Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso

Q4391192

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: DATAPREV Prova: FGV - 2026 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação – Administração e Governança |

Q4391192 Gestão de Pessoas

Uma sociedade empresária registrou, ao final de um mês, o número total de candidatos que se apresentou ao processo de recrutamento realizado.
Esse levantamento não considerou nenhuma comparação com as expectativas da organização quanto à adequação desses candidatos, nem os custos ou o tempo envolvidos no processo.
Segundo os indicadores usados para medir a eficiência e a eficácia do processo de recrutamento, essa medida corresponde ao indicador de

A

custo do recrutamento.

B

rapidez na apresentação.

C

qualidade dos candidatos.

D

quantidade de candidatos.

E

eficácia do processo de seleção.

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Q4351986

Ano: 2026 Banca: FAURGS Órgão: IF-SC Prova: FAURGS - 2026 - IF-SC - Tecnólogo em Gestão Pública. |

Q4351986 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2014) a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Nesse modelo, os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são denominados

A

captar, organizar, remunerar, qualificar, reter e auditar pessoas.

B

buscar, alocar, reconhecer, capacitar, conservar e avaliar pessoas.

C

agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

D

admitir, direcionar, incentivar, aprimorar, sustentar e gerenciar pessoas.

E

selecionar, posicionar, recompensar, formar, preservar e supervisionar pessoas.

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Q4277254

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: Câmara de Joinville Prova: FURB - 2026 - Câmara de Joinville - Secretário Legislativo |

Q4277254 Gestão de Pessoas

A Câmara Municipal está revisando seus procedimentos de gestão de pessoas. Considerando as noções de recrutamento interno, recrutamento externo e seleção no setor público, analise as afirmativas a seguir e registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__)O recrutamento interno busca preencher necessidades de pessoal com agentes que já integram a organização, observadas as regras legais de provimento e movimentação.

(__)A seleção corresponde à divulgação das oportunidades e à atração de interessados, enquanto o recrutamento consiste na escolha do candidato mais adequado.

(__)O recrutamento externo busca atrair pessoas que ainda não integram o quadro da organização, sem afastar as exigências legais de ingresso no serviço público.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A

F − F − V

B

F − V − F

C

V − V − F

D

V − F − F

E

V − F − V

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Q4247604

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247604 Gestão de Pessoas

As técnicas de seleção constituem instrumentos utilizados para obtenção de informações sobre os candidatos e apoio à tomada de decisão. É correto afirmar que as entrevistas de seleção:

A

Destinam-se exclusivamente à verificação de aspectos comportamentais dos candidatos.

B

Possibilitam a obtenção de informações relevantes sobre os candidatos, embora estejam sujeitas à influência de fatores relacionados à subjetividade do avaliador.

C

Permitem mensurar objetivamente todas as competências requeridas para o desempenho do cargo.

D

Apresentam maior grau de padronização e confiabilidade do que os testes psicológicos e de conhecimento.

E

Eliminam a necessidade de utilização de outras técnicas de seleção quando conduzidas por profissionais experientes.

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Q4247603

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247603 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas corresponde ao processo de escolha dos candidatos mais adequados às necessidades da organização. Pode-se afirmar que esse processo:

A

Caracteriza-se pela utilização de critérios uniformes para todos os cargos existentes na organização.

B

Busca identificar o candidato que apresenta maior aderência aos requisitos do cargo e às necessidades organizacionais.

C

Tem por finalidade classificar os candidatos segundo características pessoais, independentemente das exigências do cargo.

D

Consiste na avaliação exclusiva dos conhecimentos técnicos necessários ao exercício das atividades.

E

Destina-se à eliminação progressiva dos candidatos com menor experiência profissional.

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Q4247602

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247602 Gestão de Pessoas

As organizações podem utilizar diferentes fontes de recrutamento para atrair candidatos aos seus processos seletivos. Nesse sentido, é possível afirmar que o recrutamento misto:

A

Consiste na utilização simultânea ou sequencial de fontes internas e externas de recrutamento.

B

Caracteriza-se pela abertura de oportunidades aos candidatos já pertencentes à organização.

C

Tem como principal finalidade reduzir os custos associados aos processos de seleção.

