Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 271

Q728479

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728479 Psicologia

A decisão de participar é parte essencial da teoria do equilíbrio organizacional. O equilíbrio reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes com quantias adequadas e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização e, com isto, garantir

A

o cumprimento de metas previamente estabelecidas.

B

o total comprometimento para com os resultados.

C

o engajamento para com a prática dos valores corporativos.

D

a sua sobrevivência.

E

a satisfação do stakeholder.

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Q728478

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728478 Psicologia

A adequação de um grupo como sistema organizado no desempenho de suas funções, pode ser avaliada segundo uma dupla dimensão. Em geral, elas correm em paralelo com os dois tipos de funções indicadas: uma se relaciona com a avaliação da medida em que o grupo consegue bons resultados chegando aos objetivos que dizem respeito às tarefas, e a outra está relacionada à avaliação da medida em que o grupo

A

reorganiza seus objetivos para encontrar soluções criativas para lidar com os conflitos existentes.

B

satisfaz as necessidades dos seus membros, tomados individualmente.

C

aumenta sua capacidade comunicativa para influenciar e persuadir as pessoas dentro e fora do grupo.

D

aumenta sua interação e engajamento para obtenção de novos resultados, além daqueles previstos como objetivos primários a serem alcançados.

E

mantém-se motivado para lidar com mudanças e cenários constantes de conflitos.

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Q728477

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728477 Psicologia

De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. H. Maslow o nível mais básico de necessidades inclui as que são primárias ou fisiológicas. Enquanto estiverem insatisfeitas, elas têm exclusividade de poder de motivação e monopolizam o comportamento

A

inconsciente da pessoa.

B

pré-consciente da pessoa.

C

consciente da pessoa.

D

de esquiva da pessoa.

E

de fuga da pessoa.

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Q728476

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728476 Psicologia

A cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os clientes devem ser tratados correspondem a característica denominada

A

valores dominantes.

B

regras.

C

normas.

D

processos.

E

filosofia.

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Q728475

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728475 Psicologia

Para fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elas

A

aprender a ampliar sua rede de relacionamentos; aprender a conviver com a incerteza; e desenvolver uma perspectiva diferente de encarreiramento.

B

especificar as oportunidades de aprendizagem; direcionar o encarreiramento; e reforçar o poder de liderança dos gestores gerando maior credibilidade para os colaboradores envolvidos no processo de mudança.

C

especificar as oportunidades de desenvolvimento; diagnosticar interesses divergentes; e aplicar práticas de recursos humanos consagradas.

D

manter expectativas sobre o emprego; adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão; e especificar oportunidades de encarreiramento.

E

manter expectativas sobre o emprego; aumentar os níveis hierárquicos; e adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão.

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Q728474

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728474 Psicologia

A avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação no nível das tarefas e operações, o treinamento deve proporcionar resultados como

A

aumento das habilidades e conhecimento das pessoas.

B

melhoria da imagem da empresa e do clima organizacional.

C

aumento da eficácia organizacional e da eficiência.

D

aumento da produtividade e melhor atendimento ao cliente.

E

redução da rotatividade e melhor relacionamento empresa × empregados.

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Q728473

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728473 Psicologia

O conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de conceitos e desenvolvimento ou modificação de

A

padrões.

B

valores.

C

relações.

D

experiências.

E

atitudes.

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Q728472

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728472 Psicologia

A era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de avaliação de desempenho. Três principais tendências a serem aplicadas, a partir de agora, aos processos de avaliação de desempenho, são:

A

a competência técnica passa a ser supervalorizada; a análise das atitudes e comportamentos passa a ser essencial no processo de avaliação de desempenho; e a competência intragrupal torna-se a mais importante a ser avaliada no contexto de conquista de resultados diferenciados.

B

os processos de avaliação do desempenho de incidentes críticos passam a ser os mais utilizados; a avaliação de 360° é desestimulada pela baixa objetividade; e a competência técnica passa a ser supervalorizada.

