Questões de Concurso
Sobre gestão em equipes de saúde em gestão de saúde e administração hospitalar
Foram encontradas 117 questões
Ano: 2023
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Piracanjuba - GO
Prova:
Aroeira - 2023 - Prefeitura de Piracanjuba - GO - Maqueiro |
Q3645367
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A notificação de eventos adversos é uma maneira
importantíssima de sinalizar aos núcleos de segurança
do paciente acontecimentos que podem ou não gerar
dano ao paciente. No caso, por exemplo, de um paciente
que sofre a queda durante o transporte quem pode notificar o incidente ao núcleo de segurança do paciente?
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente de Proteção da Defesa Civil |
Q3483206
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Analise as assertivas que corresponde às equipes que prestam atendimento na Gestão de Abrigos.
I.Equipe de Logística.
II.Equipe de Finanças.
III.Equipe de Saúde.
IV.Equipe de Atenção Psicossocial.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2023 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q2350862
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Sobre hotelaria hospitalar, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2023 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q2350851
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Sobre a gestão de recursos humanos na área
da saúde, assinale a alternativa que apresenta
a principal conclusão em relação à importância
dos recursos humanos nos sistemas de saúde.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2023 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q2350848
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Com base nas competências da Unidade
Assistencial, assinale a alternativa incorreta
sobre uma das responsabilidades
relacionadas à coordenação do cuidado
multiprofissional e ao desenvolvimento de
ações de integração.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2023 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q2350847
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Considerando as competências da Gerência
de Atenção à Saúde, especificamente da
Divisão de Gestão do Cuidado, Assinale a
alternativa que apresenta uma das
responsabilidades relacionadas à implantação
e monitoramento das linhas de cuidado.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
SEGEP-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - SEGEP-RO - Analista de Desenvolvimento Social - Terapia Ocupacional |
Q2087864
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
O trabalho em equipe está colocado como um dos pilares para
o alcance da integralidade e da universalidade pautadas pelas
diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS), sendo avaliadas
como uma estratégia para a mudança do antigo modelo assistencial.
(MARQUES, 2021, p. 7060.)
No que concerne à equipe multidisciplinar, assinale a afirmativa correta.
No que concerne à equipe multidisciplinar, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072038
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
O atendimento de saúde utiliza equipes de
gestão assim como equipes clínicas. As
equipes de gestão administram a prestação de
serviços de saúde ou atividades que sustentam
a prestação de serviço, mas elas não fornecem
atendimento diretamente (MOSSER; BEGUN,
2014). Acerca das equipes de gestão, analise as
afirmativas a seguir.
I. As equipes de gestão, muitas vezes, têm membros que são clínicos, mas a presença deles não as torna uma equipe clínica. Na verdade, equipes de gestão podem ser formadas integralmente por clínicos. II. Mesmo com alta rotatividade de membros, uma característica das equipes de gestão é que elas se mantêm sempre estáveis. III. Equipes de gestão têm líderes definidos e responsabilidade compartilhada.
Assinale a alternativa que aponta qual ou quais afirmativas estão incorretas.
I. As equipes de gestão, muitas vezes, têm membros que são clínicos, mas a presença deles não as torna uma equipe clínica. Na verdade, equipes de gestão podem ser formadas integralmente por clínicos. II. Mesmo com alta rotatividade de membros, uma característica das equipes de gestão é que elas se mantêm sempre estáveis. III. Equipes de gestão têm líderes definidos e responsabilidade compartilhada.
Assinale a alternativa que aponta qual ou quais afirmativas estão incorretas.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde |
Q2072034
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Dentre os indicadores mais comuns de serem
avaliados por equipes que atuam em Gestão de
Saúde, os indicadores de desempenho sempre
ocupam lugar de destaque, visto que, são deles
que se torna possível realizar avaliações sobre
eficiência e qualidade do trabalho prestado
pelos colaboradores (TAJRA, 2015). Estes
indicadores são comumente levantados por
meio de avaliações de desempenho realizadas
de forma estratégica.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Panambi - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Panambi - RS - Médico da Família - Edital nº 01 |
Q4242861
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A aplicação de tecnologias de microgestão dos serviços de saúde com a finalidade de:
a) assegurar padrões clínicos ótimos; b) aumentar a eficiência; c) diminuir os riscos para os usuários
e para os profissionais; d) prestar serviços efetivos; e e) melhorar a qualidade da atenção à saúde se
refere a qual conceito abaixo?