D

É recomendado apenas quando não existem candidatos aptos no quadro de pessoal da organização.

E

Pressupõe a adoção de critérios distintos de avaliação para candidatos internos e externos.

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Q4247601

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247601 Gestão de Pessoas

O recrutamento constitui um dos subprocessos da área de gestão de pessoas e possui como objetivo atrair candidatos potencialmente aptos ao preenchimento das vagas existentes ou que vierem a vagar. Sobre esse tema, o recrutamento interno:

A

Elimina a ocorrência de conflitos decorrentes da disputa por oportunidades de ascensão profissional.

B

Caracteriza-se pela busca de candidatos no mercado de trabalho, ampliando a diversidade de perfis disponíveis para seleção.

C

Apresenta como principal vantagem a incorporação de conhecimentos e experiências não existentes dentro da organização.

D

Reduz a necessidade de avaliação dos candidatos em razão do conhecimento prévio de suas competências.

E

Possibilita o aproveitamento de talentos já existentes na organização, podendo contribuir para a valorização e o desenvolvimento dos colaboradores internos.

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Q4243309

Ano: 2026 Banca: UNIOESTE Órgão: Câmara Municipal de Ibiporã - PR Prova: UNIOESTE - 2026 - Câmara Municipal de Ibiporã - PR - Técnico Legislativo |

Q4243309 Gestão de Pessoas

Na Gestão de Pessoas, o processo pelo qual a organização busca, no mercado interno ou externo, candidatos para preencher vagas disponíveis é denominado:

A

Recrutamento.

B

Avaliação de desempenho.

C

Treinamento e desenvolvimento.

D

Plano de cargos e salários.

E

Absenteísmo.

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Q4230414

Ano: 2026 Banca: Instituto IACP Órgão: Câmara de Ferreiros - PE Provas: Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Agente Administrativo | Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Auxiliar de Serviços Diversos | Instituto IACP - 2026 - Câmara de Ferreiros - PE - Técnico de Controle Interno |

Q4230414 Gestão de Pessoas

Em determinado órgão público, a unidade responsável pela gestão de pessoas elaborou proposta para preenchimento de cargos efetivos sem a realização de concurso público, sob o argumento de que a seleção interna permitiria maior agilidade administrativa. Durante a análise da proposta, observou-se que a política de gestão de pessoas no setor público deve observar características próprias relacionadas ao ingresso de pessoal. Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.

A

O ingresso em cargos efetivos pode ocorrer por seleção interna promovida pelo órgão interessado, desde que haja necessidade administrativa comprovada.

B

A gestão de pessoas no setor público caracteriza-se pela ampla liberdade de recrutamento para cargos efetivos, segundo critérios de conveniência administrativa.

C

Uma característica marcante da gestão de pessoas no setor público é a observância de mecanismos formais de ingresso previstos em lei para o provimento de cargos efetivos.

D

O recrutamento para cargos efetivos é matéria exclusivamente interna da área de gestão de pessoas, dispensando disciplina normativa específica.

E

A exigência de critérios formais para ingresso aplica-se apenas aos cargos em comissão.

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Q4204271

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salgado Filho - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Psicóloga |

Q4204271 Gestão de Pessoas

O recrutamento de colaboradores é realizado considerando necessidades presentes e vindouras de recursos humanos da organização. Requer meticuloso planejamento que abarca três etapas, quais são elas?

A

Planejamento de pessoal, definição da variável, número de pessoas e procura do serviço e definição do sistema de e-learning.

B

Planejamento de pessoal, escolha de um fator estratégico e estimativa de promovabilidade futura e padronização dos testes de amostragem de trabalho.

C

Planejamento de pessoal, decomposição do mercado em díspares segmentos ou em classes de candidatos com características definidas e gestão da diversidade de seleção.

D

Pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas de recrutamento a utilizar.

E

Definição das técnicas de recrutamento a aplicar, checagem ao organograma de encarreiramento e negociação distributiva.

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Q4196598

Ano: 2026 Banca: Instituto Avalia Órgão: FEAS de Curitiba - PR Prova: Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |

Q4196598 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles: agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e monitorar. Assinale a alternativa que descreve corretamente o processo de agregar.

