Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 147

Q1293723

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293723 Psicologia

A definição de um processo sistemático e sistêmico de envolvimento dos funcionários e de suas atividades na melhoria da efetividade organizacional, bem como na realização da missão e dos objetivos da organização por meio de indicadores de performance, é conceituada por

A

gerenciamento do desempenho.

B

gestão de pessoas.

C

gerenciamento processual.

D

gestão por monitoria.

E

gerenciamento por fatores.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1293720

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293720 Psicologia

Um dos objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos é

A

agir no sentido de fazer com que sua atuação operacional seja cumprida.

B

atuar para que os controles organizacionais funcionem.

C

controlar e sustentar quaisquer ações dos gerentes operacionais.

D

limitar-se à verificação da produtividade e da eficiência dos funcionários.

E

promover o alinhamento do trabalho de todos aos objetivos organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q1277846

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277846 Psicologia

Considerando as contribuições da Psicologia à saúde do trabalhador, é correto afirmar que

A

as ações voltadas à saúde do trabalhador devem ser orientadas exclusivamente à promoção e prevenção, desenhadas a partir das singularidades de cada território.

B

o olhar do psicólogo deve privilegiar o trabalho em si, o aumento da produção, a obtenção de metas, a organização e a divisão do trabalho.

C

ações de vigilância em saúde relacionam-se à identificação e diminuição dos riscos no local de trabalho, o que pode levar à diminuição de interesse do contratante em ações desta natureza.

D

o trabalho pode agravar uma doença já estabelecida, mas não contribuir para o aparecimento da mesma, pois estão são causadas por fatores individuais. Por isso, o trabalho do psicólogo deve estar voltado à reabilitação do trabalhador.

E

a Psicologia deve considerar prioritariamente o coletivo, valorizar a subjetividade do grupo para compreender melhor a prática de trabalho e intervir individualmente.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1276328

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276328 Psicologia

Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

A

os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.

B

benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.

C

também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.

D

benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.

E

normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1276327

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276327 Psicologia

As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:

A

funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.

B

custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.

C

a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.

D

a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.

E

ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1276325

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276325 Psicologia

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

A

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

B

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

C

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

D

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

E

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q1276321

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276321 Psicologia

São metodologias ou práticas usais em processos de avaliação de desempenho:

A

ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.

B

disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.

C

aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.

D

sistemas de pontos e geração de informação espontânea.

E

método da escolha forçada e método do incidente crítico.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1276317

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276317 Psicologia

O procedimento usual de organizações que irão fazer uma pesquisa salarial é o de

A

contratar empresa terceirizada, a fim de não viesar o processo de coleta, organização e avaliação pela cultura ou pressões internas.

B

selecionar organizações privadas e públicas, de forma a obter melhor equidade em relação ao estudo de remuneração sobre seus cargos.

C

utilizar-se de cargos-chave – também chamados de cargos-paradigma (benchmark) – e não de todos os cargos existentes, para a pesquisa.

D

considerar sempre a gama de benefícios ou de remuneração indireta dos cargos considerados na pesquisa com terceiros.

E

utilizar-se de planilhas eletrônicas e mensuração estatística sobre o levantamento, mesmo que a pesquisa seja feita com uma pequena amostra.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1276316

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276316 Psicologia

A reforma na legislação trabalhista trouxe alteração na incorporação da gratificação de função, estando correto afirmar que

A

anteriormente, conforme súmula do TST, se o empregado deixasse o exercício da função de confiança e voltasse a seu cargo efetivo, a gratificação deveria ser mantida se percebida por 12 anos ou mais.

B

voltando ao seu cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não se assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação, independentemente do tempo de exercício na função gratificada.

C

o valor da gratificação será incorporado, para fins de cálculos previdenciários, no caso de exercício de funções gratificadas ao longo da carreira do funcionário, sendo este exercício de, no mínimo, 12 anos.

D

a gratificação será mantida por igual período em que houve seu pagamento, no caso do empregado deixar de exercer uma ou mais funções gratificadas e voltar a exercer seu cargo efetivo, desde que o período seja maior que 5 anos.

