Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso
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Q2279572
Gestão de Pessoas
A remuneração total dos gestores e colaboradores é
constituída de quatro componentes principais. A proporção
relativa de cada um desses componentes varia de uma
organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.
Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.
Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276278
Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos cargos que ocupam e(ou) das contribuições que trazem para os resultados organizacionais.
O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos cargos que ocupam e(ou) das contribuições que trazem para os resultados organizacionais.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |
Q2265714
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta relativamente a
reconhecimento do trabalho e recompensa no vínculo
do trabalhador com uma organização de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258843
Gestão de Pessoas
Após a implantação de um programa de cargos e salários,
é comum descrever a política salarial do órgão com base
no programa investigado e elaborado, considerando
variáveis internas e externas da organização, portanto, o
objetivo de descrever a política salarial é deixar
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258821
Gestão de Pessoas
Um funcionário deixou de ter o pagamento de seu salário
correto, em virtude de falta de documentação (atestado
médico) que deixou de ser enviada pela sua chefia imediata
ao setor de folha de pagamento. Diante dessa situação, e
após o recebimento do atestado, o pagamento da diferença
salarial deverá ocorrer