Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 6

Q3563798

Ano: 2025 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC Prova: Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC - Analista em Recursos Humanos |

Q3563798 Gestão de Pessoas

Na folha de pagamento do servidor público, o vencimento básico:

A

Corresponde ao valor fixado em lei para o cargo, sem incluir quaisquer vantagens.

B

É o valor final recebido pelo servidor, já incluídos adicionais e gratificações.

C

Varia conforme o número de dependentes do servidor.

D

É calculado com base nas horas extras realizadas no mês.

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Q3540015

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |

Q3540015 Gestão de Pessoas

Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos de recompensa, remuneração e salário são fundamentais para reconhecer e valorizar os colaboradores. Acerca desses conceitos, assinale a alternativa correta.

A

Recompensa refere-se ao valor monetário pago regularmente ao colaborador, enquanto remuneração engloba todos os pagamentos feitos, incluindo salário fixo, bônus e benefícios. Salário envolve todos os tipos de compensações variáveis, como bônus ou prêmios recebidos ao longo do ano.

B

Remuneração inclui tanto a parte fixa, que é o salário, quanto a parte variável, como bônus e comissões. Já a recompensa é um reconhecimento não financeiro que envolve atividades como capacitação e elogios. Salário é a parte fixa da remuneração.

C

Salário é a compensação financeira fixa paga ao colaborador, geralmente mensal, enquanto remuneração abrange tanto o salário fixo quanto os benefícios e remuneração variável. Recompensa está ligada exclusivamente a benefícios monetários ou financeiros.

D

Recompensa é um termo genérico que envolve a remuneração fixa paga ao colaborador. Remuneração refere-se aos benefícios financeiros, como comissões e bônus. Já o salário é a parte variável da remuneração, paga de acordo com o desempenho.

E

Remuneração se refere apenas à parte fixa da compensação, que é o salário. Já a recompensa engloba todos os benefícios e bônus pagos aos colaboradores. Salário pode incluir também a parte variável, como comissões, dependendo do cargo.

Q3537772

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537772 Gestão de Pessoas

Em determinada empresa, os colaboradores recebem um salário abaixo da média do mercado, com benefícios limitados e não têm perspectivas de aumento salarial a curto prazo. De acordo com a teoria de dois fatores, que tipo de fatores se enquadram nessa situação e por quê?

A

Fatores motivacionais, pois, quando presentes e bem gerenciados, levam a um aumento na satisfação e na motivação.

B

Fatores de estima, pois as pessoas buscam sentir-se valorizadas, respeitadas e ter um senso de realização pessoal.

C

Fatores motivacionais, pois esses fatores estão prevenindo a insatisfação, mas não criando, necessariamente, um alto nível de motivação.

D

Fatores higiênicos, pois não geram motivação direta; a ausência deles ou a insatisfação com eles pode gerar desmotivação e insatisfação.

E

Fatores motivacionais, pois esses fatores podem motivar os colaboradores a se dedicarem mais e a se envolverem ativamente com suas atribuições.

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Q3537765

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537765 Gestão de Pessoas

Recentemente uma empresa de saneamento contratou novos funcionários, cuja jornada de trabalho será de 200 (duzentas) horas mensais no valor total de R$ 3.732,00 (três mil, setecentos e trinta e dois reais). A empresa, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, remunera um adicional de hora extra de 100% quando o funcionário trabalha em feriados. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, o valor da hora ordinária e da hora extraordinária, em feriados, desses funcionários.

A

R$ 20,73 e R$ 41,46.

B

R$ 18,66 e R$ 27,99.

C

R$ 16,90 e R$ 33,80.

D

R$ 16,90 e R$ 25,35.

E

R$ 18,66 e R$ 37,32.

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Q3521818

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP Prova: VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3521818 Gestão de Pessoas

O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a administração de cargos e salários e os incentivos, tendo como ênfase

A

o foco na produtividade e a participação nos lucros com envolvimento dos funcionários.

B

a determinação da produção pela gestão e a forma de trabalho pelo coletivo de funcionários.

C

um plano de metas estabelecidas pela gestão, com contrapartida financeira e de benefícios aos colaboradores.

D

a remuneração fixa e incentivos específicos, com base na redução de custos.

E

a performance diferenciada, a remuneração por competências e a avaliação pelos pares.

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Q3521817

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP Prova: VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3521817 Gestão de Pessoas

Além dos benefícios legais, previstos na legislação e nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a exemplo de

A

férias e gratificação de natal.

B

gratificações por tempo de serviço.

C

bolsa de estudo.

D

assistência médica.

E

descanso semanal remunerado.

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Q3521816

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP Prova: VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3521816 Gestão de Pessoas

Diversas organizações passaram a adotar o benefício de auxílio home office para seus colaboradores. Tal benefício deve ser considerado como um tipo

A

obrigatório para organizações com mais de 1.000 empregados.