C

os indicadores tendem a ser sistêmicos; a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de Recursos Humanos; e a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que comportamentos.

D

o método de incidentes críticos tende a ser o mais utilizado; os indicadores de comportamentos individuais serão os mais valorizados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e o pagamento de bônus passa a ser aplicado de maneira oficial.

E

o método de pesquisa de campo tende a ser o mais utilizado; os indicadores de boas práticas no ambiente de trabalho passam a ser os mais recomendados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e a política de mérito passam a ser adotadas por todas as empresas.

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Q728471

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728471 Psicologia

Trata-se do tipo de líder que exige submissão imediata e pode ser resumido na frase "faça o que eu mando". Movido por resultados, iniciativa e autocontrole, funciona melhor numa crise, quando é preciso "virar a mesa", ou com funcionários problemáticos. É denominado líder

A

coercitivo.

B

afiliativo.

C

marcador de ritmo.

D

treinador.

E

coach.

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Q728470

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728470 Psicologia

O processo de comunicação é composto de cinco elementos. O decodificador é o equipamento situado entre o canal e o

A

facilitador.

B

transmissor.

C

codificador.

D

emissor.

E

destino.

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Q728469

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728469 Psicologia

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de seis maneiras: descrição e análise do cargo; aplicação da técnica de incidentes críticos; requisição do empregado; análise do cargo no mercado; hipótese de trabalho; e

A

discrepância entre vagas existentes.

B

estrutura organizacional presente.

C

avaliação de desempenho.

D

competências individuais requeridas.

E

referências individuais apresentadas.

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Q728465

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728465 Psicologia

Os sintomas apresentados no processo de Burnout podem ser subdivididos teoricamente em diferentes categorias. Encontram-se dentre os sintomas defensivos:

A

incapacidade para relaxar; dificuldade na aceitação de mudanças; aumento no consumo de substâncias; e suicídio.

B

negligência ou escrúpulo excessivo; irritabilidade; incremento da agressividade; e perda da iniciativa.

C

tendência ao isolamento; sentimento de onipotência; perda do interesse pelo trabalho; e absenteísmo.

D

falta de atenção e de concentração; alterações de memória; sentimento de solidão; e dificuldade de autoaceitação.

E

astenia, desânimo, disforia, depressão; labilidade emocional; sentimento de impotência; e lentificação do pensamento.

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Q728463

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728463 Psicologia

Considerando os pressupostos da ergonomia, está INCORRETO afirmar que

A

conta com um processo contínuo de desenvolvimento e reconstrução do conhecimento das diversas áreas envolvidas.

B

é uma disciplina autônoma, mas não pode viver sem se nutrir das aquisições de várias disciplinas.

C

se constituiu, dada a importância de se analisar o fenômeno do trabalho humano, como área do conhecimento autônoma, passando a dispensar o diálogo com outras disciplinas.

D

realiza aquisições dinâmicas e assimiladas em um espírito de diálogo com outras disciplinas.

E

trata a complexa relação entre saúde e trabalho, sempre em interdisciplinaridade, tendo como base os princípios da ação ergonômica.

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Q716232

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: CASAL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |

Q716232 Psicologia

Dada a afirmativa:

A avaliação de desempenho tem várias aplicações na gestão de Recursos Humanos. Pode-se afirmar que a avaliação de desempenho é útil no(a) _____________ de pessoas.

Palavras

I. Desenvolvimento.

II. Agregação.

III. Monitoramento.

Assinale a(s) palavra(s) que completa(m) corretamente a afirmativa

A

I, II e III.

B

I, apenas.

C

III, apenas.

D

I e III, apenas.

E

II, apenas.

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Q708199

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708199 Psicologia

No modelo da Janela de Johari, uma área livre muito reduzida pode significar

A

facilidade para operar numa comunicação assertiva.

B

extroversão e facilidade em dar feedback.

