Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 753

Q275556

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275556 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.

A

comparação binária

B

comparação de fatores

C

pesquisa salarial

D

escalonamento

E

graus predeterminados

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Q275555

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275555 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

A

definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

B

identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

C

descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

D

identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

E

definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

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Q275554

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275554 Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

A

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

B

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

C

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

D

inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

E

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

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Q275553

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

A

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

B

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

C

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

D

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

E

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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Q275552

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

A

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

B

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

C

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

D

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

E

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275551

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

A

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

B

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

C

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

D

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

E

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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Q275545

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275545 Gestão de Pessoas

Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes

A

de desenvolvimento.

B

temporárias.

C

de solução de problemas.

D

multifuncionais.

E

de trabalho.

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Q275542

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275542 Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

A

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

B

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

C

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

D

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

E

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

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Q275253

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administração |

Q275253 Gestão de Pessoas

Com base nas concepções elaboradas pela Escola de Relações Humanas, assinale a opção correta.

A

A estrutura formal da empresa consiste no foco de análise do comportamento humano nas organizações.

B

A liderança informal, bem como suas implicações, não é um elemento que influencia o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.

C

O homem é um ser condicionado ao sistema social e às demandas de ordem biológica.

D

Os papéis organizacionais não devem ser explícitos, a fim de não se acentuar as diferenças hierárquicas.

E

A organização é apenas a responsável por estruturar a empresa, não formando um sistema social.

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Q274567

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Administração Geral |

Q274567 Gestão de Pessoas

Existe uma enorme diversidade de métodos de treinamento à disposição das organizações. O tipo mais comum, o treinamento no trabalho, tem a vantagem de ser ajustado à pessoa, de estar diretamente relacionado ao trabalho que vai ser desenvolvido por ela, e de ser desenvolvido no próprio local de trabalho. Um dos métodos de treinamento no trabalho é o(a)

A

coaching.

B

modelagem de comportamento.

C

palestras.

D

simulação.

E

discussão de grupo.

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Q273229

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: PROCON-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - PROCON-RJ - Agente Administrativo |

Q273229 Gestão de Pessoas

A técnica de treinamento que é utilizada para transmissão de conhecimentos operacionais, como a que explica o funcionamento de uma máquina ou equipamento, é conhecida como:

A

aula expositiva

B

leitura programada

C

demonstração

D

instrução programada

E

dramatização

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Q273228

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: PROCON-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - PROCON-RJ - Agente Administrativo |

Q273228 Gestão de Pessoas

A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de:

A

execução do treinamento

B

avaliação dos resultados

C

programação do treinamento

D

implementação das necessidades

E

levantamento das necessidades

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Q273227

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: PROCON-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - PROCON-RJ - Agente Administrativo |

Q273227 Gestão de Pessoas

Os objetivos da Administração de Recursos Humanos derivam dos objetivos da organização inteira. Assim, é correto afirmar que constituem um dos objetivos da ARH, é proporcionar:

A

os talentos e competências para o correto funcionamento da empresa, mantendo e desenvolvendo as pessoas para que permaneçam por um longo prazo na organização

B

o alinhamento dos objetivos individuais e do grupo, garantindo a satisfação das pessoas

C

as pessoas descanso merecido e ambiente adequado, de tal modo que se sintam bem e motivadas para atividades sociais

D

conhecimento para que o cidadão possa competir no mercado de trabalho e assim melhorar seu status diante de seus iguais

E

condições para que cada superior gerencie seus subordinados de acordo com sua consciência e sua política de pessoal

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Q272535

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Belo Horizonte - MG Prova: FUNDEP - 2012 - Prefeitura de Belo Horizonte - MG - Auditor - Direito |

Q272535 Gestão de Pessoas

A competência de uma pessoa é decorrente da aplicação conjunta, no trabalho, de conhecimentos, habilidades e atitudes, que representam os três recursos ou dimensões da competência.

Considerando o exposto, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.

COLUNA I COLUNA II
1. Conhecimentos
2. Habilidades
3. Atitudes
( ) Saber como fazer
( ) Saber o que fazer
( ) Querer fazer
( ) Saber por que fazer

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

A

(2) (1) (1) (3)

B

(3) (3) (2) (1)

C

(1) (1) (2) (3)

D

(2) (1) (3) (1)

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Q270298

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270298 Gestão de Pessoas

São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.

B

Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.

C

Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

D

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

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Q270297

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270297 Gestão de Pessoas

São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

B

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

C

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

D

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

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Q270296

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270296 Gestão de Pessoas

As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:

I. Aumentar o conhecimento das pessoas;

II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas;

III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas;

IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente;

Assinale a alternativa CORRETA

A

Todas as assertivas são verdadeiras

B

Todas as assertivas são falsas

C

Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras

D

Somente a assertiva III é falsa

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Q270293

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270293 Gestão de Pessoas

Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento de pessoal, as mais usuais são, EXCETO:

A

Dificuldades de mensuração da relação custo/benefício dos investimentos.

B

A vinculação do investimento com o planejamento estratégico.

C

Falta de foco nas reais necessidades e problemas da empresa.

D

Falta de comprometimento da alta direção com o investimento.

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Q270292

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270292 Gestão de Pessoas

A análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de treinamento, EXCETO:

A

Qualidade adequada na produção

B

Excesso de queixas

C

Número elevado de acidentes

D

Relações humanas deficientes

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Q270291

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270291 Gestão de Pessoas

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

A

Direcionar as perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada.

B

Fazer perguntas difíceis para o candidato.

C

Aceitar generalidades como respostas no lugar de fatos precisos.

D

Estimular expectativas que possam ser interpretadas como promessas que não poderão ser cumpridas pela organização.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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