A

Visa direcionar cada profissional às atividades e responsabilidades em que possam aplicar e maximizar suas competências e aptidões.

B

Busca incentivar e recompensar colaboradores para conseguirem atender a seus objetivos pessoais; inclui remuneração, benefícios e incentivos.

C

É a capacitação e o desenvolvimento do empregado, para melhorar seu desempenho na função atual e capacitá-lo para novas atividades.

D

É a busca dos melhores profissionais para se juntarem à organização. Está diretamente relacionado aos processos de recursos humanos de recrutamento e seleção.

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Q4171623

Ano: 2026 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CREFITO - 5° Região (RS) Prova: Instituto Consulplan - 2026 - CREFITO - 5° Região (RS) - Analista Administrativo |

Q4171623 Gestão de Pessoas

Considere que uma autarquia federal responsável pela regulação de determinado setor econômico identificou aumento significativo na demanda por análise técnica especializada. Após autorização para provimento de cargos efetivos, a diretoria de gestão de pessoas foi incumbida de estruturar o processo de recrutamento e seleção dos novos servidores, bem como propor ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas ao planejamento estratégico institucional. Considerando o contexto hipotético, analise as afirmativas a seguir.
I. O recrutamento pode ser estruturado com base no mapeamento de competências organizacionais e individuais, de modo a alinhar o perfil dos candidatos às demandas estratégicas da autarquia. II. A seleção de servidores públicos pode ser conduzida por meio de entrevistas informais realizadas pela chefia imediata da unidade demandante, com foco na afinidade interpessoal e na experiência prévia do candidato. III. O treinamento corresponde a ações voltadas ao aperfeiçoamento de competências necessárias ao desempenho imediato das funções, enquanto o desenvolvimento contempla iniciativas de médio e longo prazo relacionadas à ampliação de capacidades profissionais. IV. A avaliação de necessidades de treinamento pode ser realizada a partir da análise de desempenho, do planejamento estratégico e das lacunas de competências identificadas na organização.
Está correto o que se afirma apenas em

A

I e II.

B

II e III.

C

I, III e IV.

D

II, III e IV.

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Q4152245

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AL Prova: FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública |

Q4152245 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas na administração pública, é correto afirmar que

A

a seleção de servidores públicos deve priorizar exclusivamente critérios subjetivos, como afinidade pessoal com a chefia, para garantir melhor desempenho.

B

o recrutamento na administração pública não pode utilizar técnicas modernas de avaliação, como entrevistas estruturadas ou testes de competências.

C

seu processo deve observar princípios como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, garantindo isonomia entre os candidatos.

D

o concurso público é a única forma de ingresso para cargos públicos efetivos, sendo vedada qualquer outra forma de provimento no serviço público.

E

podem ser realizados livremente pela administração, dispensando a observância do princípio da impessoalidade, desde que atendam ao interesse institucional.

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Q4151117

Ano: 2026 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Prado Ferreira - PR Prova: FAFIPA - 2026 - Prefeitura de Prado Ferreira - PR - Técnico Administrativo |

Q4151117 Gestão de Pessoas

No Município de Prado Ferreira, a equipe de gestão de pessoas identificou a necessidade de melhorar o desempenho dos servidores recém-ingressos. Para isso, foram planejadas ações voltadas à capacitação, integração e desenvolvimento profissional, além de estratégias para aumentar a motivação e o engajamento no trabalho. Com base nos conceitos de administração de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.

A

O recrutamento corresponde ao processo de escolha dos candidatos mais adequados para o cargo, após a etapa de seleção.

B

A motivação no trabalho depende exclusivamente de fatores salariais, não sendo influenciada por aspectos organizacionais.

C

A delegação de tarefas implica transferir ao subordinado apenas a execução das atividades, sem atribuição de responsabilidade.

D

O treinamento tem como objetivo desenvolver competências específicas para o desempenho das atividades, enquanto o desenvolvimento está voltado ao crescimento profissional de longo prazo.

E

A seleção consiste na divulgação de vagas para atrair candidatos ao cargo disponível.

