direcionam o comportamento dos colaboradores em uma organização, para aumentar a produtividade, o desempenho e o engajamento.

E

à realocação profissional motivada pela manifestação de alguma limitação física ou mental do colaborador de forma a preservar o vínculo laboral.

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Q3349872

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349872 Psicologia

Luana foi recentemente contratada como gestora na empresa Ambiente Alegre, ocupando um cargo anteriormente almejado por Elvira, que agora atua como sua subordinada. Inconformada com a contratação, Elvira passou a adotar comportamentos hostis, como lançar indiretas diante dos colegas e boicotar as orientações da nova gestora, gerando situações de constrangimento para Luana no ambiente organizacional.
Com base na situação descrita, assinale a opção que caracteriza corretamente a conduta de Elvira.

A

Assédio moral interpessoal misto.

B

Assédio moral interpessoal descendente.

C

Assédio moral interpessoal ascendente.

D

Assédio moral institucional horizontal.

E

Assédio moral interpessoal horizontal.

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Q3349864

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349864 Psicologia

O assédio moral organizacional é um processo que compromete a saúde física e mental dos trabalhadores. No caso de Suzana, bancária, o modelo de gestão adotado pelo banco — baseado em ameaças de demissão e descontos salariais diante do não cumprimento de metas de produtividade — resultou no desenvolvimento da Síndrome de Burnout.
Assinale a opção que identifica corretamente o modelo de gestão a que Suzana esteve submetida.

A

A gestão pelo medo.

B

O gaslighting institucional.

C

O mansplaining organizacional.

D

A precarização da mão de obra.

E

O sexismo nas relações de trabalho.

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Q3349862

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349862 Psicologia

João, motorista de uma empresa, foi vítima de um assalto à mão armada durante o exercício de sua função, ocasião em que o caminhão foi levado. Após o ocorrido, passou a apresentar sintomas como pesadelos, hipervigilância, crises de pânico e evitação de situações associadas ao evento. Em razão desses sintomas, recebeu diagnóstico de Transtorno de Estresse PósTraumático (TEPT), diretamente relacionado ao trauma vivenciado no ambiente de trabalho.
Entre as medidas institucionais que podem ser adotadas em favor de João, destaca-se a

A

licença para tratamento de reabilitação psicológica.

B

realocação para perícia médica e psicossocial.

C

preparação para a aposentadoria por invalidez.

D

readaptação à função de motorista.

E

reintegração ao emprego.

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Q3349859

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349859 Psicologia

Na instituição em que Eduardo atua como psicólogo organizacional, a avaliação de desempenho dos colaboradores é uma prática regular.
Eduardo propôs à equipe a realização da avaliação de desempenho 360^o, que consiste em

A

analisar o desempenho com base em competências técnicas e comportamentais essenciais para a função, permitindo um alinhamento com os objetivos da instituição.

B

medir o desempenho de acordo com metas previamente estabelecidas, com foco nos resultados alcançados e na contribuição para os objetivos da organização.

C

cada colaborador avaliar o próprio desempenho, analisando as conquistas, as dificuldades e os pontos de melhoria, de modo a incentivar a autorreflexão e o autodesenvolvimento.

D

receber feedback de múltiplas fontes, incluindo superiores, colegas, subordinados e até usuários, proporcionando uma visão mais completa e imparcial sobre o desempenho do avaliado.

E

registrar situações específicas em que o colaborador teve um desempenho excepcionalmente positivo ou negativo, permitindo uma análise qualitativa baseada em eventos concretos.

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Q3349858

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FGV - 2025 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia (Reaplicação) |

Q3349858 Psicologia

Mesmo com o expressivo crescimento da presença feminina no mercado de trabalho, persistem desigualdades nas condições de trabalho e o preconceito direcionado às mulheres.
As opções a seguir apresentam exemplos dessa situação, à exceção de uma. Assinale-a.

A

A disparidade salarial entre homens e mulheres.

B

A desigualdade na promoção de mulheres a cargos de chefia e liderança.

C

As restrições na contratação de mulheres em idade reprodutiva ou com filhos pequenos.

D

O questionamento sobre a vocação das mulheres para funções ligadas à assistência, à saúde e à educação.

E

A sobrecarga da dupla jornada devido aos afazeres domésticos, historicamente atribuídos às mulheres.

