Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.339 questões
Q693782
Gestão de Pessoas
O treinamento, como qualquer outra função da gestão de pessoas, deve ser avaliado de modo a
se determinar sua efetividade. Há diversos métodos de avaliação dos programas de treinamento,
os quais envolvem diferentes critérios. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE esses
critérios.
Q693776
Gestão de Pessoas
O conflito é uma questão importante no estudo do trabalho em equipe nas organizações. Acerca do tema, relacione as diferentes visões sobre conflito listadas na coluna 1 às características apresentadas na coluna 2.
Coluna 1
I. Tradicional
II. Interacionista
III. Resolução de conflitos
Coluna 2
( ) O conflito é uma força positiva em um grupo e é absolutamente necessário para o seu desempenho eficaz.
( ) Conflitos são, provavelmente, inevitáveis, e buscam-se encontrar métodos construtivos que possam minimizar sua influência disfuncional.
( ) O conflito é sempre uma disfunção gerada por falhas de comunicação, falta de abertura e desconfiança entre as pessoas.
( ) Os líderes devem ser encorajados a manter constantemente um nível mínimo de conflito para que o grupo continue viável, autocrítico e criativo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
Q693105
Gestão de Pessoas
Sobre a temática de cargos e salários, relacione a coluna 1 à coluna 2.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
Q693104
Gestão de Pessoas
Indique se os objetivos listados abaixo são verdadeiros (V) ou falsos (F) com relação aos
objetivos da avaliação de desempenho de pessoal.
( ) Dar aos funcionários a oportunidade de discutir com seu superior, regularmente, o seu
desempenho e os padrões estabelecidos pela organização.
( ) Facilitar a administração de compras e a identificação dos melhores fornecedores.
( ) Determinar as necessidades individuais de treinamento.
( ) Ajudar na identificação de desempenho fraco ou abaixo do esperado.
( ) Ajudar na administração da comunicação aos clientes, de forma a facilitar a identificação da
organização com a sociedade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
Q693103
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo, com relação à gestão de pessoas nas organizações.
I. Tem por atribuição a movimentação de pessoas e materiais pelas diferentes unidades da
organização.
II. É de sua responsabilidade fazer a descrição dos cargos existentes na organização,
acompanhando as transformações ocorridas e promovendo os ajustes necessários conforme as
novas demandas e a realidade da organização.
III. É responsável por fazer o planejamento para as necessidades futuras de pessoal e espaço,
levando-se em conta atividades internas e fatores externos.
IV. Deve avaliar candidatos e propostas de fornecedores de materiais, aplicando instrumentos, como
provas e avaliações de perfil.
V. Preocupa-se com a integração dos indivíduos que entram na organização, promovendo eventos,
programas de socialização, apresentando colegas, apontando responsabilidades no trabalho,
políticas e expectativas da organização, entre outros aspectos.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Prova:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q692709
Gestão de Pessoas
Para projetar uma organização em aprendizagem num
ambiente turbulento é preciso incluir elementos como:
Q692104
Gestão de Pessoas
Existem diferentes métodos de avaliação de desempenho. Assinale a alternativa correta.
Q692101
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho objetiva, dentre outros aspectos, verificar a discrepância entre os deveres e
responsabilidades do cargo e aquilo que realmente é cumprido pelo empregado. Esse meio serve para
desenvolver os recursos humanos da organização. Pode-se afirmar que graças a avaliação de desempenho
torna-se possível:
Q692099
Gestão de Pessoas
A Gestão de pessoas visa a cooperação de pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos
tanto organizacionais quanto individuais. Abrange um leque amplo de atividades inter-relacionadas e
agrupadas em categorias amplas designadas como sistemas. Assinale o sistema que contempla, dentre
outras, as atividades de benefícios, carreiras, higiene e segurança no trabalho e relações com sindicatos.
Q692098
Gestão de Pessoas
Os especialistas diferenciam as características de grupos e equipes. Defina corretamente as representativas
de grupos.