B

recompensatório, por promover maior conforto aos trabalhadores destacados.

C

de fomento da qualidade de vida, por garantir maior conforto a seus usuários.

D

não obrigatório, servindo a qualquer tipo e porte de organização.

E

de desenvolvimento pessoal e profissional, conciliando as esferas de vida do indivíduo.

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Q3508908

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAU-MG - Assistente de Fiscalização e Atendimento |

Q3508908 Gestão de Pessoas

Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue o item que se segue.

Conforme os teóricos da escola das relações humanas, indivíduos são motivados principalmente por incentivos econômicos, como salário e bônus, e o trabalho deve ser organizado de forma mecanicista.

Certo

Errado

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Q3502845

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |

Q3502845 Gestão de Pessoas

Marras (2016) afirma que a escolha das empresas participantes da pesquisa salarial deve se basear em determinados parâmetros. Entre eles, estão segmento da empresa, porte da empresa, política salarial praticada e número de funcionários/cargos. Segundo o autor, o número de empresas convidadas normalmente oscila no mercado entre um mínimo de 20 e um máximo de 50, formando o que se denomina:

A

Matriz.

B

Painel.

C

Dossiê.

D

Fonte.

E

Onboarding.

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Q3502844

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |

Q3502844 Gestão de Pessoas

Segundo Marras (2016), são subdivisões de um programa de gestão de cargos e salários, EXCETO:

A

Descrição de cargo.

B

Seleção de pessoal.

C

Avaliação de cargo.

D

Construção da estrutura salarial.

E

Política de remuneração.

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Q3502822

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |

Q3502822 Gestão de Pessoas

Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o plano de benefício social ao respectivo benefício.

Coluna 1

1. Plano assistencial.

2. Plano recreativo.

3. Plano supletivo.

Coluna 2

() Agência bancária no local de trabalho.

() Grêmio ou clube.

() Assistência odontológica.

() Transporte ou condução do pessoal.

() Seguro de vida em grupo.

() Restaurante no local de trabalho.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

1 – 3 – 2 – 2 – 3 – 2.

B

1 – 3 – 1 – 2 – 2 – 3.

C

2 – 2 – 3 – 1 – 3 – 1.

D

3 – 1 – 2 – 3 – 1 – 3.

E

3 – 2 – 1 – 3 – 1 – 3.

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Q3498725

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498725 Gestão de Pessoas

Considere as lacunas do enunciado a seguir:

A gestão da folha de pagamento é o processo de _________ e _________ de todas as informações relacionadas à _________ dos funcionários, garantindo que os _________ sejam feitos de forma correta e conforme à _________.

Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.

A

Burocratização, publicação, carreira, lançamentos, administração.

B

Organização, controle, remuneração, pagamentos, legislação.

C

Entrada, saída, contratação, acordos, competência.

D

Manutenção, guarda, permanência, contratos, comunicação.

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Q3498689

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Analista - Pedagogia |

Q3498689 Gestão de Pessoas

A remuneração e os benefícios financeiros são componentes essenciais da compensação total que uma empresa oferece aos seus colaboradores. Tais componentes destinam-se à(ao):

A

Bem-estar da empresa que mantém os serviços negociados.

B

Atração, retenção e motivação da força de trabalho.

C

Garantia das condições das empresas de impedir situações embaraçosas.

D

Criação de condições que afastem a luta dos colaboradores por benefícios.

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Q3476995

Ano: 2025 Banca: IESES Órgão: SCGás Prova: IESES - 2025 - SCGás - Analista Organizacional |

Q3476995 Gestão de Pessoas

O plano de cargos e salários contribui para:

A

Estabelecer critérios justos e estruturados de progressão na carreira.

B

Definir os objetivos de marketing da organização.

C

Controlar as despesas financeiras com fornecedores.

D

Otimizar processos operacionais industriais.

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Q3476986

Ano: 2025 Banca: IESES Órgão: SCGás Prova: IESES - 2025 - SCGás - Analista Organizacional |

Q3476986 Gestão de Pessoas

Em uma empresa que está implementando uma nova estratégia digital, a gestão da mudança torna-se essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que melhor representa uma prática eficaz de gestão da mudança:

A

Envolver as pessoas desde o início e comunicar de forma clara os objetivos e benefícios da mudança.

B

Restrição do fluxo de informações apenas à alta direção.

C

Substituição imediata de todos os processos antigos sem período de transição.

D

Imposição de metas rígidas sem consulta aos envolvidos.

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Q3455435

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3455435 Gestão de Pessoas

Os planos de benefícios sociais são pensados para auxiliar os funcionários, tanto internamente como externamente à organização. Eles podem ser classificados quanto à sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Em relação aos seus objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos e supletivos.

Assinale a alternativa correspondente a um benefício supletivo.

A

Seguro de vida em grupo.

B

Assistência médica.

