Questões de Concurso
Sobre efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego em direito do trabalho
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Considerando o contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I- A organização do trabalho, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº17 (NR-17), estabelece que as pausas, que serão computadas como tempo de trabalho efetivo, devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho e não podem ser acompanhadas de aumento da cadência individual.
PORQUE
II- Precisam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores.
A respeito dessas asserções, é CORRETO afirmar que:
Considerando o que dispõe a Constituição Federal sobre os direitos dos trabalhadores, é correto afirmar que Vânia
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, caso o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 70% superior à da hora normal.
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
A jornada de trabalho é o período em que o trabalhador está à disposição da empresa para o exercício das suas funções. Assim sendo, a duração normal do trabalho não poderá ultrapassar o limite máximo de 7 horas diárias e 40 horas semanais.
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
Caso o trabalhador supere a jornada diária ou semanal de trabalho, o empregador deverá pagar tais horas como extras, com o adicional estipulado em acordo coletivo da categoria.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
O pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do início do respectivo período, ocasião em que o empregado dará quitação do pagamento, especificando a data do início e do termo das férias.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
O empregador deve comunicar ao trabalhador o período de férias com 30 dias de antecedência da data do seu início.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê‑lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Período de concessão é o prazo que a empresa possui para determinar as férias do colaborador e, após o cumprimento do período aquisitivo, o empregador que não o fizer estará sujeito ao pagamento da remuneração das férias no triplo do valor.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
O trabalhador que tiver faltado até 5 vezes o serviço terá direito a 30 dias de férias corridos e o trabalhador que tiver mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo não terá direito a férias.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
As faltas injustificadas no período aquisitivo interferem diretamente no direito às férias, e, em razão disso, estas terão sua quantidade de dias reduzida.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Embora seja vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço, o gozo desse direito não será computado como tempo de serviço.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Todavia, o trabalhador somente fará jus a esse direito após o período de 24 meses de vigência do contrato de trabalho.
A finalidade do texto proposto é garantir:
No que diz respeito à legislação trabalhista, julgue o item a seguir.
Considera‑se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, executando ordens. Entretanto, caso esteja tão somente aguardando as ordens para execução, esse tempo não será considerado como de serviço efetivo.
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