Q692096
Gestão de Pessoas
Os conflitos se referem a interação antagonista em que uma parte tenta bloquear as intenções ou metas da
outra. Vários fatores podem fazer com que as pessoas se engajem em conflito. Aponte a opção correta
com relação aos fatores.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - UFAL - Assistente em Administração |
Q689330
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas,
I. As especializações oferecidas por uma universidade são consideradas teoricamente como desenvolvimento de pessoal.
II. Os cursos de atualização ofertados por uma universidade são considerados teoricamente como treinamento.
III. As ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal podem ajudar no desenvolvimento organizacional com foco na mudança de comportamento.
verifica-se que está(ão) correta(s)
I. As especializações oferecidas por uma universidade são consideradas teoricamente como desenvolvimento de pessoal.
II. Os cursos de atualização ofertados por uma universidade são considerados teoricamente como treinamento.
III. As ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal podem ajudar no desenvolvimento organizacional com foco na mudança de comportamento.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - UFAL - Assistente em Administração |
Q689328
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas quanto a treinamento e desenvolvimento
organizacional,
I. O tipo de treinamento mais adequado para o funcionário recém-contratado é o Programa de Reciclagem, pois dará uma visão global de todos os setores da organização.
II. Treinamento e desenvolvimento não possuem, necessariamente, relação com educação, uma vez que a educação formal deve ser ensinada nas escolas e universidades.
III. O levantamento das necessidades é uma das etapas do processo de treinamento e visa identificar as competências que uma organização precisa desenvolver para alcançar os seus objetivos.
verifica-se que está(ão) correta(s)
I. O tipo de treinamento mais adequado para o funcionário recém-contratado é o Programa de Reciclagem, pois dará uma visão global de todos os setores da organização.
II. Treinamento e desenvolvimento não possuem, necessariamente, relação com educação, uma vez que a educação formal deve ser ensinada nas escolas e universidades.
III. O levantamento das necessidades é uma das etapas do processo de treinamento e visa identificar as competências que uma organização precisa desenvolver para alcançar os seus objetivos.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687686
Gestão de Pessoas
Para gerenciar o comportamento das pessoas nas organizações,
é preciso examinar a natureza básica da relação
indivíduo-organização.
Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a)
Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a)
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687682
Gestão de Pessoas
O desempenho de qualquer grupo é afetado por diversos
fatores, além dos motivos da formação e das etapas de
desenvolvimento.
Três fatores básicos que contribuem para o desempenho de um grupo são:
Três fatores básicos que contribuem para o desempenho de um grupo são:
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687679
Gestão de Pessoas
Devido a mudanças no contexto do mercado, o gerente
formou uma equipe especialmente focada no desenvolvimento
do novo serviço necessário para o atendimento
das novas necessidades. Cada componente dessa equipe
foi escolhido com base em sua habilidade, e todos tinham
consciência de que a equipe se desfaria ao fim do
trabalho.
Nesse caso, tal equipe é classificada como
Nesse caso, tal equipe é classificada como
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687678
Gestão de Pessoas
Os gestores estavam dedicados a definir as necessidades
de treinamento dos funcionários para o próximo ano.
Dentre os seis processos básicos que compõem a gestão de pessoas, os de capacitação dos funcionários fazem parte do processo de
Dentre os seis processos básicos que compõem a gestão de pessoas, os de capacitação dos funcionários fazem parte do processo de
Q686357
Gestão de Pessoas
Uma equipe bem-sucedida requer habilidades especiais
que devem ser inter-relacionadas, mutuamente reforçadas
e interdependentes entre si. A articulação dessas
habilidades pode ajudar uma equipe a definir melhor o que
ela deve fazer e como fazer. Clock e Goldsmith propõem
algumas habilidades que os membros de uma equipe
devem desenvolver, dentre as quais a habilidade que a
equipe deve utilizar para identificar desafios e
oportunidades de maneira colaborativa e influenciar o
ambiente no qual os problemas surgem. A equipe deve
criar visões, definir objetivos, analisar barreiras, selecionar
estratégias e gerar um plano de ação que comprometa os
membros em sua implementação. Tal habilidade é
chamada de:
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |
Q684973
Gestão de Pessoas
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH deve primar pela visão sistêmica e capacidade analítica,
competências imprescindíveis para a realização do
planejamento estratégico e para a observação das variáveis
externas que podem afetar a organização.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |
Q684972
Gestão de Pessoas
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH assume o papel de agente de mudanças ao auxiliar
a organização a identificar seus pontos fortes e fracos e propor
ações que possibilitem o sucesso do processo de mudança.
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