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Q4147619

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: TJ-SC Prova: FGV - 2026 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q4147619 Gestão de Pessoas

A empresa ABC tem investido em marketing de recrutamento para aumentar a atratividade e a visibilidade de sua marca como empregadora. A área de Gestão de Pessoas organizou os fatores de atratividade da organização em três grupos: intrínsecos, extrínsecos e eventuais.
Relacione cada fator de atratividade a seguir ao respectivo grupo.

Grupo

1. Intrínseco
2. Extrínseco
3. Eventual

Fator de atratividade

( ) Employer branding, isto é, a marca, a imagem e a reputação da empresa.
( ) Programa de jovem aprendiz.
( ) Oferta de composição de remuneração total (Total Compensation).
( ) Política de desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.

Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.

A

1 – 2 – 3 – 1.

B

2 – 3 – 1 – 1.

C

3 – 2 – 1 – 2.

D

2 – 1 – 3 – 3.

E

1 – 3 – 2 – 2.

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Q4057536

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: UEFS Prova: IDCAP - 2026 - UEFS - Analista Universitário - Administração |

Q4057536 Gestão de Pessoas

No âmbito da Administração Pública, a gestão de pessoas envolve práticas voltadas à adequada alocação, desenvolvimento e avaliação dos servidores, de modo a alinhar o desempenho individual aos objetivos institucionais. Considerando os conceitos básicos de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta:

A

A seleção consiste no processo de atração de candidatos ao cargo, sendo realizada antes da definição dos requisitos do posto de trabalho.

B

A avaliação de desempenho constitui instrumento de gestão que permite mensurar resultados, identificar necessidades de desenvolvimento e subsidiar decisões administrativas.

C

O recrutamento interno tem como principal finalidade substituir a etapa de seleção, uma vez que os candidatos já foram previamente avaliados pela Administração.

D

O treinamento tem caráter corretivo e é aplicado exclusivamente quando identificado baixo desempenho do servidor.

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Q3958312

Ano: 2026 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI Prova: IVIN - 2026 - Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI - Auxiliar Administrativo |

Q3958312 Gestão de Pessoas

A estabilidade no emprego é o sonho de muitos de trabalhadores que batalham por uma vaga no serviço público. Tal garantia protege o servidor de pressões hierárquicas e políticas, e também resguarda a própria administração, assegurando a continuidade dos serviços. Entretanto, não faltam críticas à estabilidade funcional. Muitos acreditam que ela favorece a baixa qualidade do serviço público, uma vez que o servidor estável não teria compromisso com produtividade e eficiência. Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta um dos fatores que podem gerar críticas negativas ao funcionalismo público:

A

Empatia.

B

Efetividade.

C

Feedback.

D

Engajamento.

E

Desídia.

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Q3906663

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFAZ-PR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |

Q3906663 Gestão de Pessoas

Certo órgão público está planejando um novo processo seletivo para provimento de cargos de natureza técnica e administrativa. No âmbito desse planejamento, o setor responsável discutiu a adoção de diferentes técnicas de seleção, como entrevistas, provas práticas, testes psicológicos e a combinação de múltiplos instrumentos avaliativos. Foram considerados aspectos como validade preditiva, objetividade dos critérios, possibilidade de vieses avaliativos, adequação ao contexto do setor público e necessidade de garantir decisões tecnicamente fundamentadas e juridicamente defensáveis.
A partir da situação hipotética anterior, assinale a opção correta em relação a técnicas de seleção de pessoas e sua aplicação no setor público.

A

O órgão pode optar por realizar testes psicológicos e de personalidade, cujo uso é permitido em processos seletivos e que permitirão prever, com elevado grau de precisão, o desempenho do candidato no cargo, sendo suficientes para fundamentar decisões de seleção pelo órgão público.

B

As entrevistas estruturadas, ao utilizarem roteiros padronizados e critérios objetivos de avaliação, eliminam vieses subjetivos do avaliador, o que as torna suficientes para fundamentar decisões de seleção no setor público.

C

Caso o órgão citado opte pela utilização combinada de diferentes técnicas de seleção, ele garantirá maior qualidade às decisões, independentemente do contexto organizacional, desde que os instrumentos empregados sejam tecnicamente válidos e aplicados de forma padronizada.

