Questões de Concurso
Sobre gestão em equipes de saúde em gestão de saúde e administração hospitalar
Foram encontradas 127 questões
Ano: 2025
Banca:
FACET Concursos
Órgão:
Prefeitura de Monteiro - PB
Prova:
FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Monteiro - PB - Enfermeiro |
Q3757661
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A Resolução RDC nº 36/2013 da ANVISA,
integrada à Política Nacional de Segurança do Paciente
(PNSP), estabelece a obrigatoriedade de Núcleos de
Segurança do Paciente (NSP) em serviços de saúde, a
elaboração de planos institucionais, a adoção de
protocolos prioritários (cirurgia segura, prevenção de
quedas, úlceras por pressão, uso seguro de
medicamentos, identificação correta e prevenção de
infecções), além da notificação de eventos adversos ao
Notivisa e monitoramento de indicadores de qualidade
assistencial. Tais dispositivos reforçam a cultura de
segurança não punitiva, a responsabilização
compartilhada e a participação multiprofissional contínua. Considerando esse arcabouço regulatório,
qual proposição expressa com maior precisão a lógica
normativa e operacional preconizada pela RDC nº
36/2013?
Ano: 2025
Banca:
FUVEST
Órgão:
USP
Prova:
FUVEST - 2025 - USP - Residência Profissional em Saúde - Saúde Pública/Saúde Coletiva |
Q3727056
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
As transformações no cuidado em saúde e a complexidade
das demandas da população impõem desafios à organização
do trabalho nos serviços. Nesse cenário, a
interprofissionalidade é apontada como meio para fortalecer
práticas colaborativas, superando a fragmentação entre
saberes e promovendo espaços de negociação e
corresponsabilidade entre os profissionais (Peduzzi et al.,
2013, 2014). Para tanto, importa aos trabalhadores da saúde
reconhecerem que a prática interprofissional
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
EBSERH
Prova:
FGV - 2025 - EBSERH - Área de Atuação - Administração em Saúde |
Q3717966
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em relação à prevenção terciária em pacientes idosos residentes em instituições de longa permanência, a ação mais indicada para reduzir complicações associadas à imobilidade é
Ano: 2025
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2025 - UFSJ - Médico Área – Medicina de Família e Comunidade - PROVA LEDOR |
Q3706303
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Analise, a seguir, os tipos de trabalho em equipe e
suas características.
I. Estratégico: quando se consegue identificar os objetivos para um trabalho, os recursos disponíveis ou que serão gerados, os parceiros e os obstáculos que podem influenciar o alcance final dos resultados propostos.
II. Comunicativo: quando se consegue criar espaços para discussões entre todos os componentes da equipe, seus apoios e a comunidade, permitindo que todos externem seus objetivos individuais, e, a partir de acordos, consegue‑se criar um projeto assistencial comum.
III. Normativo: cada membro tem suas atribuições bem definidas, com a autonomia preservada, mas, ao mesmo tempo, é preconizada uma interdependência entre todos, com flexibilidade de poderes adequada às habilidades e competências de cada um.
Estão corretos os tipos de trabalho em equipe
I. Estratégico: quando se consegue identificar os objetivos para um trabalho, os recursos disponíveis ou que serão gerados, os parceiros e os obstáculos que podem influenciar o alcance final dos resultados propostos.
II. Comunicativo: quando se consegue criar espaços para discussões entre todos os componentes da equipe, seus apoios e a comunidade, permitindo que todos externem seus objetivos individuais, e, a partir de acordos, consegue‑se criar um projeto assistencial comum.
III. Normativo: cada membro tem suas atribuições bem definidas, com a autonomia preservada, mas, ao mesmo tempo, é preconizada uma interdependência entre todos, com flexibilidade de poderes adequada às habilidades e competências de cada um.
