Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Q2289893
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento de pessoal consiste na
necessidade das empresas de suprirem as suas demandas
de recursos humanos para atingir seus objetivos, por
intermédio de uma estrutura social realmente qualificada.
Nesse processo, existem três modalidades de
recrutamento: interno, externo e misto. Assinale a
alternativa que não constitui uma vantagem do
recrutamento interno.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
FGV - 2023 - SEDUC-SP - Professor de Ensino Fundamental e Médio (Educação Profissional) - Eixo 1 - Gestão e Negócios |
Q2287239
Gestão de Pessoas
Os gestores de pessoas podem, em determinado momento,
verificar a escassez de colaboradores em certas funções da
organização, o que demanda a realização de processos de
recrutamento. Na dúvida sobre qual o melhor tipo de processo
de recrutamento para seu caso, os gestores devem avaliar as
vantagens e desvantagens de cada processo para tomar a decisão
mais adequada.
Se decidirem usar o recrutamento interno, então os gestores escolheram priorizar
Se decidirem usar o recrutamento interno, então os gestores escolheram priorizar
Q2285694
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
O processo de seleção de novos colaboradores
deve ser padronizado, a fim de que haja garantia de
imparcialidade, otimização do tempo e equidade
entre os concorrentes.
Q2285693
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno, embora apresente maior
rapidez na seleção, não tem o poder de gerar conflitos
de interesses entre os colaboradores que estão em
igualdade de condições para ocupar o mesmo cargo.
Q2284901
Gestão de Pessoas
Qual das seguintes técnicas de seleção de pessoas
consiste em avaliar o comportamento dos candidatos
em situações simuladas ou reais de trabalho,
observando suas habilidades, atitudes e
competências?