Questões de Concurso
Sobre avaliação de desempenho em psicologia
Foram encontradas 1.015 questões
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q836530
Psicologia
A gerente de recursos humanos de uma fábrica de médio porte quer implantar um método de avaliação de desempenho para o pessoal da área operacional (“chão de fábrica”). A gerente quer um método que seja de fácil utilização, permita comparar os resultados dos funcionários e possibilite fácil retroação de dados aos avaliados.
Tendo isso em vista, um método adequado seria:
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-BA
Prova:
CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista Judiciário – Psicologia |
Q835657
Psicologia
Em determinado setor, o gerente estabeleceu critérios próprios para avaliar sua equipe, com tendência a ser mais complacente com os erros dos seus liderados.
Assinale a opção que apresenta o erro de avaliação observado na conduta desse gerente.
Q832472
Psicologia
A reflexão sobre o que seja desempenho, suas
origens e modos de avaliação e as melhores formas
de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital
para alguns campos de conhecimento, entre eles a
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da
bibliografia sugerida, é correto afirmar que:
Q824707
Psicologia
A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.
Entre as aplicações e os propósitos da avaliação do
desempenho, estão os processos de agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
Q824705
Psicologia
A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.
O método avaliação participativa por objetivos (APPO) é
criticado por ser um instrumento tradicional que causa
tensão e aflição nos envolvidos.
Q793976
Psicologia
A partir da realização da avaliação, na Universidade Federal do Pará (UFPA), junto aos seus servidores,
identificou-se que um Assistente Administrativo da Unidade X não possuía as habilidades e competências
necessárias para preparar relatórios e planilhas. O Diretor da Unidade, após analisar o resultado da avaliação
do servidor, reuniu com este e propôs um plano de ação para eliminar a lacuna existente entre as atribuições
do cargo e as competências e habilidades que o servidor possui. Dentre as ações existentes no plano proposto
pelo Diretor, acordado junto ao servidor, existe a participação em um evento de capacitação. O servidor se
matriculou em um curso de elaboração de relatórios e planilhas, ofertado pela Coordenadoria de Capacitação
e Desenvolvimento da UFPA. O curso foi concluído com sucesso pelo servidor, o qual recebeu o certificado,
com a carga horária de 50 horas. Após a realização do curso, o Diretor da Unidade solicitou que o servidor
elaborasse o relatório de gestão da Unidade, tarefa essa que não foi concluída. Com base nessa situação
hipotética e considerando que o servidor supriu a lacuna identificada na avaliação, é CORRETO afirmar que
faltou
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787627
Psicologia
Sonia, psicóloga organizacional da empresa
X, iniciou um programa na organização
composto por quatro etapas. Primeiramente,
o diagnóstico, realizando uma análise
organizacional; em seguida, fez o desenho
do programa, que, ao terminar; iniciou
a implementação por meio de técnicas;
finalizando com a avaliação na busca de
obtenção de dados concretos. Esse programa
que Sonia iniciou na organização condiz com
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
FHB - DF
Prova:
IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |
Q786945
Psicologia
O tema da motivação é bastante estudado no segmento
organizacional. Existem diversas teorias que sustentam práticas
que visam a aumentar a motivação de funcionários e
colaboradores nos mais diversos ramos empresariais. Uma
dessas teorias sustenta a ideia de que um funcionário se sente
motivado a despender um alto grau de esforço quando acredita
que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que
acarretará recompensas organizacionais, as quais satisfarão as
metas pessoais do referido colaborador.
Essas informações se referem à teoria do(a)
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785313
Psicologia
As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Os mais comuns são a
administração de salários, o feedback do desempenho e a identificação dos pontos fortes e fracos dos empregados.
Em relação às avaliações de desempenho, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292
Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783879
Psicologia
Uma das tendências contemporâneas da avaliação de desempenho é o crescimento cada vez maior
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783878
Psicologia
O feedback sem fixação de metas consiste apenas em informação cujo efeito na ação depende de como o
Q779467
Psicologia
A partir das considerações dos estudos sobre desempenho desenvolvidos no âmbito da Psicologia do Trabalho e das Organizações,
Q779466
Psicologia
Em processos seletivos, de avaliação de desempenho e de potencial, a Entrevista Comportamental é uma forte aliada da Gestão
por Competência. Através dela as potencialidades das pessoas podem ser melhor avaliadas e com isso pode ser estruturado um
plano de desenvolvimento que abranja a compreensão dos comportamentos ante situações vivenciadas no trabalho. Sobre esse
tipo de entrevista aliada à Gestão por Competência, é correto afirmar:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778788
Psicologia
É comum supor-se que, simplesmente,
porque uma pessoa é excelente em uma
atividade, ela está evidentemente bem
informada sobre as outras coisas da vida.
Tal distorção perceptiva consiste em deixar
que uma característica de um indivíduo
ou grupo encubra todas as suas demais
características. Assinale a alternativa que
corretamente denomina esse processo.
Q775732
Psicologia
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa
na organização.
São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
Q774752
Psicologia
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
O método das escalas gráficas é o mais utilizado para avaliação de desempenho. Quando se utilizam escalas gráficas contínuas, os graus de variação dos fatores de avaliação já estão previamente fixados, como, por exemplo, de 1 a 10.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774383
Psicologia
O uso e aplicação adequados da avaliação do
desempenho são imprescindíveis para que haja
efetividade em sua intencionalidade. Para tanto, leia as
proposições a seguir:
I. Instaurar um clima de respeito e confiança entre os
colaboradores.
II. Incentivar as pessoas em suas responsabilidades de
modo a definir metas de trabalho.
III. Assegurar que a gestão tenha centralidade e
autocraticamente aconteça.
IV. Instigar o desenvolvimento contínuo entre as pessoas.
V. Despertar expectativas permanentes de aprendizagem.
VI. Adotar medidas de inovação e desenvolvimento pessoal
e, também, profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Analista de Gestão Educacional - Administração |
Q768708
Psicologia
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
de pessoas e organizações, bem como para o controle
administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo,
a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal,
o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC) |
Q2810855
Psicologia
Fazem parte do conjunto de cuidados para o uso adequado da avaliação do desempenho e, consequentemente, de sua implantação, exceto:
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