Estão corretos os tipos de trabalho em equipe
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sul - MG - PEBTT - Enfermagem |
Q3675639
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Um ensino inovador de administração em Enfermagem, que abarque o debate atual
da mudança na gestão e na organização do trabalho, deve ser permeado, entre outros, pelo
desenvolvimento de
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Provas:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Biólogo/Biomédico (Embriologia)
|
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Bibliotecário |
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Perfusionista |
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Especialista em Hemoterapia |
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Técnico em Educação (Educação Física) |
Q3661630
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Com base na Cartilha da Política Nacional de Humanização (PNH) Gestão e Formação
no Processo de Trabalho, do Ministério da Saúde – HumanizaSUS, relacione a Coluna 1 à Coluna 2,
associando os elementos do processo de trabalho às suas respectivas características.
Coluna 1
1. Organização.
2. Regulação.
3. Criação.
4. Gestão coletiva.
Coluna 2
( ) Forma específica de agir, de se relacionar com os colegas e o estabelecimento de regras específicas na divisão de tarefas.
( ) É efetivada na interação entre os trabalhadores, em uma dinâmica que perpassa diferentes pontos de vista particulares, visto que o trabalho é constituído por um conjunto de atividades simultâneas, que possuem características diferentes e são exercidas por trabalhadores de diversas áreas, com saberes e experiências específicas.
( ) Fundamental para a promoção de saúde nos locais de trabalho em que se compreendem as situações nas quais os sujeitos trabalhadores afirmam sua capacidade de intervenção no processo de tomada de decisões no âmbito das organizações de saúde.
( ) Evita fazer a tarefa de forma mecânica, em um processo de aprendizagem e desaprendizagem permanente, uma vez que questiona as prescrições e constrói outros modos de trabalhar para dar conta de uma situação nova e imprevisível.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Organização.
2. Regulação.
3. Criação.
4. Gestão coletiva.
Coluna 2
( ) Forma específica de agir, de se relacionar com os colegas e o estabelecimento de regras específicas na divisão de tarefas.
( ) É efetivada na interação entre os trabalhadores, em uma dinâmica que perpassa diferentes pontos de vista particulares, visto que o trabalho é constituído por um conjunto de atividades simultâneas, que possuem características diferentes e são exercidas por trabalhadores de diversas áreas, com saberes e experiências específicas.
( ) Fundamental para a promoção de saúde nos locais de trabalho em que se compreendem as situações nas quais os sujeitos trabalhadores afirmam sua capacidade de intervenção no processo de tomada de decisões no âmbito das organizações de saúde.
( ) Evita fazer a tarefa de forma mecânica, em um processo de aprendizagem e desaprendizagem permanente, uma vez que questiona as prescrições e constrói outros modos de trabalhar para dar conta de uma situação nova e imprevisível.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Q3661397
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em uma instituição hospitalar, a avaliação de desempenho de
profissionais da saúde exige uma análise integrada de fatores que
afetam sua atuação. Segundo o modelo D = M + H + A, o
desempenho de um colaborador resulta da combinação entre
motivação (M), habilidade (H) e ambiente (A).
Com base nesse modelo, avalie a situação em que um enfermeiro apresenta baixa produtividade, mesmo sendo motivado e tecnicamente capacitado.
Com base nesse modelo, avalie a situação em que um enfermeiro apresenta baixa produtividade, mesmo sendo motivado e tecnicamente capacitado.
Q3661388
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Um hospital público implantou um modelo no qual enfermeiros,
técnicos e assistentes compartilham responsabilidades e definem
em conjunto a ordem, o método e os responsáveis pelas tarefas. A
equipe atua diretamente no cuidado aos pacientes, com
autonomia para organizar o trabalho.
De acordo com a tipologia de equipes nas organizações, esse modelo corresponde a um(a)
De acordo com a tipologia de equipes nas organizações, esse modelo corresponde a um(a)
Q3659291
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE), o bom cozinheiro, além de dominar as técnicas na cozinha, deve ter
atributos essenciais para as relações de trabalho e para a ética profissional. Assinale a alternativa
abaixo que NÃO se refere a um desses atributos.
Q3658021
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Um hospital público está implantando um projeto para
informatizar todo o seu sistema de prontuários eletrônicos,
exigindo dos gestores de projeto um conjunto sólido de
habilidades técnicas, de liderança e de comunicação. No entanto,
parte da equipe de novos gestores ainda não possui experiência
consolidada em ambientes complexos de saúde. Para superar essa
limitação, a direção propôs algumas estratégias de
desenvolvimento, como buscar mentoria de gestores experientes,
receber feedback sobre o desempenho em situações específicas,
além de elaborar um plano de desenvolvimento pessoal validado
por profissionais seniores.
