Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 273

Q2954557

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO INEAA Órgão: CREA-GO Prova: INSTITUTO INEAA - 2014 - CREA-GO - Analista - Psicólogo |

Q2954557 Psicologia

Os grupos de trabalho não são multidões desorganizadas. Eles possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e torna possível a explicação e a previsão de boa parte do comportamento dos indivíduos, bem como do desempenho do grupo em si. Sobre comportamento em grupo, assinale a alternativa correta.

A

( ) Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de trocar rapidamente de papel quando percebem que uma situação pode gerar grandes mudanças.

B

( ) A visão que se tem sobre como se deve agir em uma determinada situação é chamada de conflito de papeis, pois tem por base a interpretação de como o indivíduo acredita que deve se comportar.

C

( ) As expectativas de papeis são definidas pelos confrontos com diferentes expectativas associadas aos papeis que o indivíduo desempenha na empresa.

D

( ) No ambiente de trabalho é importante minimizar as expectativas do contrato psicológico, ou seja, os acordos que estabelecem expectativas mútuas.

E

( ) Todo grupo estabelece normas, ou seja, padrões individuais e específicos de comportamentos que devem se alinhar a todos os outros padrões da equipe de trabalho, que também podem ser comportamentos pessoais e isolados.

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Q2954555

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO INEAA Órgão: CREA-GO Prova: INSTITUTO INEAA - 2014 - CREA-GO - Analista - Psicólogo |

Q2954555 Psicologia

A insatisfação de empregados no trabalho pode ser expressa de diversas maneiras. Exemplo: ao invés de pedir demissão, o empregado pode reclamar, tornar-se insubordinado, fugir das responsabilidades. Robbins (2005) conceitua tipos de respostas diferentes entre si ao longo de dois eixos: {construtivo / destrutivo} e {ativo / passivo}. Estes tipos são: saída, comunicação, lealdade e negligência, absenteísmo. Assinale a questão em que o conceito do tipo está correto:

A

( ) SAÍDA – comportamento dirigido para o abandono da empresa, incluindo a busca de novo emprego e a demissão.

B

( ) COMUNICAÇÃO – tentativa passiva e destrutiva de melhorar as condições de trabalho.

C

( ) LEALDADE – espera ativa e pessimista de que as condições melhorem, incluindo a sugestão de melhorias, discussão de problemas e atividades sindicais.

D

( ) NEGLIGÊNCIA – deixar as coisas piorarem, incluindo chegadas dentro do horário, aumento do empenho e diminuição dos índices de erros.

E

( ) ABSENTEÍSMO – estimulação por parte da empresa para aumentar o número de ausências por motivos de saúde.

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Q2954553

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO INEAA Órgão: CREA-GO Prova: INSTITUTO INEAA - 2014 - CREA-GO - Analista - Psicólogo |

Q2954553 Psicologia

Recentes escândalos em corporações, envolvendo manipulação de contas e conflitos de interesse, certamente levam a um declínio na ética do mundo dos negócios. É correto afirmar que:

A

( ) O declínio de valores éticos é um comportamento recente, após a chamada Geração X entrar para o mercado de trabalho.

B

( ) Os Baby Boomers – profissionais no mercado entre 1965-1985 – tinham como valores sucesso, realização, ambição, rejeição ao autoritarismo, lealdade à carreira. Para tanto, acreditavam que os fins justificavam os meios.

C

( ) Os executivos de grandes empresas afirmam que as ações de seus superiores não influenciam sobre o comportamento ético em suas organizações.

D

( ) Na busca de equilíbrio, os profissionais da Geração X – de 2000 em diante – estão dispostos a se sacrificar por seus empregadores.

E

( ) Os membros da Geração da Tecnologia – entre 1985 e 2000 – elegem a lealdade como principal conduta com seu empregador.

Q2954550

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO INEAA Órgão: CREA-GO Prova: INSTITUTO INEAA - 2014 - CREA-GO - Analista - Psicólogo |

Q2954550 Psicologia

Os valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou existência”. Neste sentido é correto afirmar:

A

( ) Os valores contém um elemento de julgamento, que é baseado naquilo que outras pessoas dizem para o indivíduo, independentemente de ser bom ou desejável.

B

( ) Os valores costumam ser fluidos e flexíveis.

C

( ) Os valores costumam ser estáveis e rigidamente duradouros.

D

( ) Os processos de questionamento de valores não podem causar mudanças.

E

( ) Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação.

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Q2931565

Ano: 2014 Banca: CONSULPLAN Órgão: CBTU Prova: CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |

Q2931565 Psicologia

not valid statement found

A

F, F, F, V.

