Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.496 questões
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253779
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Suponha‑se que, em uma entrevista de emprego, o
recrutador tenha utilizado um roteiro padronizado
e perguntado ao candidato como ele lidou com
um conflito em seu emprego anterior. Nesse caso,
é correto afirmar que foi aplicada uma entrevista
comportamental estruturada.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251733
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa pública realizou uma seleção com recrutamento misto e entrevistas estruturadas por competências, seguidas de integração. Além do mais, implantou plano de cargos e salários com descrição e análise de cargos, avaliação pelo método de pontos e pesquisa salarial, executou treinamento a partir de levantamento de necessidades, avaliado pelo modelo de Kirkpatrick e instituiu avaliação 360 graus com feedback e PDI.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens seguintes.
O recrutamento misto adotado por essa empresa
combina as vantagens do recrutamento interno, como
menor custo e motivação dos empregados, com as
do externo, como a renovação do quadro com novas
competências e ideias.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250276
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
A utilização combinada de entrevista, prova de conhecimentos e dinâmica de grupo é compatível com um processo seletivo bastante consistente, desde que as características do cargo e as competências a serem avaliadas constituam parâmetros para a escolha dessas técnicas de seleção.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250275
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
Como o recrutamento externo é conceitualmente subsidiário ao recrutamento interno, a decisão de realizar recrutamento externo para a segunda vaga seria adequada apenas em casos para os quais inexistissem candidatos internos aptos.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250274
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma organização, diante da necessidade de recompor sua
equipe técnica em área estratégica, decidiu revisar seus
procedimentos de recrutamento e seleção. A área de gestão de
pessoas identificou que havia servidores com potencial de
movimentação interna, mas também reconheceu a necessidade de
incorporar novas competências ainda pouco presentes no quadro
atual.
Para a primeira vaga, a organização optou por divulgar a
oportunidade apenas internamente, com base em banco de
talentos e histórico de desempenho, a fim de aproveitar
competências já conhecidas. Para a segunda vaga, decidiu
realizar recrutamento externo, buscando ampliar o conjunto de
candidatos e incorporar novas experiências. Na etapa seletiva, a
comissão encarregada da seleção propôs utilizar entrevista, prova
de conhecimentos e dinâmica de grupo, em vez de se basear
integralmente na impressão subjetiva dos entrevistadores.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente, no que diz respeito a conceitos fundamentais relativos a recrutamento e seleção de pessoas.
Ao optar pelo recrutamento interno para a primeira vaga, a organização adotou procedimento compatível com a valorização do potencial humano já existente, sendo necessário, nesse caso, considerar que o uso dessa modalidade pode favorecer a manutenção da cultura organizacional vigente.
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247604
Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção constituem instrumentos utilizados
para obtenção de informações sobre os candidatos e apoio à
tomada de decisão. É correto afirmar que as entrevistas de
seleção:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247603
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas corresponde ao processo de
escolha dos candidatos mais adequados às necessidades da
organização. Pode-se afirmar que esse processo:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247602
Gestão de Pessoas
As organizações podem utilizar diferentes fontes de
recrutamento para atrair candidatos aos seus processos
seletivos. Nesse sentido, é possível afirmar que o recrutamento
misto:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q4247601
Gestão de Pessoas
O recrutamento constitui um dos subprocessos da área
de gestão de pessoas e possui como objetivo atrair candidatos
potencialmente aptos ao preenchimento das vagas existentes
ou que vierem a vagar. Sobre esse tema, o recrutamento interno:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244386
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que as técnicas de simulação estão entre as principais
técnicas de seleção de pessoas. São exemplos de técnicas de simulação:
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Câmara Municipal de Ibiporã - PR
Prova:
UNIOESTE - 2026 - Câmara Municipal de Ibiporã - PR - Técnico Legislativo |
Q4243309
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Pessoas, o processo pelo qual a organização busca, no mercado interno ou externo, candidatos para
preencher vagas disponíveis é denominado:
Ano: 2026
Banca:
Instituto IACP
Órgão:
Câmara de Ferreiros - PE
Provas:
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Agente Administrativo
|
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Auxiliar de Serviços Diversos |
Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Técnico de Controle Interno |
Q4230414
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão público, a unidade responsável pela gestão de pessoas elaborou proposta para preenchimento de cargos efetivos sem a realização de concurso público, sob o argumento de que a seleção interna
permitiria maior agilidade administrativa. Durante a análise da proposta, observou-se que a política de gestão de
pessoas no setor público deve observar características
próprias relacionadas ao ingresso de pessoal. Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salgado Filho - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Psicóloga |
Q4204271
Gestão de Pessoas
O recrutamento de colaboradores é realizado considerando necessidades presentes e
vindouras de recursos humanos da organização. Requer meticuloso planejamento que
abarca três etapas, quais são elas?