Nesse contexto, pode-se afirmar que a instituição está
Nesse contexto, pode-se afirmar que a instituição está
Q3641876
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Um homem de 32 anos é atendido pela equipe de um centro de
referência em HIV, aids e infecções sexualmente transmissíveis.
Na equipe, há interação e integração tão profundas entre os
profissionais de saúde, com seus conhecimentos e qualificações
distintos, que é produzido um novo conhecimento não redutível
a nenhuma das disciplinas envolvidas. Esse novo conhecimento
está intimamente ligado à experiência e essência do cuidado às
pessoas que vivem com o HIV, e não ligado às disciplinas
isoladamente.
Esse atendimento é realizado sob a lógica:
Esse atendimento é realizado sob a lógica:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
CNU
Prova:
FGV - 2025 - CNU - Bloco Temático 1: Seguridade Social – Saúde, Assistência Social e Previdência Social |
Q3641504
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Em uma capacitação com várias equipes de saúde que atuavam
em diferentes áreas, foi discutido o uso das tecnologias em saúde
no cotidiano assistencial e nas ações de promoção e prevenção.
Nesse sentido, com base na classificação de Merhy (2002), é correto afirmar que:
Nesse sentido, com base na classificação de Merhy (2002), é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Camboriú - SC - Médico Ortopedista |
Q3632862
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A governança regional das Redes de Atenção à Saúde
pressupõe arranjos institucionais complexos que
articulem diferentes atores sociais em processos
decisórios compartilhados. No contexto de um município
do litoral catarinense que integra uma macrorregião de
saúde, a Secretaria Municipal institui apoio matricial
entre equipes de atenção básica, saúde mental e
NASF-AB para enfrentar problemas relacionados ao uso
abusivo de álcool na população turística. Para que esta
estratégia seja efetiva em termos de gestão do trabalho
e organização do cuidado, deve contempla
Q3602369
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Um enfermeiro, responsável por coordenar os serviços de enfermagem de um hospital de médio porte, é
encarregado de monitorar o processo de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde. Em uma
avaliação de qualidade, ele observa que a segregação dos resíduos no local de geração não está sendo
realizada corretamente em diversos setores.
Nesse contexto, qual é a ação prioritária a ser tomada?
Nesse contexto, qual é a ação prioritária a ser tomada?
Ano: 2025
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP
Prova:
MS CONCURSOS - 2025 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Médico - Especialidade: Infectologista |
Q3517997
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Durante um auditoria em uma unidade de terapia intensiva (UTI), foi observado a
taxa de infecções relacionadas à assistência à saúde (IRAS), está acima do
esperado. A equipe identificou que a prática de higiene das mãos não está mais
sendo realizada, adequadamente, antes a após os cuidados com os pacientes.
?Qual das estratégias é eficaz para melhorar a adesão à higiene das mãos, entre os
profissionais de saúde da UTI?
Q3506536
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Quanto às suas características, ações e resoluções, o fisioterapeuta gestor deve:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Fisioterapeuta |
Q3455827
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Assinale a alternativa que representa corretamente um
dos pilares para o sucesso do trabalho multidisciplinar
nas instituições de saúde.
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Céu Azul - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Céu Azul - PR - Técnico em Farmácia |
Q3454425
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
No ambiente hospitalar, a qualidade da comunicação entre os membros da equipe de
saúde, incluindo o técnico em farmácia, é essencial para garantir segurança e efetividade
no atendimento. Considerando os conceitos, elementos, formas e barreiras da
comunicação, analise as afirmativas abaixo:
I - A comunicação eficaz entre os profissionais reduz erros de medicação e melhora a adesão ao tratamento pelo paciente.
II - O ruído, como uma linguagem técnica excessiva diante do paciente, é uma barreira que pode comprometer a compreensão da informação.
