Clima e cultura organizacional são conceitos sinônimos, referindo-se ambos ao conjunto de normas formais e ao organograma da organização.

A cultura organizacional refere-se à percepção momentânea e flutuante que os trabalhadores têm do ambiente de trabalho em um dado período. 

O clima organizacional é composto por pressupostos básicos, valores e crenças profundas e estáveis, transmitidos aos novos membros como a maneira correta de perceber e agir.

A cultura organizacional compreende os valores, crenças e pressupostos compartilhados e relativamente estáveis, ao passo que o clima organizacional expressa a percepção dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento.