Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.913 questões
Q769400
Gestão de Pessoas
As teorias X e Y são baseadas em pressupostos distintos sobre o comportamento humano. Com
relação a esses pressupostos, analise como verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo.
( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização. ( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais. ( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização. ( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização. ( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais. ( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização. ( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.
Q767615
Gestão de Pessoas
São características do trabalho em equipe: a supervisão
identificada com
Q767614
Gestão de Pessoas
Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho
funcional permitem identificar necessidades de treinamento,
facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam
promoções na carreira. Os métodos usuais de avaliação
de desempenho são de
Ano: 2012
Banca:
ESAF
Órgão:
MPO
Prova:
ESAF - 2012 - MPOG - Analista Técnico de Políticas Sociais - Conhecimentos Básicos |
Q705640
Gestão de Pessoas
Acerca do trabalho em equipe, analise as assertivas
abaixo classificando-as como verdadeiras ou falsas.
Ao final, assinale a alternativa que contenha a sequência
correta.
( ) Em uma equipe todos aprendem juntos, compartilham tarefas e responsabilidades; dar e receber feedback também faz parte desse processo de aprendizagem.
( ) Dentro das equipes a competição interpessoal é plenamente aceita, uma vez que atualmente competir é uma conduta institucionalizada e completamente aceita.
( ) É fundamental saber conviver com traços e valores de cada um e aproveitar essas diferenças para adquirir competências.
( ) Em uma equipe de alto desempenho, os integrantes estão extremamente preocupados com seu próprio desempenho.
( ) Em uma equipe todos aprendem juntos, compartilham tarefas e responsabilidades; dar e receber feedback também faz parte desse processo de aprendizagem.
( ) Dentro das equipes a competição interpessoal é plenamente aceita, uma vez que atualmente competir é uma conduta institucionalizada e completamente aceita.
( ) É fundamental saber conviver com traços e valores de cada um e aproveitar essas diferenças para adquirir competências.
( ) Em uma equipe de alto desempenho, os integrantes estão extremamente preocupados com seu próprio desempenho.
Q699055
Gestão de Pessoas
A Teoria das Relações Humanas foi um
movimento de reação à Teoria Clássica da
Administração. Surgiu nos Estados Unidos
como consequência das conclusões da
experiência desenvolvida por Elton Mayo, em
uma fábrica situada na cidade de Chicago. Essa
experiência, a qual desencadeou uma série de
formulações acerca dos aspectos abordados na
Teoria Relações Humanas, é conhecida como:
Q699054
Gestão de Pessoas
Acerca do Recrutamento e Seleção de
pessoal para as organizações, analise as
afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta:
I O Recrutamento interno funciona através de
oferta de promoções e de transferências.
II O Recrutamento é uma atividade de escolha
e de decisão.
III A Seleção é uma atividade de atração,
divulgação e comunicação.
Q699052
Gestão de Pessoas
Na Administração, a teoria motivacional
mais conhecida é a de Maslow e se baseia na
hierarquia das necessidades humanas. A
respeito dessa teoria, assinale a alternativa
INCORRETA.
Q610825
Gestão de Pessoas
As relações humanas no ambiente de trabalho requerem estratégias especiais entre os membros para que um clima
harmonioso prevaleça. Dentre os procedimentos corretos para manter um ambiente corporativo saudável não se inclui o
de:
Q610824
Gestão de Pessoas
Um ambiente de trabalho envolve uma diversidade de personalidades. A boa convivência vai depender do “jogo de cintura” dos envolvidos. Colabora para um clima tranquilo e merece aplauso o funcionário que:
1 - ressalta os méritos de seus colegas, suas iniciativas e competências.
2 - lança mão de pretextos para fugir às responsabilidades.
3 - exige sempre que prevaleça sua opinião.
4 - reserva para si confidências particulares de terceiros que venha a ouvir.
Atendem ao enunciado as afirmações:
Q610823
Gestão de Pessoas
Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso. Um funcionário está passando uma imagem profissional positiva e adequada, quando:
( ) mantém amizades apenas com colegas que possam lhe favorecer futuramente.
( ) transmite segurança e conquista a confiança das pessoas.
( ) fala ou ri alto no escritório, sanitário ou corredores da empresa.
( ) usa e abusa de gíria no vocabulário.
( ) trabalha com entusiasmo e bom humor.