E

a gratificação de função será incorporada, para fins de cálculo previdenciário, no caso de haver recebimento da mesma por um período ininterrupto de 5 anos, e o funcionário não tenha gozado de licença-prêmio nesse intervalo de tempo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1276314

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

A

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

B

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

C

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

D

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

E

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1276313

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

A

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

B

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

C

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

D

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

E

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1276312

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

A

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

B

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

C

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

D

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

E

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q1276311

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276311 Psicologia

O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal. Os benefícios dessa técnica são:

A

ser um método barato e universal de treinamento, fortalecer as capacidades cognitivas e gerar melhores performances.

B

ser uma técnica de desenvolvimento profissional consagrada, embora aplicável somente a gestores; menor disponibilidade de tempo que outras técnicas.

C

gerar debates e conhecimentos que trazem sinergia com mudanças no mercado de trabalho e possibilitar desafios aos participantes.

D

ser um modelo versátil, aplicável a uma variedade de experiências de treinamento; imprimir realismo e facilitar a compreensão de dilemas e experiências.

E

relação custo-benefício atrativa e não requer investimento de tempo no seu planejamento, podendo ser improvisada.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q1276310

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276310 Psicologia

Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços:

A

ser alguém experiente no tema; bom porte físico; agilidade mental e de raciocínio.

B

capacidade de superar tensões; expressar seriedade e conhecimento; dinamismo.

C

ter conhecimento do assunto; ser adaptável ao ritmo da turma; estar bem trajado.

D

paciência e adaptabilidade; senso de humor; entusiasmo.

E

dinamismo, apresentação pessoal destacada, capacidade de superar tensões.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1276309

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276309 Psicologia

Para a elaboração de programas de treinamento, deve-se construir objetivos instrucionais que descrevem:

A

performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.

B

habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

C

matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.

D

conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.

E

conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1276308

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276308 Psicologia

Na condução de um levantamento de necessidades de treinamento, deve-se considerar a

A

avaliação de desempenho, clima e sistemas de treinamento.

B

remuneração condizente, a verificação de alternativas de instrução.

C

análise da organização, de tarefas e de pessoas.

D

análise do pacote de remuneração e benefícios e performance nos cargos.

E

alternativas de instrução, análise organizacional e de desempenho funcional.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1276301

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276301 Psicologia

Na literatura da Administração de Pessoal, é comum discriminar etapas do processo de análise e descrição de cargos, reunindo dados e infrações a respeito de

A

avaliação de desempenho atual; plano de mudanças e reavaliação de performance.

B

responsabilidades; requisitos físicos e de escolaridade e avaliação de performance.

C

atividades do cargo; condições de trabalho; requisitos pessoais e recursos utilizados.

D

avaliação de desempenho, condições de trabalho e riscos e grau de responsabilidade.

E

atividades do cargo; cargos operacionais e de gestão é avaliação de desempenho.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1273117

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273117 Psicologia

Uma forma de avaliação de desempenho tem se tornado bastante popular. Ela parte do princípio de que todas as pessoas que se relacionam de alguma forma com a pessoa objeto da avaliação tem alguma coisa para falar sobre ela. E aí estão contidos chefes, subordinados, clientes, pares, fornecedores e prestadores de serviço.

O nome dessa avaliação é

A

de mérito.

B

por escolhas forçadas.

C

90º.

D

por pesquisa de campo.

E

360º.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1273116

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273116 Psicologia

Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho, relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de

A

diagnóstico do desenvolvimento organizacional.

B

pesquisa de clima organizacional.

C

monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.

D

diagnóstico da cultura.

E

investigação do nível de produtividade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1273115

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273115 Psicologia

Atualmente, é cada vez maior o número de organizações que se preocupam em apresentar um bom plano de benefícios para seus funcionários. Para as empresas, em ambientes competitivos, os benefícios representam uma garantia de retenção de seus principais colaboradores,

A

podendo reduzir seus salários fixos.

B

aumentando sua carga tributária.

C

reduzindo seus índices de absenteísmo e rotatividade.

D

elevando seu orçamento.

E

aproveitando a renúncia fiscal.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.780 questões