Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.973 questões
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530629
Psicologia
Em relação aos fatores condicionantes aos
modelos de gestão de pessoas é correto
afirmar que
Q530276
Psicologia
As informações a respeito do cargo a ser preenchido
podem ser colhidas através de 5 maneiras,
apresentadas na coluna I. Estabeleça a correta
relação com suas respectivas características,apresentadas na coluna II.
Coluna I
(1) Descrição e analise de cargo
(2) Técnicas dos incidentes críticos
(3) Requisição de pessoal
(4) Analise do cargo no mercado
(5) Hipótese de trabalho
Coluna II
( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.
( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo
( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo
( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.
( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
A sequência correta é
Coluna I
(1) Descrição e analise de cargo
(2) Técnicas dos incidentes críticos
(3) Requisição de pessoal
(4) Analise do cargo no mercado
(5) Hipótese de trabalho
Coluna II
( ) Ordem de serviço emitida pelo gerente para solicitar uma pessoa para ocupar um cargo.
( ) Pesquisa que objetiva fornecer informações sobre um cargo novo
( ) Levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo
( ) Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante.
( ) Anotações que os gerentes fazem a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
A sequência correta é
Q530275
Psicologia
O processo de seleção de pessoal compreende
4 modelos. Marque a alternativa que indica
corretamente a definição do " Modelo de classificação ".
Q530274
Psicologia
O E-learning é uma técnica de treinamento. Marque a
alternativa que indica corretamente sua definição.
Q530273
Psicologia
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve uma
série de fatores. Marque a alternativa que indica um
fator que NÃO se relaciona a este tema.
Q530271
Psicologia
Geralmente, as organizações adotam alguns
procedimentos para diminuir os efeitos do processo
de desligamento. Um desses procedimentos é o
chamado “Plano de demissão voluntária”. Marque a
alternativa que indica sua correta caracterização.
Q530270
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2009), o comportamento
das pessoas nas organizações é complexo e
depende de fatores internos e externos. A motivação
está entre os fatores internos e a teoria motivacional
mais conhecida é a de Abraham Maslow, que se
baseia na hierarquia de necessidades humanas.
Marque a alternativa que indica corretamente a
ordem de tais necessidades, das primárias para as secundárias,proposta pelo autor
Q530269
Psicologia
“(...) refere-se ao ambiente interno existente entre os
membros da organização e está intimamente
relacionado com o grau de motivação de seus
participantes.” (CHIAVENATO, i., 2009). Esta é a definição de:
Q530266
Psicologia
A crise do capitalismo, na década de 1970, produziu
uma mudança do paradigma taylorista-fordista, tendo
como efeito a reorganização dos mercados, a
intensificação dos fluxos de comércio, o acirramento
da competição, aceleração do uso da tecnologia,
além de uma radical transformação acerca do
trabalho. Neste cenário, um novo modelo de
produção surge. Marque a alternativa que indica
corretamente como se chama esse modelo.
Q530265
Psicologia
De acordo com as pesquisas desenvolvidas pela
psicóloga Thais Zerbini, existem dois tipos de medida
de impacto de treinamento no trabalho, no nível
individual. Marque a alternativa que indica
corretamente esses dois tipos.
Q530263
Psicologia
Os valores são componentes importantes da cultura
organizacional. A Teoria dos Valores de
Shalom H. Schwartz parte da premissa de que os
valores expressam as metas motivacionais do
indivíduo. Foram identificados 10 tipos motivacionais
de valores (TMV). Marque a alternativa que indica corretamente esses tipos.
Q530262
Psicologia
O poder organizacional pode ser configurado em
6 tipos: autocracia, instrumento, configuração
missionária, meritocracia, sistema autônomo e arena
política. Marque a alternativa que indica a correta
caracterização do tipo “configuração missionária”.