( ) apresenta dinamismo e competência.
A sequência correta é:
Q610822
Gestão de Pessoas
O mercado atual espera que o funcionário trabalhe buscando vencer os desafios profissionais cotidianos e que os encare
como aprendizagem e aprimoramento. Sob esse enfoque ele deve possuir habilidades que transcendem a competência
técnica. Não se enquadra nesse perfil o funcionário que, no desempenho de suas funções, demonstra:
Q610821
Gestão de Pessoas
Atualmente, no mundo empresarial o futuro é muito promissor para aquele que, além de exercer satisfatoriamente suas funções, apresenta um perfil que sinalize uma personalidade coerente e proativa. Dentre os hábitos e atitudes que devem ser cultivados por quem almeja manter-se no mercado de trabalho podemos citar os de:
Autoconfiança.
• Dificuldade de tomar decisões.
• Boa comunicação.
• Ausência de foco.
• Criatividade.
• Acomodação.
• Falta de concentração.
Atendem ao enunciado:
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q603921
Gestão de Pessoas
Com relação às perspectivas de atuação do profissional de
recursos humanos nas empresas, pode-se afirmar que:
I. O profissional deve ter uma sólida formação em técnicas de pesquisa.
II. As ações de recursos humanos devem levar em conta os trabalhadores, mas não envolvê-los ativamente no processo.
III. O profissional deve fomentar, junto à cúpula diretiva das empresas, a ideia da importância da efetiva participação dos trabalhadores em decisões que os afetem.
IV. Devem ser pautadas unicamente na eficiência técnica dos instrumentos utilizados para a gestão dos recursos humanos.
V. O profissional deve buscar, sempre que possível, planejar suas ações de gestão de recursos humanos pautadas em diagnósticos previamente realizados.
Assinale a alternativa correta.
I. O profissional deve ter uma sólida formação em técnicas de pesquisa.
II. As ações de recursos humanos devem levar em conta os trabalhadores, mas não envolvê-los ativamente no processo.
III. O profissional deve fomentar, junto à cúpula diretiva das empresas, a ideia da importância da efetiva participação dos trabalhadores em decisões que os afetem.
IV. Devem ser pautadas unicamente na eficiência técnica dos instrumentos utilizados para a gestão dos recursos humanos.
V. O profissional deve buscar, sempre que possível, planejar suas ações de gestão de recursos humanos pautadas em diagnósticos previamente realizados.
Assinale a alternativa correta.
Q603767
Gestão de Pessoas
Considerando a importância da conquista ao cliente, a empresa precisa ter consciência do papel do funcionário nesse processo, propiciando a ele um ambiente adequado ao exercício do seu trabalho. No caso dos operadores de telefonia, um dos cuidados que se deve ter é com fatores ergonômicos. Isso quer dizer que:
Q594799
Gestão de Pessoas
Texto associado
As competências têm sido usadas como ferramenta efetiva de negócios desde o início dos anos 80. São elementos essenciais na estratégia de negócios em virtude de organizações sentirem a necessidade de buscarem
desempenho no seu sentido mais amplo e não meramente como indicadores econômicos e financeiros.
Moura DL; Zardo R; Dias S; Dutra JS. Competências requeridas
no mercado globalizado. In: AL Fischer; JS Dutra; WAC Amorim
(orgs.) Gestão de pessoas: desafios estratégicos das
organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas, 2009, p.77-98desempenho no seu sentido mais amplo e não meramente como indicadores econômicos e financeiros.
Considerando a produção sobre o tema, o que não podemos afirmar?
Q594795
Gestão de Pessoas
"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
Q594794
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio de sua atividade na organização. Em recente pesquisa, Eda Conte Fernandes identificou os principais fatores determinantes da QVT e suas respectivas variáveis. Leia as afirmações e assinale a relação fator X variável que não condiz com os achados da autora.
Q594793
Gestão de Pessoas
Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho.
Chiavenato, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Chiavenato, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Q570215
Gestão de Pessoas
São inúmeras as possibilidades de oferecer treinamento aos empregados de uma organização. No que se
refere aos tipos de treinamentos no trabalho (on-the-job), é correto afirmar que:
Q570202
Gestão de Pessoas
A análise dos conceitos e objetivos da Gestão de Pessoas leva à correta compreensão de que:
Conheça nossos planos