B

F, V, F, V.

C

V, F, V, F.

D

V, V, F, V.

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Q2931554

Ano: 2014 Banca: CONSULPLAN Órgão: CBTU Prova: CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |

Q2931554 Psicologia

not valid statement found

A

Chefia.

B

Colegas.

C

Trabalho.

D

Antecedentes.

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Q2931552

Ano: 2014 Banca: CONSULPLAN Órgão: CBTU Prova: CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |

Q2931552 Psicologia

“Nesse modo de estudar a cultura organizacional, o objetivo primordial é o de compreender as regras que norteiam os grupos sociais e a visão de mundo dos seus participantes.” De acordo com Zanelli (2004), a definição anterior refere-se ao modo de estudar a cultura organizacional denominado

A

cognição organizacional.

B

simbolismo organizacional.

C

processos conscientes e cognição.

D

processos inconscientes e organização.

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Q2860294

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860294 Psicologia

A liderança estratégica pode ser definida como a habilidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantém a estabilidade financeira em curto prazo. É característica dos líderes estratégicos:

A

são especialistas na sua área funcional.

B

enfatizam o comportamento ético e decisões baseadas em valores.

C

influenciam os atos e as decisões das pessoas com quem trabalham.

D

influenciam atitudes e opiniões das pessoas dentro da organização.

E

trabalham para aprimorar estratégias e novas abordagens para problemas antigos.

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Q2860293

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860293 Psicologia

No Brasil, Seligmann-Silva (1994) identifica a existência de um campo de estudo interdisciplinar voltado para a análise das conexões entre saúde mental e trabalho, mediante a integração de “olhares” distintos, apresentando o conceito de desgaste como opção conceitual integradora. O desgaste psíquico foi associado, pelo autor, à imagem de “mente consumida” reunindo as seguintes abrangências:

I. quadros clínicos relacionado são desgaste orgânico da mente;

II. oscilações do humor associadas à transtornos de personalidade;

III. as variações do “mal-estar”, das quais a fadiga é uma das analisadas;

IV. desgastes que afetam a identidade do trabalhador, ao atingir valores e crenças, que podem ferir a dignidade e a esperança.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I e IV, apenas.

E

I, III e IV, apenas.

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Q2860292

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860292 Psicologia

Dentre os modelos de explicação das relações entre saúde mental e trabalho, podemos definir duas principais correntes: a psicodinâmica do trabalho e os estudos que tratam da relação entre estresse e trabalho. Esta última vertente preocupa-se com a determinação dos fatores potencialmente estressantes em uma situação de trabalho; nessa perspectiva, Karasek e Theorell (1990) propõem um modelo com uma abordagem tridimensional, contemplando os seguintes aspectos:

A

exigência/influência; tensão/aquisição e suporte social.

B

cobrança/controle; conflito/aprendizagem e apoio social.

C

exigência/controle; tensão/aprendizagem e suporte social.

D

exigência /monitoramento; tensão/aquisição e apoio social.

E

cobrança/monitoramento; conflito/aprendizagem e suporte social.

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Q2860291

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860291 Psicologia

No processo de diagnóstico e de intervenção do psicólogo do trabalho, a noção de carga de trabalho está intrinsecamente relacionada com o conceito de trabalho prescrito (tarefa) e trabalho real (atividade), pois a passagem do que foi prescrito pela organização do trabalho para sua realização propriamente dita implica um maior ou menor custo humano do trabalho. Nessa ótica, Ferreira e Freire (2001) classificam as duas dimensões do trabalho (o prescrito e o real) como:

A

fatores de risco no trabalho.

B

condutores prescritos e reais.

C

vetores da carga de trabalho.

D

condutores de exigências de trabalho.

E

vetores de acomodação e aceleração de trabalho.

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Q2860289

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860289 Psicologia

Durante décadas acreditou-se na figura do líder nato. Atualmente é mais aceita a posição da liderança como fenômeno decorrente da interação entre os participantes, com acentuada dependência dos objetivos e clima do grupo. Kurt Lewin (1892-1947), um dos psicólogos pioneiros nos estudos sobre grupo, identificou três tipos de liderança:

A

Imperativa, cortês e visionária.

B

Autoritária, democrática e visionária.

C

Autocrática, carismática e visionária.

D

Autoritária, carismática e permissiva (ou Laissez-faire).

E

Autocrática, democrática e permissiva (ou Laissez-faire).

