Julgue o item seguinte, no que se refere à teoria do conflito e a aspectos a ela relacionados.

A negociação deve basear-se em critérios objetivos e interesses mútuos, em vez de fundar-se em posições rígidas ou disputas de poder.  

Julgue o item seguinte, no que se refere à teoria do conflito e a aspectos a ela relacionados.

A empatia, ainda que exercida por apenas uma das partes em negociação, sempre resultará em acordos vantajosos para ambas as partes.  

Julgue o item seguinte, no que se refere à teoria do conflito e a aspectos a ela relacionados.

Um dos princípios fundamentais da negociação colaborativa é buscar um resultado satisfatório para pelo menos uma das partes, sem a utilização de truques ou armadilhas, sendo o propósito dessa negociação tratar o outro não como oponente, mas como parceiro para a realização de um acordo. 

No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item. 

O assédio sexual produz inúmeros reflexos na saúde das mulheres trabalhadoras e no ambiente de trabalho. 

No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item. 

O sexismo no trabalho distingue-se do sexismo na sociedade em geral, já que o contexto laboral envolve preceitos sociais específicos.  

No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item. 

O assédio sexual que ocorre no ambiente do trabalho é considerado dano laboral, visto que se restringe ao contexto organizacional.  

No que diz respeito aos assédios sexual e moral, julgue o próximo item. 

Tanto o assédio sexual quanto o assédio moral são decorrentes de práticas de abuso de poder, seja no ambiente do trabalho, seja no contexto social mais amplo.  

A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.  

A clareza e a precisão das informações com relação às necessidades de treinamento determinarão o sucesso na elaboração de desenhos metodológicos que atendam adequadamente ao planejamento, à execução e à avaliação das ações educativas relativas ao público-alvo. 

A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.  

O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.

A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente. 

Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para adequar os processos de trabalho ao indivíduo.

A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.  

A aprendizagem nos contextos de organizações de trabalho envolve, além de aquisição, retenção, generalização e transferência.

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

Líderes orientados para tarefas são mais efetivos em situações moderadamente favoráveis, enquanto líderes orientados para relacionamentos são mais efetivos em situações altamente desfavoráveis. 

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

A regulação emocional por parte do trabalhador pode protegê-lo dos efeitos negativos da agressão nas relações com colegas de trabalho. 

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

A ergonomia da atividade situa-se nas especificidades da análise da demanda, que é uma etapa estratégica da análise ergonômica do trabalho. 

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

A reestruturação produtiva em voga nos dias atuais tem produzido indicadores negativos com relação ao tempo de produção e distribuição de produtos industriais. 

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

Quanto maior a satisfação no trabalho dos funcionários, maiores os custos envolvidos com a manutenção da força de trabalho.  

No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.

As dimensões motivacionais do trabalho são autonomia, variedade da tarefa, significado da tarefa, identidade da tarefa e feedback. 

Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir. 

No ambiente organizacional, a cultura é imposta sobre uma situação social. 

Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir. 

Na teoria do agir organizacional, o conceito de estruturação reforça a noção de uma estrutura objetiva que se impõe aos indivíduos.

Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir. 

Conforme a teoria da racionalidade limitada, as pessoas buscam a otimização absoluta com base em soluções racionais dentro de seu ambiente.