Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 40

Q778934

Ano: 2017 Banca: FUNECE Órgão: UECE Prova: FUNECE - 2017 - UECE - Administrador |

Q778934 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.

A

Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.

B

É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.

C

Focaliza o candidato como pessoa.

D

Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

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Q778725

Ano: 2017 Banca: FUNECE Órgão: UECE Prova: FUNECE - 2017 - UECE - Assistente de Administração |

Q778725 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção em uma organização, é correto afirmar que

A

o recrutamento, no momento que é focado no interior da empresa, possibilita a inserção de novos talentos ao corpo funcional da organização.

B

o recrutamento externo pode ocasionar frustração dos demais empregados que aspiravam à vaga, podendo comprometer a fidelidade à instituição.

C

o recrutamento bem feito facilita o processo de seleção e dispensa a utilização de técnicas para escolha do candidato mais próximo ao perfil requerido na vaga.

D

o processo de seleção acontece para substituir funcionários que foram desligados da organização e tem como única técnica a entrevista.

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Q776751

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEDF Prova: CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Administração |

Q776751 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.

Contratações de pessoas são efetivas quando as pontuações mais altas em alguns quesitos ou critérios compensam as pontuações mais baixas obtidas pelos candidatos em um processo seletivo.

Certo

Errado

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Q768706

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEDF Prova: CESPE - 2017 - SEDF - Analista de Gestão Educacional - Administração |

Q768706 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.

No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho.

Certo

Errado

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Q1381703

Ano: 2016 Banca: COPESE - UFT Órgão: Prefeitura de Guaraí - TO Prova: COPESE - UFT - 2016 - Prefeitura de Guaraí - TO - Assistente Administrativo |

Q1381703 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar:

A

Deve proporcionar competitividade e impulsionar a mudança nas organizações.

B

Deve procurar manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

C

O processo de treinamento envolve aprendizagem e gestão do conhecimento.

D

O processo de recrutamento interno introduz sangue novo na organização, talentos, habilidades e expectativas que não havia antes.

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Q1207561

Ano: 2016 Banca: IADES Órgão: MCTI

Q1207561 Gestão de Pessoas

Um programa sintético de análise de cargos precisa de planejamento, preparação e execução. Acerca desse tema, assinale a alternativa que corresponde à fase de preparação.

A

Elaboração do cronograma de trabalho, especificando por onde se inicia o programa de análise.

B

Preparação do material de trabalho para colher informação quanto aos cargos a serem descritos e analisados.

C

Recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos, que comporão a equipe de trabalho.

D

Coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e redação de análise.

E

Redação provisória da análise do cargo pelo analista de cargos.

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Q1202473

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Imbituva - PR

Q1202473 Gestão de Pessoas

Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. De acordo com os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento é correto afirmar que:

A

Recrutamento é o planejamento de pessoal, sendo o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingirmos objetivos organizacionais, em determinado período de tempo.

B

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

C

Escolha de um fator estratégico (como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão) para cada área da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetam as necessidades de pessoal.

D

Determinar os níveis históricos da mão-deobra para cada área funcional.

E

Projetar os níveis futuros de mão-de-obra para cada área funcional, correlacionando-os com a projeção dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente.

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Q1196860

Ano: 2016 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Faxinal - PR

Q1196860 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas (GP) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as organizações, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. A GP executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma organização como admissão de funcionários, controle de presença, treinamentos, orientações, avaliações de desempenho, noções de saúde e segurança no trabalho e desligamento. No que se refere a tais FUNÇÕES E PROCESSOS, pode-se afirmar como correto, EXCETO:

A

Qualquer rotina de gestão de pessoas em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados e informados.

B

Outra responsabilidade da área é o processo de admissão, que envolve a elaboração do perfil da vaga, em conjunto com o setor requisitante, até a divulgação da vaga, o processo de seleção do candidato,a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na empresa, treinando-o, acompanhado-o e supervisionando-o.

C

Os processos de recrutamento e seleção têm características distintas. Recrutamento escolhe a melhor opção, enquanto o processo de seleção atrai candidatos para a vaga.

D

Para realização dos processos de recrutamento e seleção, a organização deve fornecer condições de adequadas de trabalho, oferecer pacotes de benefícios atrativos, respeitar as disposições trabalhistas entre outros.

E

Comportamento compatível (adequado), postura, percepção, informação, criatividade e proatividade são algumas das características que podem ser observadas nos candidatos pelo profissional que conduz o processo de seleção.

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Q1113455

Ano: 2016 Banca: Gestão Concurso Órgão: Câmara de Itabirito - MG Prova: Gestão Concurso - 2016 - Câmara de Itabirito - MG - Chefe de Recursos Humanos |

Q1113455 Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento e a seleção podem ser denominados como processos de agregar e visam incluir profissionais na organização.

B

O concurso público é um processo de seleção que se dá no âmbito da administração pública.

C

A gestão do conhecimento é uma atividade vinculada ao processo de manutenção das pessoas na organização.

D

A implantação do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de Itabirito está vinculada ao processo de recompensar pessoas.

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Q1014680

Ano: 2016 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Caldas Novas - GO Prova: CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Caldas Novas - GO - Administrador |

Q1014680 Gestão de Pessoas

Um dos instrumentos utilizados para seleção de candidatos é a entrevista de painel. Esse formato corresponde

A

à modalidade na qual o candidato é entrevistado simultaneamente por vários membros da organização.

B

ao conjunto de entrevistas conduzidas, sequencialmente, por diferentes entrevistadores.

C

ao formato em que o candidato é entrevistado individualmente por um entrevistador.