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Q3339557

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339557 Psicologia

Os investimentos em ações que elevem a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários nas empresas repercute diretamente em menores índices de turnover, presenteísmo e absenteísmo.
Sobre o tema, analise as estratégias a seguir.

I. Implementação de jornadas de trabalho flexíveis.
II. Incentivo do bom relacionamento no ambiente de trabalho.
III. Promoção do autocuidado.

É(são) estratégia(s) que pode(m) favorecer o bem-estar no ambiente de trabalho:

A

I, apenas;

B

II, apenas;

C

III, apenas;

D

I e II, apenas;

E

I, II e III.

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Q3339555

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339555 Psicologia

Em um momento de constantes transformações no mundo do trabalho, os profissionais experimentam contínuas tensões, como sobrecarga de trabalho, tarefas com prazos curtos, necessidade de aprendizado constante, mudança nos processos, excesso de horas de trabalho, incerteza quanto ao futuro e desgaste emocional cotidiano, situações essas que podem constituir um fator determinante de estresse no trabalho.
Com relação ao estresse relacionado ao ambiente laboral, é INCORRETO afirmar que:

A

estudos sobre a saúde do trabalhador enfatizam a importância da prevenção primária no local de trabalho, através da identificação e da modificação das condições laborais que possam constituir perigo para a saúde;

B

novas formas de adoecimento no trabalho se relacionam aos processos internos de reestruturação da produção, ao enxugamento do quadro de funcionários e à incorporação tecnológica;

C

os fatores psicossociais, tais como as experiências passadas, os determinantes genéticos e as condições de vida se interlaçam ao ambiente de trabalho, na eclosão do estresse no trabalho;

D

estratégias de coping são esforços conscientes e intencionais, cognitivos e comportamentais para lidar com situações de dano, de ameaça ou de desafio e podem ser positivas na adaptação do indivíduo e na redução do estresse;

E

mudanças de posição na hierarquia, impossibilidade de comunicação espontânea e manifestação de descontentamento relativa à organização ou ao trabalho podem proporcionar saúde e bem-estar.

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Q3339546

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339546 Psicologia

Erika, 30 anos, servidora do MPU, requereu algumas das condições especiais de trabalho previstas na Resolução CNMP nº 250/2022 tão logo confirmou sua gestação. Um mal-estar, no entanto, instalou-se em seu setor, com comentários de que “gravidez não é doença” e queixas ostensivas quanto ao ônus que acarretaria aos demais servidores a redistribuição das tarefas até o fim de todas as licenças e tratamentos diferenciados a que Erika faria jus por longo tempo, com visível deterioração do ambiente de trabalho.
Considerando a Resolução CNMP nº 265/2023, caberia, como intervenção restaurativa das relações:

A

a transferência/permuta de Erika para um setor com maior lotação de servidores, de forma a minimizar o impacto de seu horário especial e licenças sobre os demais colegas;

B

a capacitação de todos os servidores quanto aos termos da resolução que dispõe sobre os direitos de Erika e quanto à obrigatoriedade de estrita observância aos dispositivos ali previstos;

C

a identificação e instauração de processo administrativo em face dos servidores pela prática de discriminação e assédio moral descendente contra a servidora grávida;

D

a colocação em prática de estruturas de soluções de conflitos consensuais e mediadas, com a participação de Erika, dos colegas e da chefia como forma de obtenção da autocomposição e da superação dos riscos psicossociais;

E

o encaminhamento de Erika para uma psicoterapia individual, com o objetivo de fortalecê-la emocionalmente para lidar com a pressão atual e com as naturais demandas e mudanças que a maternidade acarretará em sua vida.

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Q3339541

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339541 Psicologia

A conhecida pirâmide de Maslow é a representação gráfica da teoria do psicólogo americano Abraham Maslow sobre a hierarquia das necessidades dos indivíduos. Esse modelo vem sendo usado na área da psicologia organizacional para a compreensão de situações que são fonte de desmotivação e estresse para o trabalhador.
De acordo com esse modelo, nas situações de pejotização do trabalho e de falta de desafios e estagnação na carreira, as necessidades que estão sendo desatendidas são, respectivamente:

A

de autoestima e social;

B

fisiológica e de segurança;

C

de segurança e de autorrealização;

D

social e de perspectiva;

E

de proteção e de estima.