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
CONSAMU
Prova:
UNIOESTE - 2022 - CONSAMU - Técnico Auxiliar de Regulação Médica – TARM’s |
Q4109095
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Todo pedido de socorro deve ser registrado e transferido ao médico regulador. Há situações em que as
ocorrências devem ser registradas e podem ser encerradas pelo TARM. Assinale a alternativa que corresponde
à interrupção da chamada pelo TARM:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IBADE - 2022 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo |
Q2025246
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em relação à atuação na saúde é importante o
conhecimento sobre a diferença entre uma equipe
multidisciplinar e uma equipe interdisciplinar.
Sobre a ação interdisciplinar na saúde, é CORRETO afirmar:
Sobre a ação interdisciplinar na saúde, é CORRETO afirmar:
Q1875760
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Considere os itens a seguir.
I - Liderança – Ministério da Saúde, ANVISA e Comissão Intergestores Tripartite
II - Parcerias – CONASS, CONASEMS e ANS
III - Patrocínio – Governo Federal e Conselho Nacional de Saúde
IV - Contribuir – Secretarias Municipais e Estaduais de Saúde
Quais, na Estratégia de Saúde Digital (ESD) para o Brasil 2020-2028 (Ministério da Saúde), são contribuições esperadas dos atores para a organização de uma estrutura de governança para a ESD?
I - Liderança – Ministério da Saúde, ANVISA e Comissão Intergestores Tripartite
II - Parcerias – CONASS, CONASEMS e ANS
III - Patrocínio – Governo Federal e Conselho Nacional de Saúde
IV - Contribuir – Secretarias Municipais e Estaduais de Saúde
Quais, na Estratégia de Saúde Digital (ESD) para o Brasil 2020-2028 (Ministério da Saúde), são contribuições esperadas dos atores para a organização de uma estrutura de governança para a ESD?
Ano: 2020
Banca:
IADES
Órgão:
SES-DF
Prova:
IADES - 2020 - SES-DF - Multiprofissional em Gestão de Políticas Públicas para a Saúde - Enfermagem |
Q1694906
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Texto associado
Os instrumentos de gestão em saúde são os mecanismos que garantem o funcionamento do Sistema Único de Saúde (SUS) em todos os seus níveis. A gestão do SUS é de responsabilidade da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que, por meio de seus órgãos gestores, utilizam vários instrumentos de gestão, objetivando garantir e aperfeiçoar o funcionamento do sistema de saúde.
Disponível em: <http://bvsms.saude.gov.br/>
O Plano Diretor de Regionalização deve prever a
organização dos municípios de forma autossuficiente e em
níveis crescentes de complexidade dos serviços. Frente a
isso, é desejável que todos os municípios ofertem a
totalidade dos serviços de saúde e que seus gestores
garantam acesso facilitado e irrestrito a esses serviços.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638139
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em um ambiente de competitividade, os agentes precisam ser diferenciados para possuir vantagem. As diferenças entre os competidores de um negócio podem ser
preço, funções, utilização do tempo, vantagem da localização, ou a própria percepção do cliente em relação ao
seu produto ou serviço (imagem).
As organizações de saúde têm adotado estratégias básicas que envolvem a liderança em custo, a diferenciação e os nichos de mercado.
Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de estratégia competitiva em liderança de custos, diferenciação ou nicho de mercado.
As organizações de saúde têm adotado estratégias básicas que envolvem a liderança em custo, a diferenciação e os nichos de mercado.
Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de estratégia competitiva em liderança de custos, diferenciação ou nicho de mercado.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638136
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Novas práticas de gestão instituídas pela flexibilização e
mudanças nas relações de trabalho foram intensificadas
a partir da década de 1990 com a internacionalização
de mercados, com o aumento da competitividade e com
o avanço da tecnologia. Com isso, algumas empresas
passaram a recorrer à diminuição de seu tamanho
(downsinzing) e a terceirização de atividades (outsourcing).
Esse modelo reconfigurou as relações entre capital e
trabalho, sendo considerada uma alternativa para as
organizações se adaptarem às modificações no cenário
mundial. Considerando que a Câmara dos Deputados
aprovou em 2017 a Lei nº 13.429 e Lei nº 13.467, assinale
a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638127
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
O Relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS)
ressalta a importância dos recursos humanos nos sistemas de saúde. Está importância vem se difundindo a
partir da percepção de gestores, trabalhadores e representantes do governo de que a formação, o desempenho
e a gestão de recursos humanos afetam diretamente a
qualidade dos serviços prestados e o grau de satisfação
dos usuários. Logo, uma gestão estratégica de pessoas
nas organizações de saúde é fundamental
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Com base no texto, leia as afirmativas:
I. os processos de gestão de pessoas deixaram de ser executados por meio de ações isoladas e passaram a buscar atender as necessidades dos negócios, alinhadas com a missão, visão e valores organizacionais.
II. os gestores de pessoas têm papel fundamental neste processo, pois são eles os responsáveis pela missão de disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de pessoas.
III. a gestão de pessoas precisa ser estratégica, com ações organizadas para satisfazer as necessidades dos negócios e propiciar um ciclo contínuo de melhoria do desempenho individual e organizacional.
IV. as organizações muitas vezes deixam a desejar em questões importantes para o fortalecimento dos resultados individuais das pessoas e consequentemente organizacionais.
V. a inabilidade dos gestores e a falta de competências conceituais, técnicas e humanas, corroboram para este processo retardatário no qual a gestão de pessoas ainda se encontra.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638113
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
No final dos anos 90, poucas organizações de saúde
ou profissionais de saúde sabiam o que era acreditação hospitalar. Hoje, o cenário mudou. Apesar de não
estamos em um patamar ideal, há fatos que merecem
destaque: diferentes modelos de acreditação hospitalar
coexistem em nosso país, diversos hospitais são acreditados. O processo de avaliação com fins de acreditação,
de uma maneira geral, obedece a uma regra própria, por
vezes, adaptada às realidades das diversas instituições
acreditadoras existentes. Esta regra, determina alguns
procedimentos e condutas em sua aplicação.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638112
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Nos últimos anos, o tema competência entrou para a
pauta de discussões não só acadêmicas, mas também,
organizacionais associada a diferentes instâncias de
compreensão: pessoal (a competência do indivíduo),
organizacional (as cores competences) e dos países
(sistemas educacionais e formação de competências).
Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários para um gestor desempenhar atividades.
Logo, o desempenho do gestor em saúde é o resultado
de certas habilidades. Esta, por sua vez, é a capacidade
de transformar conhecimento em ação. Há três tipos de
habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, humanas e
conceituais.
Considerando o texto e a imagem, assinale a alternativa correta.
Considerando o texto e a imagem, assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar |
Q1286103
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Caleman, Moreira e Sanchez (1998) relatam que a
criação do SUS, em 1988, instituiu o acesso universal
e igualitário às ações e serviços de saúde, com
regionalização e hierarquização, descentralização com
direção única em cada esfera de governo, participação
da comunidade e atendimento integral, com prioridade
para a atenção primária. Para consolidar todas essas
ações, superando fatores contrários, como carência de
recursos financeiros, crescentes custos do processo
de atenção e corporativismo dos profissionais da
saúde, e também visando permitir a tomada de
melhores decisões, foi criado o Sistema Nacional de
Auditoria (SNA) (BRASIL, 1993). Assinale a alternativa
correta a competência maior do SNA
Conheça nossos planos