D

As entrevistas não estruturadas, que podem ser conduzidas pelo órgão público em questão, são consideradas técnicas superiores de seleção, pois permitem maior espontaneidade na interação com o candidato, aumentando a validade preditiva do processo seletivo, especialmente quando conduzidas por gestores experientes.

E

As técnicas de seleção baseadas em provas práticas e testes situacionais apresentam elevada validade preditiva, pois simulam demandas reais do cargo, permitindo avaliar competências técnicas e comportamentais de forma mais próxima ao contexto de trabalho.

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Q3906662

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFAZ-PR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |

Q3906662 Gestão de Pessoas

Em decorrência da ampliação de suas competências institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro funcional, determinado órgão público iniciou um processo de revisão das descrições de seus cargos já existentes. No debate interno, levantaram-se os seguintes questionamentos: em que medida as descrições dos cargos devem orientar os processos de recrutamento e seleção? Qual é o grau de detalhamento necessário às descrições para assegurar segurança jurídica e padronização das atribuições? Quais são os possíveis impactos dessas descrições sobre a flexibilidade organizacional, o desenvolvimento dos servidores e a adaptação a mudanças futuras?

Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.

A

A definição dos tipos de recrutamento a serem adotados pelo referido órgão federal deve observar, além dos requisitos legais e orçamentários, a análise do cargo e das competências necessárias, embora esse tipo de análise não tenha impacto direto sobre a escolha das estratégias de atração de candidatos.

B

O órgão mencionado deve fazer a análise e a descrição de cargos antes do recrutamento, pois elas permitem identificar requisitos, responsabilidades e competências, sendo condição para a definição adequada das fontes e estratégias de recrutamento.

C

Nos órgãos públicos, a análise e a descrição de cargos cumprem função predominantemente normativa, servindo de referência formal para provimento e remuneração, e sua utilização como instrumento de gestão para orientar estratégias de recrutamento é limitada pelas estruturas legais e regimentais.

D

Caso identifique, na análise de cargos, requisitos técnicos não disponíveis internamente, o órgão deve realizar um recrutamento externo, pois esta é a alternativa mais adequada, visto que a capacitação interna, nesses casos, é uma solução residual e menos eficiente para atender às necessidades organizacionais.

E

A descrição de cargos, ao estabelecer requisitos, atribuições e responsabilidades de forma precisa, tende a restringir a flexibilidade organizacional em contextos de mudança, razão pela qual sua utilização deve ser voltada a processos de recrutamento voltados a ambientes estáticos.

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Q3906661

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFAZ-PR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |

Q3906661 Gestão de Pessoas

Um órgão público federal, diante da ampliação de suas atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar competências técnicas escassas no mercado, passou a discutir alternativas para aprimorar seus processos de recrutamento e seleção. Entre as propostas analisadas, estavam o uso de bases de dados para mapeamento de perfis profissionais, a adoção de técnicas avançadas de seleção e, em situações específicas, a contratação de serviços especializados de headhunting para apoio à identificação de talentos.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.

A

O processo de seleção no setor público, embora deva observar critérios objetivos e impessoais, pode incorporar técnicas diversas — como entrevistas estruturadas, testes situacionais e análise de dados —, desde que tais técnicas sejam utilizadas de forma ética, complementar e coerente com o perfil do cargo.

B

No setor público, o recrutamento de pessoas tem como objetivo principal o preenchimento de vagas existentes, ficando reservada aos processos de seleção e desempenho a preocupação com o alinhamento entre perfis profissionais, competências organizacionais e estratégias institucionais.

C

O uso de dados e análises de perfil no recrutamento e na seleção permite maior compatibilidade entre candidatos e cargos, além de substituir o julgamento humano nas decisões de seleção, reduzindo a necessidade de avaliações qualitativas.

D

No setor público, o recrutamento interno apresenta como vantagens a valorização do corpo funcional, a preservação do conhecimento institucional, o aumento da diversidade de perfis e a incorporação de novas competências.

E

A utilização de serviços de headhunting no setor público é incompatível com os princípios da impessoalidade e da isonomia, uma vez que tais serviços se baseiam na busca direcionada de profissionais previamente identificados.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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