Em relação ao gerenciamento de conflitos, à seleção de pessoas e à diversidade e inclusão nas organizações, julgue o item subsecutivo. 

Em um processo seletivo interno no qual sejam identificados candidatos com competências e perfis técnicos equivalentes e igualmente adequados para a vaga, compete estritamente à área de recrutamento e seleção de pessoas a escolha do profissional a ser contratado, de modo a garantir a impessoalidade do processo.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

O recrutamento de talentos na atualidade está cada vez mais ligado ao uso de tecnologias como inteligência artificial (IA) e algoritmos de análise de dados, que permitem selecionar candidatos com base em competências técnicas, comportamentais e experiências passadas, minimizando a subjetividade da interferência humana e aumentando a eficiência do processo.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

No contexto de recrutamento, a comunicação clara e objetiva entre a organização e os candidatos tem se tornado um diferencial importante, devendo as organizações garantir que os candidatos entendam com clareza os requisitos da vaga, a cultura organizacional e os benefícios, criando um processo transparente e eficaz. 

Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.

Como as plataformas de recrutamento e seleção apresentam ferramentas de análise de perfil avançadas, seu uso possibilita a contratação sem a realização de entrevistas.

Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.

Assim como o concurso público, o processo seletivo simplificado é destinado à contratação por tempo indeterminado. 

No que se refere à gestão do SUS, julgue o item a seguir. 

Como as plataformas de recrutamento e seleção apresentam ferramentas de análise de perfil avançadas, seu uso possibilita a contratação sem a realização de entrevistas.

Em um setor orientado para o cliente, como o de transportes e logística, é fundamental investir na seleção e capacitação dos colaboradores. A gestão de pessoas torna-se, assim, um fator crítico de desempenho, ocupando lugar central na administração desse setor. Em relação à seleção de pessoas e à gestão por competências, julgue o item a seguir. 

Testes psicológicos, enquanto técnica de seleção de pessoas, apresentam a desvantagem de ser altamente subjetivos, com alta margem de erro.  

Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir. 

Diante do histórico de baixo desempenho gerencial descrito na situação, a priorização de candidatos com maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional é a melhor solução para assegurar melhores resultados futuros.

Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir. 

Considerando-se que o baixo desempenho gerencial decorreu de falhas na ocupação de cargos estratégicos, a adoção de um processo seletivo orientado por competências torna dispensável a análise do contexto organizacional e da estratégia institucional.

Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir. 

A estratégia adotada pela organização envolve riscos adicionais, como maior custo do processo e possibilidade de choque cultural, mas pode reduzir a probabilidade de novas contratações malsucedidas em cargos estratégicos, se comparada a processos baseados exclusivamente em critérios formais ou administrativos.

Considerando as noções de administração financeira, administração de pessoas e administração de materiais aplicadas, julgue o item seguinte.

Na administração de pessoas, o recrutamento e a seleção constituem processos dispensáveis quando há elevado número de candidatos disponíveis no mercado.