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Q2860288

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860288 Psicologia

À medida que o interesse pela experiência de grupo e pela sua realização cresceu no campo da Psicologia, desenvolveuse uma vasta gama de modalidade de grupos. A definição “grupo que pretende acentuar o crescimento pessoal e o desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e relações interpessoais, através de um processo experiencial”, refere-se a

A

grupo-T.

B

grupo de encontro.

C

grupo centrado na tarefa.

D

grupo de treino de sensibilidade.

E

grupo de desenvolvimento da organização.

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Q2860287

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860287 Psicologia

Para Martín-Baró (1989) a identidade do grupo; o poder de que dispõe o grupo em suas relações com os demais grupos; e a atividade grupal são dimensões para diferenciar três tipos de grupos:

A

primários, funcionais e estruturais.

B

primários, funcionais e operacionais.

C

inatos, socializadores e organizativos.

D

inatos, socializadores e segregadores.

E

primários, secundários e organizativos.

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Q2860286

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860286 Psicologia

O método preconizado em Psicodinâmica do Trabalho é construído a partir de uma série de etapas que servem de norteadores para o trabalho de campo. No livro A Loucura do Trabalho, Cristhophe Dejours (1987) descreve exaustivamente as principais etapas previstas nesse método. A etapa onde se busca, a partir das elaborações, interpretações, hipóteses, temas e comentários registrados durante cada encontro, formar um relatório a ser discutido com os trabalhadores, denomina-se

A

pré-enquete.

B

interpretação.

C

validação ampliada.

D

análise da demanda.

E

validação e refutação.

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Q2860285

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860285 Psicologia

Sabemos que no campo da Psicologia Organizacional há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, denomina-se

A

escolha forçada.

B

escalas gráficas.

C

listas de verificação.

D

pesquisa de campo.

E

métodos dos incidentes críticos.

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Q2860284

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860284 Psicologia

As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que incidem sobre a saúde dos trabalhadores, causados, desencadeados ou agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho. Tradicionalmente, os riscos presentes nos locais de trabalho são classificados em:

A

agentes químicos, agentes psicológicos, agentes biológicos e carga de trabalho.

B

agentes físicos, agentes químicos, agentes psicológicos e agentes territoriais.

C

agentes biológicos, agentes psicopatológicos, agentes físicos e agentes territoriais.

D

agentes físicos, agentes químicos, agentes biológicos e organização do trabalho.

E

agentes químicos, agentes físicos, agentes psicopatológicos e organização do trabalho.

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Q2860283

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860283 Psicologia

A proposta de Martín-Baró (1989) de uma teoria dialética sobre o grupo humano se constrói a partir de uma análise crítica sobre as teorias grupais. O autor compreende que na sociedade atual, o grupo na sua singularidade expressa múltiplas determinações e as contradições presentes no capitalismo; ele aponta três grandes problemas da maioria dos modelos utilizados pela psicologia social tradicional:

A

a perspectiva generalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.

B

a perspectiva universalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.

C

o a-historicismo, a pseudoneutralidade científica e política e a perspectiva universalista.

D

a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva individualista e o a-historicismo.

E

a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva generalista e a ideia de neutralidade científica.

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Q2860282

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860282 Psicologia

De acordo com Borges-Andrade e Abbad (1996), uma das características essenciais do conceito de “Treinamento” (T) é a noção de que ele representa um esforço despendido pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. O conceito de “Desenvolvimento” (D), na literatura clássica da área, é compreendido como mais abrangente, incluindo ações organizacionais que estimulam o livre crescimento pessoal de seus membros, que não visam necessariamente à melhoria de desempenhos atuais ou futuros. Atualmente T & D podem ser vistos como um sistema, integrado por três elementos:

A

avaliação de necessidades; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.

B

diagnóstico organizacional; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.

C

levantamento de necessidades; planejamento e execução do treinamento; e avaliação da progressão funcional.

D

avaliação da progressão funcional; planejamento e execução do treinamento; e avaliação do clima organizacional.

E

avaliação do clima organizacional; planejamento da progressão funcional; execução e avaliação do treinamento.

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Q2860281

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860281 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho compreende que o trabalho é um elemento central na construção da saúde e identidade dos indivíduos e que sua influência transcende o tempo da jornada de trabalho propriamente dita; por isso, utiliza um método específico que liga a intervenção à pesquisa e é pautado nos princípios da pesquisa-ação, devido às suas características específicas. Tal método é intitulado

A

terapia funcional.

B

clínica do trabalho.

C

clínica ocupacional.

D

psicoterapia laboral.

E

abordagem psicossocial do trabalho.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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