Q4201154
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Enquanto o recrutamento funciona como um processo
que visa atrair talentos potencialmente qualificados, a
seleção atua como um filtro cujo objetivo é escolher,
entre os candidatos recrutados, aqueles que possuem
maior adequação ao cargo e à cultura organizacional.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196598
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos
aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles:
agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e
monitorar. Assinale a alternativa que descreve
corretamente o processo de agregar.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - FUNPRESP-JUD - Analista - Especialidade: Administração, Governança e Planejamento |
Q4174071
Gestão de Pessoas
Em relação ao gerenciamento de conflitos, à seleção de pessoas e à diversidade e inclusão nas organizações, julgue o item subsecutivo.
Em um processo seletivo interno no qual sejam identificados candidatos com competências e perfis técnicos equivalentes e igualmente adequados para a vaga, compete estritamente à área de recrutamento e seleção de pessoas a escolha do profissional a ser contratado, de modo a garantir a impessoalidade do processo.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CREFITO - 5° Região (RS)
Prova:
Instituto Consulplan - 2026 - CREFITO - 5° Região (RS) - Analista Administrativo |
Q4171623
Gestão de Pessoas
Considere que uma autarquia federal responsável pela regulação de determinado setor econômico identificou aumento significativo na demanda por análise técnica especializada. Após autorização para provimento de cargos efetivos, a diretoria de
gestão de pessoas foi incumbida de estruturar o processo de recrutamento e seleção dos novos servidores, bem como propor
ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas ao planejamento estratégico institucional. Considerando o contexto hipotético, analise as afirmativas a seguir.
I. O recrutamento pode ser estruturado com base no mapeamento de competências organizacionais e individuais, de modo a alinhar o perfil dos candidatos às demandas estratégicas da autarquia. II. A seleção de servidores públicos pode ser conduzida por meio de entrevistas informais realizadas pela chefia imediata da unidade demandante, com foco na afinidade interpessoal e na experiência prévia do candidato. III. O treinamento corresponde a ações voltadas ao aperfeiçoamento de competências necessárias ao desempenho imediato das funções, enquanto o desenvolvimento contempla iniciativas de médio e longo prazo relacionadas à ampliação de capacidades profissionais. IV. A avaliação de necessidades de treinamento pode ser realizada a partir da análise de desempenho, do planejamento estratégico e das lacunas de competências identificadas na organização.
Está correto o que se afirma apenas em
I. O recrutamento pode ser estruturado com base no mapeamento de competências organizacionais e individuais, de modo a alinhar o perfil dos candidatos às demandas estratégicas da autarquia. II. A seleção de servidores públicos pode ser conduzida por meio de entrevistas informais realizadas pela chefia imediata da unidade demandante, com foco na afinidade interpessoal e na experiência prévia do candidato. III. O treinamento corresponde a ações voltadas ao aperfeiçoamento de competências necessárias ao desempenho imediato das funções, enquanto o desenvolvimento contempla iniciativas de médio e longo prazo relacionadas à ampliação de capacidades profissionais. IV. A avaliação de necessidades de treinamento pode ser realizada a partir da análise de desempenho, do planejamento estratégico e das lacunas de competências identificadas na organização.
Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |
Q4152245
Gestão de Pessoas
A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas na administração pública, é correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Prado Ferreira - PR
Prova:
FAFIPA - 2026 - Prefeitura de Prado Ferreira - PR - Técnico Administrativo |
Q4151117
Gestão de Pessoas
No Município de Prado Ferreira, a equipe de gestão de pessoas identificou a necessidade de melhorar o
desempenho dos servidores recém-ingressos. Para isso, foram planejadas ações voltadas à capacitação,
integração e desenvolvimento profissional, além de estratégias para aumentar a motivação e o
engajamento no trabalho. Com base nos conceitos de administração de pessoas, assinale a alternativa
CORRETA.
Q4147619
Gestão de Pessoas
A empresa ABC tem investido em marketing de recrutamento para
aumentar a atratividade e a visibilidade de sua marca como
empregadora. A área de Gestão de Pessoas organizou os fatores
de atratividade da organização em três grupos: intrínsecos,
extrínsecos e eventuais.
Relacione cada fator de atratividade a seguir ao respectivo grupo.
Grupo
1. Intrínseco
2. Extrínseco
3. Eventual
Fator de atratividade
( ) Employer branding, isto é, a marca, a imagem e a reputação da empresa.
( ) Programa de jovem aprendiz.
( ) Oferta de composição de remuneração total (Total Compensation).
( ) Política de desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
Relacione cada fator de atratividade a seguir ao respectivo grupo.
Grupo
1. Intrínseco
2. Extrínseco
3. Eventual
Fator de atratividade
( ) Employer branding, isto é, a marca, a imagem e a reputação da empresa.
( ) Programa de jovem aprendiz.
( ) Oferta de composição de remuneração total (Total Compensation).
( ) Política de desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
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