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Q3339533

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Psicologia |

Q3339533 Psicologia

Após retornar de uma licença médica prolongada, a operadora de call center Joyce foi deixada por seu chefe Edson sem acesso ao sistema da empresa por dois meses, mas foi obrigada a cumprir o horário integral em seu local de trabalho, sentada à sua mesa sem falar com os colegas.
Uma situação dessa natureza caracteriza:

A

constrangimento ilegal, na forma de regime de trabalho intermitente;

B

assédio moral vertical descendente, na forma de isolamento e ócio forçado;

C

discriminação de gênero, na forma de manterrupting, mansplaining e gaslighting;

D

assédio moral horizontal, na forma de privação da funcionária de seus instrumentos de trabalho;

E

assédio sexual do superior hierárquico à funcionária em função das relações de poder e de gênero.

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Q3338316

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Medicina do Trabalho |

Q3338316 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho tem como objeto:

A

a análise dos processos intersubjetivos, mobilizados pelas situações de trabalho, numa abordagem compreensiva;

B

a análise dos processos objetivos, existentes no ambiente de trabalho, numa abordagem construtivista;

C

a análise das relações interpessoais, e dos processos tecnológicos do trabalho, numa abordagem positivista;

D

a análise das relações humanas e entre o ser humano e a tecnologia dos meios de produção, numa abordagem funcional;

E

a análise das relações interpessoais, e dos processos tecnológicos do trabalho, numa abordagem estruturalista.

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Q3338315

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Medicina do Trabalho |

Q3338315 Psicologia

A psicopatologia do trabalho, segundo Christophe Dejours, tem como objeto:

A

os conflitos presentes nas relações de trabalho, passíveis de gerar transtornos mentais;

B

a doença, com abordagem do adoecimento mental no trabalho;

C

a organização do trabalho, considerando os fatores de sobrecarga psíquica;

D

a organização do trabalho, considerando as relações pessoais verticais e horizontais;

E

o indivíduo trabalhador, aos considerar seu trabalho como projeção de sua história de vida.

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Q3338163

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: MPU Prova: FGV - 2025 - MPU - Analista do MPU - Perito em Engenharia de Segurança do Trabalho |

Q3338163 Psicologia

Os empregados de uma empresa foram avaliados para a identificação de problemas causados por fatores de riscos psicossociais.
Um desses empregados foi diagnosticado com síndrome de burnout, por apresentar:

A

perda de interesse por atividades profissionais e pessoais, tristeza e desmotivação;

B

transtorno de ansiedade, manifestando medo, fraqueza, sudorese, dor e falta de ar;

C

esgotamento físico e mental, com comportamento agressivo, baixa autoestima e isolamento;

D

transtornos de humor e prazer, desesperança e perda de interesse por atividades profissionais;

E

preocupação excessiva, mesmo na ausência de qualquer risco aparente, com dificuldade de concentração.

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Q3307405

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307405 Psicologia

Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da pluralidade nas empresas.

O psicólogo, ao identificar indícios de assédio organizacional, deve encaminhar o caso imediatamente às instâncias de apuração, sem antes colher evidências ou ouvir outras partes, para evitar incorrer em improbidade.

Certo

Errado

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Q3307404

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307404 Psicologia

Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da pluralidade nas empresas.

O psicólogo que identifica conflitos étnico-raciais em equipe de trabalho deve encaminhar os envolvidos para atendimento individual, evitando intervenções coletivas, para não ferir o princípio da neutralidade.

Certo

Errado

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Q3307402

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307402 Psicologia

Julgue o item que se segue, referente a segurança psicológica e distúrbios relacionados ao trabalho.

Ao constatar, por meio de entrevistas individuais, riscos psicossociais em servidores, o psicólogo está autorizado a recomendar a imediata dissolução da equipe afetada.

Certo

Errado

Q3307400

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307400 Psicologia

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.

A ergonomia da atividade reconhece que a adaptação do trabalho ao trabalhador deve considerar, como prioridade, os aspectos físicos, de forma que os cognitivos e emocionais, como tomada de decisão sob pressão e carga mental, sejam considerados apenas se o empregador julgar necessário.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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