C

extroversão e facilidade em receber feedback.

D

inibição e restrição de comunicação do relacionamento.

E

tendências para administrar conflitos de forma agressiva.

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Q708197

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708197 Psicologia

No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para pesquisar a forma de conceder bônus às pessoas cujo desempenho no grupo se destacou, o vice-presidente sênior merecerá, por exemplo, mais respeito inicial do que um assistente de departamento pessoal, apesar de que este provavelmente terá mais conhecimento sobre sistemas alternativos de bônus e suas consequências. Quanto mais elevado o fator ambiente do status externo, tanto

A

menor será o status percebido inicial dos integrantes do grupo para com os integrantes externos ao grupo.

B

menor será o status interno inicial de um integrante do grupo.

C

mais igualitária e justa será a distribuição dos resultados, fazendo com que todos recebam o mesmo bônus.

D

mais alto o status interno inicial de um integrante do grupo.

E

maior a probabilidade de se trabalhar com conceitos de meritocracia focado somente nos resultados e não nas competências essenciais.

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Q708196

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708196 Psicologia

Por estar com elevada rotatividade, uma empresa pediu ao psicólogo organizacional que efetuasse um diagnóstico para verificar as principais causas dos desligamentos. No diagnóstico apresentado, o psicólogo organizacional sugeriu à empresa que viesse a praticar a entrevista de desligamento como fonte de pesquisa para obter maiores informações sobre as causas que levariam um colaborador a pedir demissão ou a vir a ser desligado. Em linhas gerais, a entrevista de desligamento procura investigar os seguintes aspectos: motivação do desligamento e opinião do funcionário sobre sua visão da empresa; o cargo que ocupava na organização; seu chefe direto; seu horário de trabalho; as condições físicas ambientais dentro das quais desenvolvia seu trabalho; os benefícios sociais concedidos; seu salário; relacionamento humano existente na seção em que trabalhava; oportunidades de progresso que sentiu dentro da empresa; moral e atitude de seus colegas de trabalho e

A

a prática de condutas de politicagem aplicadas pelos investidores.

B

satisfação dos clientes quanto ao trabalho que realizava.

C

mecanismos financeiros praticados pela organização.

D

boas práticas de sustentabilidade aplicadas pelo mercado.

E

oportunidades que encontra no mercado de trabalho.

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Q708194

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708194 Psicologia

Os cientistas sociais, particularmente Maslow e Herzberg, salientam que se a organização for um ambiente capaz de satisfazer as exigências dos indivíduos, estes poderão crescer, expandir-se e encontrar sua satisfação e

A

autorrealização ao promover os objetivos da organização.

B

maior engajamento para oferecer os resultados solicitados pelo mercado de trabalho.

C

oferecer maior empatia quando expostos a satisfazerem as necessidades dos clientes.

D

manterem-se focados no trabalho atendendo às políticas de segurança e saúde profissional.

E

entregarem-se totalmente à busca de resultados desafiadores e de alta eficiência para com os empregadores.

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Q708193

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708193 Psicologia

Um dos propósitos da entrevista de avaliação do desempenho é

A

informar de modo preciso se o funcionário tem ou não condições de permanecer na empresa.

B

dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho por meio de comunicação clara e inequívoca de seu padrão de desempenho.

C

diagnosticar o potencial do colaborador visando remunerá-lo dentro dos padrões praticados no mercado.

D

fornecer subsídios à empresa e ao mercado de como seus empregados são analisados por todos os stakholders.

E

disciplinar os empregados a compreenderem aquilo que realmente devem realizar em seus trabalhos.

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Q708192

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708192 Psicologia

O método de comparação aos pares compara dois a dois empregados, e cada vez, anota-se na coluna da direita aquele que é considerado melhor quanto

A

à inteligência geral.

B

ao potencial.

C

às necessidades de carreira.

D

ao desempenho.

E

à inteligência emocional.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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