C

Agência bancária no local de trabalho.

D

Serviço social.

E

Seguro de acidentes pessoais.

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Q3424804

Ano: 2025 Banca: UERJ Órgão: UERJ Provas: UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista | UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Radiologia Odontologica e Imaginologia | UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Odontologia para Pacientes com Necessidades Especiais | UERJ - 2025 - UERJ - Fonoaudiólogo | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Alergia e Imunologia | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Cuidados paliativos | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Gastroenterologia – área de atuação: Endoscopia digestiva | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Geriatria | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Mastologia | UERJ - 2025 - UERJ - Médico - UTI pediátrica |

Q3424804 Gestão de Pessoas

De acordo com o plano de cargos, carreiras e remuneração do quadro de pessoal dos servidores técnico-administrativos da UERJ (lei nº 6.701/2014), a remuneração dos servidores é composta por verbas diversas. Uma espécie de verba que compõe a remuneração básica dos servidores concursados integrantes das carreiras da universidade corresponde ao(à):

A

gratificação de atividade universitária

B

gratificação de desempenho

C

adicional de insalubridade

D

adicional por substituição

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Q3403750

Ano: 2025 Banca: COMVEST - UNICAMP Órgão: UNICAMP Prova: COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |

Q3403750 Gestão de Pessoas

Um analista de recursos humanos precisa calcular o salário médio dos colaboradores de um determinado setor da empresa onde trabalha, para avaliar se a política salarial está alinhada com o mercado. De acordo com as informações disponíveis, esse setor tem cinco funcionários, cujos salários são: R$3.200,00; R$4.500,00; R$3.800,00; R$4.100,00; R$4.900,00. Se a média salarial do mercado para esse setor é de R$4.264,00, o percentual de aumento dado para os funcionários deste, a fim de que essa média seja alcançada deve ser de:

A

2%.

B

4%.

C

3%.

D

1,5%.

E

7%.

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Q3403726

Ano: 2025 Banca: COMVEST - UNICAMP Órgão: UNICAMP Prova: COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |

Q3403726 Gestão de Pessoas

Lúcio é responsável pela área de recursos humanos em uma empresa de médio porte. Ele recebeu a orientação para atualizar o sistema de folha de pagamento com o novo método de recolhimento do FGTS Digital, que foi implementado para modernizar e facilitar o processo de pagamento do fundo. Lúcio precisa entender como funciona o FGTS Digital, quais são suas obrigações acessórias, e quais as etapas para realizar a regularização da empresa no sistema. Com base na situação descrita, assinale a alternativa correta sobre o FGTS Digital.

A

A implementação do FGTS Digital é opcional para empresas do Simples Nacional, podendo essas escolher entre o método tradicional de recolhimento ou o digital.

B

O FGTS Digital simplifica o processo de recolhimento do fundo de garantia, permitindo que o pagamento seja feito por meio de DAE (Documento de Arrecadação de Receitas Federais), com a integração direta ao eSocial.

C

O FGTS Digital é obrigatório somente para empresas de grande porte, e as pequenas e médias empresas devem continuar com o sistema antigo de recolhimento do FGTS.

D

O FGTS Digital foi implementado para substituir a contribuição previdenciária, sendo que agora o pagamento do FGTS é realizado exclusivamente por meio de carnê de pagamentos.

E

O FGTS Digital é um novo imposto destinado à regularização de contratos de trabalho informais, e deve ser pago mensalmente pelo trabalhador, não pela empresa.

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Q3403708

Ano: 2025 Banca: COMVEST - UNICAMP Órgão: UNICAMP Prova: COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |

Q3403708 Gestão de Pessoas

Mariana é gerente de recursos humanos de uma indústria e está calculando os encargos da folha de pagamento. Ao revisar as contribuições previdenciárias, ela precisa calcular o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que é uma obrigação patronal destinada à cobertura de acidentes e doenças ocupacionais. Como a empresa possui diferentes setores com níveis variados de risco, Mariana deve entender como funciona o cálculo do SAT para evitar erros e garantir a conformidade com a legislação.Assinale a alternativa correta sobre o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).

A

O cálculo do SAT considera apenas o salário base dos funcionários, sem incluir adicionais como horas extras e gratificações.

B

O SAT é uma contribuição opcional para as empresas e pode ser recolhido apenas se houver registro de acidente de trabalho durante o ano fiscal.

C

A alíquota do SAT varia conforme o grau de risco da atividade: 1% para risco leve, 2% para risco médio e 3% para risco grave, podendo ser ajustada pelo Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

D

O SAT possui uma alíquota fixa de 2% sobre a folha de pagamento, independentemente do grau de risco da atividade exercida pela empresa.

E

Empresas que implementam programas de segurança no trabalho estão isentas do recolhimento do SAT, independentemente do setor de atuação.

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Questões de Concurso Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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