Q530261
Psicologia
A Teoria do Poder Organizacional estuda como o
poder se configura nas organizações, partindo do
pressuposto de que o comportamento organizacional
é um jogo de poder em que vários
jogadores/influenciadores tentam controlar as ações
organizacionais. Os influenciadores formam
coalizões (externa e interna) entre pessoas para
alcançar diferentes objetivos. A coalizão interna é
composta por influenciadores que utilizam 4 sistemas
de influência que impactam o fluxo do poder. Marque
a alternativa que não indica um desses sistemas.
Q530260
Psicologia
Christophe Dejours observa que na situação de
trabalho, as estratégias defensivas podem operar de
dois modos. Quais são esses modos?
Q530259
Psicologia
De acordo com a Psicodinâmica do Trabalho, o
sofrimento está diretamente relacionado à
organização e às condições de trabalho. No entanto,
o trabalhador pode descobrir novos modos de lidar
com o trabalho. Este processo é caracterizado como:
Q523321
Psicologia
Analise as duas afirmações seguintes sobre a gestão do desempenho nas organizações contemporâneas:
I- O método das escalas gráficas permite aos líderes identificar quais competências devem ser desenvolvidas em cada empregado por meio de observação de registros sistemáticos de fatos positivos e negativos que afetam o desempenho.
PORQUE
II- Gerenciar talentos implica delegação de desafio com complexidade crescente e, por decorrência, demanda indivíduos cujas competências os diferenciem dos demais.
A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
Q522708
Psicologia
Baldwin, Rubin e Bommer, ao tratar do tema
sobre a aplicação dos estilos de liderança,
relacionando-os à inteligência emocional, mostram a
proposta de Goleman na qual existem seis diferentes
estilos de liderança. Entre estes diferentes estilos de
liderança, há quatro que criam o tipo de atmosfera e
ressonância que engaja as pessoas e incrementa o
desempenho. São eles:
Q522707
Psicologia
Conforme apresentam Bowditch e Buono, a
teoria denominada Leadership Grid (Grade de
Liderança) utilizada a partir dos anos 1990, se inspira
nas duas dimensões propostas por Blake e Mouton na
década de 1960, acrescentando uma terceira
dimensão. A partir da combinação com as duas
dimensões anteriores, a Grade de Liderança, permite a
exploração de um número maior de estilos de
liderança. As dimensões propostas pela teoria são:
I - preocupação com as pessoas.
II - preocupação com a produção.
III - relação de confiança e respeito.
IV - relação entre autoridade e obediência.
V - motivações pessoais.
Dos itens acima:
I - preocupação com as pessoas.
II - preocupação com a produção.
III - relação de confiança e respeito.
IV - relação entre autoridade e obediência.
V - motivações pessoais.
Dos itens acima:
Q522706
Psicologia
O entendimento firmado, em maio de 2011,
entre o governo português e o Fundo Monetário
Internacional (FMI), a Comissão Europeia (CE) e o
Banco Central Europeu (BCE) previa uma redução
média de 2% do número de funcionários públicos.
Entretanto, nos últimos anos, desde que o governo
atual em Portugal tomou posse, o Estado perdeu cerca
de 80 mil funcionários públicos (aproximadamente
11%). Além disso, para 2015, há uma previsão de que
ocorra a demissão de mais 12 mil pessoas. Se for
considerado que entre os demitidos estão funcionários
do ensino superior, é fato que com a diminuição de
contingente será necessário o investimento em T&D,
para que esta área continue a prestar serviços de
qualidade no país. Sobretudo porque o gerenciamento
e a manutenção de serviços essenciais para o conjunto
da população precisam ser potencializados em época
de crise, e a educação é uma delas. Neste sentido, a
área de T&D deverá priorizar a análise do novo perfil
do funcionário que consta de mudança cultural
relacionada à:
Q522705
Psicologia
No estudo sobre treinamento e desenvolvimento,
há uma citação supostamente de Sigmund Freud, em
que ele teria dito que “felizes são os veterinários,
porque, afinal de contas, seus pacientes não
reclamam...”. Essa frase encerra boa parte dos
desafios das atividades de prestação de serviços,
quaisquer que sejam elas, porque a grande maioria da
atividade de prestação de serviços pressupõe:
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