D

à entrevista na qual o candidato é observado em um ambiente informal, sem perceber que é avaliado.

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Q1008609

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |

Q1008609 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos, que consiste

A

na previsão aproximada do conteúdo do cargo, aplicável em relação a cargos novos ou estratégicos para a organização.

B

em um formulário em que o gerente anota os requisitos indesejáveis para os potenciais ocupantes do cargo.

C

em pesquisa específica de mercado, cujo objetivo é identificar as situações mais críticas com as quais os potenciais ocupantes do cargo podem se defrontar.

D

no levantamento de aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo, identificando as competência necessárias para seu desempenho.

E

na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.

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Q866917

Ano: 2016 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2016 - IF-PI - Assistente em Administração |

Q866917 Gestão de Pessoas

Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:

BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.

A

O recrutamento visa atrair pessoas como candidatas para ocupação de cargos dentro da empresa, enquanto a seleção consiste na escolha do candidato que ocupará o cargo.

B

Esses processos devem ficar restritos à área de gestão de pessoas da empresa.

C

O processo de recrutamento passa pelas etapas de pesquisa interna e planejamento de recursos humanos, pesquisa externa de mercado e recrutamento.

D

A entrevista é a técnica mais utilizada de seleção, dentre todas.

E

A seleção pode ocorrer em estágio único, em dois estágios ou em três estágios.

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Q809013

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809013 Gestão de Pessoas

Relacione as técnicas de Dinâmicas em Grupo aos seus objetivos: I. Espelho. II. Jogo da verdade. III. Debate de participação aleatória. IV. Escudo. V. As garrafas. A) Desinibir, conhecimento mútuo. B) Colaborar para a construção de pensamento crítico, fomentar a tolerância a opiniões divergentes. C) Ajudar os participantes a exporem planos, sonhos, deixando se conhecer melhor pelo grupo. D) Despertar para a valorização de si. Encontrar-se consigo e com seus valores. E) Analisar a importância da organização, diferenciando uma ação espontânea de uma ação planejada. A relação correta é:

A

IA -IIB - NIC - IVD -VE.

B

IE - IID - INC - IVB - VA.

C

IC - IID - IIIE -IVB -VA .

D

ID - IIA -IIIB - IVC - VE.

E

IB - IIC - IIID - IVE - VA.

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Q809012

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809012 Gestão de Pessoas

Para a aplicação da Dinâmica de Grupo, deve se seguir os seguintes objetivos. Analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) Desenvolver habilidades para o trabalho em equipe, integrando teoria e prática da dinâmica de grupo. ( ) Aumentar a sensibilidade dos participantes em relação às próprias ações e como essas afetam os demais. ( ) Diminuir a habilidade como falicitador de grupos de discussão, em termos de tarefa e processo. ( ) Possibilitar aos participantes autoconhecimentos em assistência social. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

A

V-V-F-F.

B

F-F-V-V.

C

V-F-V-F.

D

F-V-F-V.

E

F-V-V-F.

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Q809011

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809011 Gestão de Pessoas

A dinâmica de grupo é coordenada por uma selecionador. Para escolher uma dinâmica de grupo, o aplicador deve: ( ) Estabelecer objetivos claros. ( ) Pensar em como “medir” resultados ( ) Identificar os candidatos. ( ) Definir o tempo de aplicação. ( ) Escolher o local e aparelhagem disponíveis. ( ) Definir quem vai auxiliar na dinâmica de grupo. Assinale a alternativa que apresenta correta onde V é verdadeiro e F é falso.

A

F-F-F-F-F-F.

B

V-V-F-F-V-V.

C

V-V-V-V-V-V.

D

F-V-F-V-F-V.

E

F-F-V-V-F-F.

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Q808810

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRO - PR Prova: Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q808810 Gestão de Pessoas

As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente conhecimentos e habilidades adquiridos pelos candidatos ao cargo oferecido. Há à disposição do responsável pelo recrutamento e seleção uma variedade de provas de conhecimento ou de capacidade. Há provas cuja aplicação e correção são rápidas e fáceis permitindo medir a extensão e abrangência de conhecimentos dos candidatos. Recebem a denominação de________________ as provas estruturadas com questões de múltipla escolha, ou seja, o candidato deve optar por uma opção e marcá-la.

A lacuna acima é corretamente preenchida por:

A

provas tradicionais

B

provas discursivas

C

provas objetivas

D

provas subjetivas

E

provas projetivas.

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Q808088

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808088 Gestão de Pessoas

As dinâmicas de grupo são estratégias utilizadas pelos psicólogos nos processos de seleção de pessoas.

Assinale, abaixo, a alternativa CORRETA em relação ao tema:

A

Por meio da técnica deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.

B

O solicitante da vaga não poderá estar presente na aplicação da técnica, pois isso poderá inibir os candidatos.

C

As dinâmicas de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.

D

As dinâmicas de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação, as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.

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Q804136

Ano: 2016 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão Financeira |

Q804136 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal resulta basicamente da

A

decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.

B

escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.

C

especificação do cargo ou competências desejadas.

D

comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.

E

admissão de empregados com qualificação mínima e salários menores.

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Q771190

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PA Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Planejamento - Economia |

Q771190 Gestão de Pessoas

Com referência a mercado de trabalho, condições de emprego, renda e previdência social, julgue o item seguinte.

As principais características do mercado de trabalho no Brasil no período atual são as altas taxas de desemprego, a informalidade e a intensa rotatividade.

Certo

Errado

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Q767228

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2016 - AL-MS - Analista em Recursos Humanos |

Q767228 Gestão de Pessoas

No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de

A

classificação.

B

identificação.

C

colocação.

D

alocação.

E

movimentação.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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