III - A escuta ativa é uma habilidade pouco relevante para técnicos em farmácia, pois seu trabalho é predominantemente operacional.
IV - A linguagem não verbal, como expressões faciais e postura, pode reforçar ou contradizer a mensagem transmitida verbalmente.
V - Relações humanas baseadas no respeito e na empatia contribuem para um ambiente de trabalho colaborativo e seguro.
Assinale a alternativa correta:
I - A comunicação eficaz entre os profissionais reduz erros de medicação e melhora a adesão ao tratamento pelo paciente.
II - O ruído, como uma linguagem técnica excessiva diante do paciente, é uma barreira que pode comprometer a compreensão da informação.
III - A escuta ativa é uma habilidade pouco relevante para técnicos em farmácia, pois seu trabalho é predominantemente operacional.
IV - A linguagem não verbal, como expressões faciais e postura, pode reforçar ou contradizer a mensagem transmitida verbalmente.
V - Relações humanas baseadas no respeito e na empatia contribuem para um ambiente de trabalho colaborativo e seguro.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
IBFC
Órgão:
SES-SE
Provas:
IBFC - 2025 - SES-SE - Nutricionista
|
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro do Trabalho |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Epidemiologista |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Generalista |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Intensivista |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Obstétrico |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Sanitarista |
IBFC - 2025 - SES-SE - Enfermeiro - Urgência e Emergência |
Q3418182
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Segundo a Política Nacional de Atenção
Hospitalar (PNHOSP), preceituada na Portaria
nº 3.390, de 30 de dezembro de 2013, que
institui a Política Nacional de Atenção
Hospitalar (PNHOSP) no âmbito do Sistema
Único de Saúde (SUS), os hospitais adotarão
as seguintes estratégias de valorização dos
trabalhadores, com exceção da:
Q3323579
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
A Teoria U, desenvolvida por Otto Scharmer, do MIT,
propõe um conjunto de princípios e práticas para
transformação organizacional profunda, com aplicações
crescentes em serviços de saúde. Considerando essa
abordagem e suas implicações para as relações
humanas no trabalho interdisciplinar em saúde, analise
as afirmativas a seguir:
I.O processo de "suspender padrões de julgamento" permite que profissionais de formações distintas desenvolvam um campo social de escuta generativa, transcendendo os limites epistemológicos de suas especialidades para a construção de soluções integradas.
II.A prática do "sensing" institucional manifesta-se quando gestores e equipes desenvolvem a capacidade de perceber o sistema a partir de múltiplas perspectivas, incluindo a dos usuários mais vulneráveis e identificando pontos cegos organizacionais não detectáveis por indicadores convencionais.
III.O "presencing" coletivo ocorre quando equipes multiprofissionais, ao enfrentarem desafios complexos, conseguem conectar-se com sua fonte mais profunda de propósito e conhecimento, emergindo daí protótipos inovadores de cuidado que integram diferentes saberes técnicos.
IV.A inteligência relacional contemplada na Teoria U depende primariamente de competências individuais preexistentes, sendo pouco influenciada pelos campos sociais e pelas estruturas organizacionais em que ocorrem as interações profissionais.
É correto o que se afirma em:
I.O processo de "suspender padrões de julgamento" permite que profissionais de formações distintas desenvolvam um campo social de escuta generativa, transcendendo os limites epistemológicos de suas especialidades para a construção de soluções integradas.
II.A prática do "sensing" institucional manifesta-se quando gestores e equipes desenvolvem a capacidade de perceber o sistema a partir de múltiplas perspectivas, incluindo a dos usuários mais vulneráveis e identificando pontos cegos organizacionais não detectáveis por indicadores convencionais.
III.O "presencing" coletivo ocorre quando equipes multiprofissionais, ao enfrentarem desafios complexos, conseguem conectar-se com sua fonte mais profunda de propósito e conhecimento, emergindo daí protótipos inovadores de cuidado que integram diferentes saberes técnicos.
IV.A inteligência relacional contemplada na Teoria U depende primariamente de competências individuais preexistentes, sendo pouco influenciada pelos campos sociais e pelas estruturas organizacionais em que ocorrem as interações profissionais.
É correto o que se afirma em:
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