Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.973 questões
Q1322314
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta que o
RH utiliza para coleta de dados, fornecendo informações
importantes sobre a percepção dos colaboradores em
relação aos diversos fatores que afetam os níveis de
motivação e desempenho destes.
Q1322313
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta uma das importantes
ações motivacionais da empresa para com seu
colaborador.
Q1322312
Psicologia
A comunicação é de extrema importância e primordial no
processo de gestão de pessoas. Diante do exposto,
assinale a alternativa que apresenta a importância dessa
pontuação.
Q1322311
Psicologia
A área de RH, além de treinamento e seleção, lida
também com outras frentes. Assinale a alternativa que as
apresenta.
Q1322310
Psicologia
O RH, por meio do treinamento, é valorizado nas
organizações não só por conta da seleção, pois também é
de sua responsabilidade gerir o capital humano. É correto
afirmar que, entre muitos dos seus objetivos, está(ão)
Q1322308
Psicologia
Embora a administração de RH não lide diretamente com
fontes de receita, ela poderá trazer lucros à empresa e
benefícios às pessoas. Diante do exposto, assinale a
alternativa correta.
Q1322307
Psicologia
É correto afirmar que a integração do planejamento de RH
com o planejamento estratégico da empresa tem como
finalidade
Q1322304
Psicologia
A definição das etapas do processo seletivo é considerada
de fundamental importância para que a seleção se
mantenha com qualidade. Pode-se sugerir como fluxo
algumas fases. Assinale a alternativa que as apresenta.
Q1322303
Psicologia
Após a divulgação, ocorre a captação, a identificação de
currículos e os profissionais são abordados. É correto
afirmar que essa é uma ação determinada como
Q1322302
Psicologia
O passo seguinte após alinhamento é a captação destes
profissionais no mercado. Assinale a alternativa que
apresenta as estratégias de atração consideradas mais
eficazes, sem gerar custo elevado.
Q1322301
Psicologia
Com relação ao psicólogo de RH/ seleção, para realizar
um alinhamento de perfil profissional adequado para futura
contratação de uma empresa, é correto afirmar que são
investigações necessárias a seguinte construção:
Q1322300
Psicologia
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente
com e por meio de pessoas, por isso a importância do
cuidado com a condução do processo de seleção. Um dos
primeiros passos para esse fim e que se faz necessário ao
psicólogo em RH é
Q1229276
Psicologia
Segundo DEJOURS, é CORRETO afirmar que as consequências do sofrimento psíquico assumido pelo trabalhador são:
Q1228535
Psicologia
Assinale a alternativa INCORRETA:
Q1226926
Psicologia
Para a prevenção do estresse ocupacional entre profissionais de saúde, uma recente revisão sistemática da Cochrane sobre intervenções conclui que apresentam evidências de redução da percepção do estresse:
Q1224784
Psicologia
O consultor interno possui como principal papel o de oferecer ao seu cliente interno o melhor serviço, com qualidade e de acordo com suas necessidades. Segundo Orlikas (1999 apud GIRARDI; LAPOLLI; TOSTA), o consultor interno precisa ter ou desenvolver algumas competências.
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando as competências do consultor interno às suas respectivas descrições.
(1) Facilitar na transição interna
(2) Possuir isenção e racionalidade
(3) Negociar
(4) Assumir riscos
(5) Comprometer-se com resultados
( ) Facilitar a realização de mudanças dentro de um determinado processo, garantindo a sua qualidade.
( ) Capacidade de analisar o contexto das situações de maneira neutra, sem envolver-se demais com os problemas surgidos.
( ) Buscar aceitação de ideias, propósitos e o interesse pelos resultados.
( ) Saber administrar um possível fracasso em um processo, aprendendo a lidar com a frustração.
( ) Estar ciente dos resultados do trabalho, a fim de evitar questionamentos infindáveis.
A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando as competências do consultor interno às suas respectivas descrições.
(1) Facilitar na transição interna
(2) Possuir isenção e racionalidade
(3) Negociar
(4) Assumir riscos
(5) Comprometer-se com resultados
( ) Facilitar a realização de mudanças dentro de um determinado processo, garantindo a sua qualidade.
( ) Capacidade de analisar o contexto das situações de maneira neutra, sem envolver-se demais com os problemas surgidos.
( ) Buscar aceitação de ideias, propósitos e o interesse pelos resultados.
( ) Saber administrar um possível fracasso em um processo, aprendendo a lidar com a frustração.
( ) Estar ciente dos resultados do trabalho, a fim de evitar questionamentos infindáveis.
A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
Q1196382
Psicologia
Qualquer fator que possa interferir nas
características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde é denominado como Risco Ergonômico. São exemplos deste tipo de risco, EXCETO:
Q1196114
Psicologia
No ato de se comunicar, o processo de escuta possui
alguns filtros que não permitem que a mensagem seja assimilada de forma satisfatória. Esses filtros são:
Q1195910
Psicologia
No processo de comunicação, o ato de escutar refere-
se:
Q860425
Psicologia
A saúde mental no trabalho tem sido estudada através do tempo por causa do impacto recebido pelo
trabalhador da organização do trabalho. Dejours, de suporte psicanalítico, é um dos autores que, por meio de
uma linha própria, a Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida nos anos 90 do século XX, tem estudado
estes impactos, iniciando seus estudos pela Psicopatologia do Trabalho. NÃO é conceito da Psicodinâmica
do Trabalho:
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